İstihdam reddi

Genel olarak, LC RF'nin 64. Maddesi bir iş için motivasyonsuz bir reddi reddetmektedir. Motivasyonsuz ret, başvuranın iş kalitesiyle ilgili olmayan reddetme anlamına gelir.. Reddetme nedeni, cinsiyet, ırk, renk, uyrukluk, dil, köken, sosyal, mülkiyet ve resmi pozisyon, yaş, ikametgâh yeri, çocukların varlığı olamaz.

Ancak, ne yazık ki, pratikte bu yasalar işe yaramazHer zaman. Herkes kırktan sonra iş bulmanın çok zor olduğunu bilir - bir işveren sizi işe almayı reddetmek için yüzlerce sebep bulabilir, ancak asıl sebep asıl yaştır. Benzer şekilde küçük bir çocuğu olan bir kadın için iş bulmak kolay değildir. Bir iş başvurusunun reddedildiğinden şüpheleniyorsanız, gerekli işletme niteliklerinin olmamasından kaynaklanmaması için ne yapmalısınız?

Yasaya göre, işveren talebiniz üzerine reddetme nedenini yazılı olarak bildirmekle yükümlüdür. İşveren bunu kendisi yaparsa, veyaKendisi tarafından belirtilen sebep İş Kanunu ile çelişirse, mahkemede bir iş sözleşmesi yapmayı reddetmekten itiraz etme hakkına sahipsiniz. Fakat işveren, gerekli niteliklerin eksikliğini haklı çıkarmayı başarırsa ya da reddin nedeni yasayla öngörülüyorsa, bu konuda hiçbir şey yapılamaz.

Hangi durumlarda yasal olarak istihdam için başvuru reddi var? İş Kanunu, aşağıdaki koşulları belirler:İşveren, başvuranı istihdamda reddetme hakkına sahiptir. Yani, başvuran, bir iş sözleşmesine izin verilen yaşa ulaşmazsa, işveren onu işe almama hakkına sahiptir. Çoğu durumda asgari yaş 16 yıldır, kamu hizmeti söz konusu olduğunda - 18. Bazı durumlarda, bu yaş azalabilir, ancak bu ek koşullarla ilişkilidir ("Ergenlerde Yaz Çalışması" başlıklı makalede okunabilir).

Üretim zararlılığı reddetmenin meşru bir nedeni olabiliristihdam. Bu çoğunlukla kadınlar ve küçükler için geçerlidir: mevzuat, çalışmalarını zararlı ve zor koşullarda kısıtlamaktadır. Zor koşullar altında çalışan kadınların ve ergenlerin kabul edilmesi, yasanın ihlalidir. Bazı durumlarda, engelliler için zor işe kabul edilmenin reddedilmesi de mümkündür, ancak tüm bu davalar kanunla açıkça düzenlenmiştir.

Bir iş başvurusunun reddi, başvuranın eğitiminin olmaması (tabii ki, görev sonrası gerekiyorsayüksek veya orta dereceli özel eğitim - bir yükleyici ya da hizmetçinin "kabuğa" ihtiyacı yoktur ve yüksek eğitim eksikliği yüzünden onu kiralamayı reddedemezsiniz). Sebebi olabilir ve iş için gerekli olan diğer belgelerin olmaması, örneğin, bir ehliyet veya bir sağlık kitabı.

Bir iş sözleşmesine katılmayı reddetmek de geçerlidir; başvuran İş Kanunu ile belirlenen şartları yerine getirmeyi reddeder. Örneğin, bir yetişkinTıbbi muayene ve belirli bir formun sertifika almak için. Bunu yapmayı reddetmesi durumunda, işveren onu işe almamaya hakkı vardır.

Bazı durumlarda belirli faaliyetlerde bulunma veya belirli pozisyonlarda bulunma yasağı idari veya cezai bir form olabilirsorumluluk. Bu nedenle, kasıtlı mezar ve özellikle ağır suçlar için beklenmedik ya da ödenmemiş bir mahkumiyet, eğitim kurumlarında pedagojik faaliyetlerin yasaklanması anlamına gelir. Diskalifiye etme şeklindeki idari ceza, belirli bir süre için bir tüzel kişiliğin yürütme organında yürütme pozisyonlarını koruma yasağı anlamına gelir.

İstihdam reddedildiyse,durumu değerlendirmek ve yalnızca bir şeyler yapmak gerekiyor. İşe alınmayı reddetmenin, İş Kanunu, diğer kanunlar veya yönetmeliklerce gerekli niteliklerin eksikliği veya nedeni olmadığından emin olun. Durum böyle değilse veya bildirim sebebiniz reddedilirse - mahkemede çalışma hakkınızı oldukça savunabilirsiniz.