Iştah doğum günü

Elbette, hepsi de patronlarınızın otur-inslarla nasıl ilişkili olduğuna bağlı. Bir yerde doğum gününü kutlamak hiç de geleneksel değildirişte ve hepsi sözlü tebriklerle sınırlıdır ve her çalışanın doğum gününün büyük bir şirket haline geldiği bir yerde. Bu nedenle, yaptığınız gibi yapmak en iyisidir (yakın zamanda çalışıyorsanız ve doğum gününüzü nasıl işyerinizde kutladığınızı henüz bilmiyorsanız, "yönetmelikleri" önceden öğrenin.

Ve her durumda Yetkililer ve meslektaşlar tatil hakkında önceden uyarı yapmalıdır. Yetkili makamlar - şahsen ve meslektaşlarıelektronik posta. Ancak tabii ki, kişisel bir davet daha çok değerlidir, meslektaşlarınız azsa - tembel olmaktan ve herkesi ayrı ayrı davet etmek daha iyidir. İşten sonra ofiste kalacaksanız, muhafızları uyarmaya dikkat edin.

İşyerinde bir doğum gününü kutlamanın seçenekleri nelerdir? Ofiste partileriniz yoksa, Bir tedavi getirin (pasta, kek, meyve) ve bunları meslektaşlarıma tedavi edin, onunla kahve ya da çay içtiler.iş günü. Bu, kimseyi işten rahatsız etmeyecektir ve yetkililer tarafında hoşnutsuzluğa neden olmaz. Ayrıca organizasyonunuzda birkaç departmanınız varsa uygundur: departmanınızla birlikte kutlarsınız ve herkesi tedavi etmek önemlidir (tabii ki kuruluşunuz çok büyük değilse ve herkes birbirini biliyorsa).

Yetkililer prensipte doğum gününüzü işyerinde kutladığınızdan umursamazlar, ancak çalışma saatleri içinde bunu yapmamalarını isterlerse, birkaç seçenek vardır. Yapabilirsin öğle vakti birlikte buluş ve meyve suyu ile pizza yiyin veyakek. Öğle saatlerinde hiçbir şey planlamayacak şekilde önceden meslektaşlarınızı uyarmaya dikkat edin. Bu durumda alkol arzulanmazsa, o zaman hala çalışırsınız. Maksimum - kişi başı bir bardak şampanya.

Yapabilirsin sonra oturup çalışmak (Bu gibi durumlarda yetkililer fedakarlık yapabilirsaat veya başka bir çalışma süresi, önemli ve acil vakalar yoksa). Bu durumda tablonun daha güçlü bir şekilde kaplanması daha iyi olur - dilimleme, aperitifler, salatalar. Masayı ve alkolü koyabilirsiniz, ancak bu durumda, önce doğru miktarda alkollü ve alkolsüz içecekler satın almak için hangilerinin içki içmediğini ve hiç içmeyen meslektaşlarını bulmanız gerekir.

Kutlamadan sonra, kendiniz pisliklerinizi temizlemeyi unutma - Çöpleri ve atılabilir tabakları atın, şişeleri çıkarın, masayı silin. Ofis mutfağından yemekler kullandıysanız derhal yıkayın ve sabaha kadar ayrılmayın.

nihayet, Meslektaşlarınızla bir kafede veya restoranda gidebilirsiniz, iş yerinde bir kutlamanız yoksa,fakat siz ve meslektaşlarınız birlikte oturmaktan alıkoymayacak. Ancak, bu durumda kutlama masaya ofisten daha fazla para yatırmaktan daha fazla maliyete neden olacaktır. Ancak iş arkadaşlarınızla iyi ilişkiniz varsa - neden olmasın?

Ya iş yerinde bir doğum gününü kutlarsanız, meslektaşlarınızdan birisi değil mi? Kolektif davranış nasıl yapılır? Her şeyden önce bir hediye sorunu (özellikle bir ekibin şenlikli bir masayı örtmesi alışageldiyse - bir doğum gününün masraflarını bir şekilde telafi etmek gerekir). Ana seçenekler iki katlıdır ve parayla bir zarf veriyor veya bir hediye alıyor.

Bir meslektaşınıza kayıtsızlığını gösterdiğin için hediye iyi: bir kişisel hediye seçmek ve almak için kişisel zaman harcıyorsun. ancak Bu seçenek sadece ne verileceğini biliyorsanız uygundur. Katılıyorum, en çok "yığılmış" olan bir kahvehanenin, yalnızca yeşil çay ve maden suyu içen bir kişiyi memnun etmesi pek olası değildir.

Meslektaşınızı doğum gününün kutlanacağı kadar iyi bilmiyorsanız, nötr bir seçenekle - para ile uğraşmak daha iyidir. Ancak parayla dolu bir zarfın, dilek kartıyla takviye edilmesi daha iyi, eğer bir kızın doğum günüyse o zaman da bir buket çiçek olabilir. Para harcanacak ve kartpostal kalacak ve sana tatili hatırlatacak.