Görüşmeden sonra ne yapılması gerektiği
Bir iş görüşmesinden sonra,serbestçe nefes al. Ama sonuçlarını bilene kadar, göğüs kancaları üzerinde olmanız muhtemeldir. "Neden onlar yazmıyor ve aramıyoruz? Belki onlara uymuyorum? Yoksa beni unutmuşlar mı? Veya? .. »Önce işverene çağıracağım mı? Yoksa sabırla bekleyelim mi? Bu konuda, görüşmeden sonra nasıl davranılır, Sovyet Toprağını anlatıyor.
Potansiyel işveren sizi doğrudan röportajda reddetmemişse (veya uygun olduğunuzu anında söylememiş olmanız durumunda) o size kararını nasıl ve ne şekilde öğreteceğini size anlatmalıdır.. Eğer bunu size söylemediyse, sonucun bilinmesi durumunda onunla açıklığa kavuşmaktan çekinmeyin. Ayrılan süre sonra kimin kime arayacağına da katılıyorum.
Bazen işveren mülakatı ilk önce kasten çağırmaz. Bu son aday kontrolün bir türüdür: Kendini aramıyorsa, öyle değil demektirişle ilgileniyorlar. Bununla birlikte, işverenin gerçekten böyle bir taktik seçip seçmediğini veya başka bir nedenle (cant'almaktan, yanlışlıkla telefon numaranızı kaydettiğinden vb.) Neden olup olmadığını bilir asla.
Ve böylece, Görüşmeden sonra işvereni arayın? Anlaşılan sürenin bitiminden önce - hayır, vermekİşverene o zaman, hangi konuda anlaştınız. Onu acele ederseniz, size daha fazla destekleyici olması muhtemel değildir. Bu yüzden yalnızca, söz verdiğinde işveren seni aramamış olsaydı çağırır.
İşverenin henüz bir karar vermediği ortaya çıkabilir. Bu durumda, görüşme sırasında yeni bir süre tayin edilmelidir, her gün işverene seslenmek ve takıntı ve sabırsızlık ile onu rahatsız etmek yerine. Son dönem birkaç defa ertelendiğinde, düşünün: Böyle bir işe ihtiyacınız var mı?
Görüşme sırasında nihai kararın zamanlamasını kabul etmediysen, görüşmeden sonra işverene telefon etmeniz gerekecek. Ertesi gün aramayın: kararın bu kadar hızlı bir şekilde alınması pek olası değildir. Ancak gecikme yoksa diğer aday sizi geçecektir. Genellikle işverenin karar vermesi birkaç haftadan haftaya kadar sürer, bu nedenle günü üç ya da dört gün içinde çağırmak en iyisidir.
Bazen işveren başvuru sahiplerine sonuçlarını aşağıdaki ilkeye göre söyler: Başarı durumunda adayları çağırırlar ve reddedilirse e-posta ile yazarlar. Bu nedenle, görüşmeden sonra, "Spam" klasörü de dahil olmak üzere e-posta kutunuzu düzenli olarak kontrol etmeyi unutmayın.. Bazen, işe alma konusunda e-postayla da rapor edildiği olur. Postanızı kontrol etmeyi unuttuğunuz için yer kaybetmek istemiyorsunuz?
Batı'da uygulama yaygın Mülakata müteakip potansiyel bir işverene teşekkür mektubu yazarak. Böyle bir mektuba güvenebilirizKendine özgü, ama kurumsal kültürün Batı'ya yakın bir şirkette yer alıyorsanız, böyle bir mektup yazabilirsiniz. İşverene zaman ayırmasına izin verdiği için teşekkür ederken utanacak hiçbir şey yoktur.
Böyle bir mektup yazmaya karar verirseniz, iş görüşmesinden birkaç gün sonra bunu yapmanız gerekirken, işveren hâlâ sizi hatırlıyor. Laconic ve kısıtlı olun, göstermeyinAşırı duygusallık, aynı zamanda kuru vurgulanması uygun görünmüyor. İsterseniz, mektupta röportajda söylemeyi unuttuğunuz şeyleri söyleyebilirsiniz, ancak özgeçmişin bir kopyasına dönüştürüp kendinizi övmek zorunda değilsiniz. İşveren sayesinde, açıkça öfkelenmeyi önlemeye çalışın.
Göndermeden önce, mektubun hatalar ve yazım hataları olup olmadığını kontrol ettiğinizden emin olun, yazarın adının ve adresinin doğru yazıldığına dikkat edin.. "Kişisiz" bir mektup yazmayın: Aslında bu kişiyle kişisel olarak iletişim kurdunuz ve adını hatırlamalısınız. Hafızanızın sizi isimlendirdiğini biliyorsanız, görüşme sırasında bir kartvizit isteyin.
Peki, "Görüşmeden sonra ne yapılmalı?" Sorusunun cevabı oldukça basit: sabrın sabrına sahip olmak. İşverene yansıtma zamanı verin ve son kullanımdan sonra ara. Dikkat çekici olma, ama aynı zamanda, gerektiğinde işverene başvurmaktan korkmayın.
