Neden önceki işini bıraktın? Cevaplamak ne kadar doğru?

Bu nedenle, çok sık iş görüşmelerindeaynı soruyu sor: "Önceki işini neden bıraktın?" Bu soru yalnızca ilk bakışta basittir, ancak aslında, yanıtınız, görüşmenin ilerideki seyrini ve nihai sonucunu önemli ölçüde etkileyebilir. Bu soruyu doğru olarak nasıl cevaplayabilirim?

Şüphesiz, takip eder dürüstçe cevap, çünkü İK temsilcisinin arama yapması gerekmezÖnceki işvereniniz ve söylediğiniz her şeyi kontrol edin. Ancak gerçek şu ki, "farklı sos altında" da konuşulabilir. "Eski işinizden neden ayrıldınız?" Sorusunu cevaplarsanız başlayın. tüm patronlarınızı eski patronlara karşı listeleyin, bu işi alma şansları büyük oranda azalır. Öncelikle, sık sık şikâyetleriniz echar (İK) için sadece ikna edici değildir ve ikincisi, Aşırı duygusallığı gösteriyorsun ve hatta aşırı saygın benlik saygısı, eğer bana söylerseniz,beğenilmediğin için. Ve son olarak, üçüncü olarak, potansiyel işvereniniz, onun hakkında da yanıt vereceğinizi varsaymak adil olabilir.

Öte yandan, elinden gelenin en iyisini yaparsanız cevabı kaçmaya çalış bu hassas konuyla ilgili olarakpotansiyel işvereninizi uyarın. Kaçınma durumunuz "kapalı" olarak algılanır ve önceki çalışmalarınızı terk etmenin gerçek nedenlerini gizleme arzusu. Örneğin, bazı kaçan ifadeler, personel görevlileri tarafından en başarısız olarak kabul edilmektedir:

• "O liderlik takımı ile çatışma içindi." Bunu söylersen, riske atarsınkendini bir çatışma insanı olarak kanıtla. Yeni işyerinde de davranacağınızı varsaymak için potansiyel bir işverene bahane verirsiniz.


• "Uzun süredir maaşlarını yükseltmediler." Bu ifade birçok İK çalışanı, muhtemelen bir promosyon hak etmediğiniz sonucuna götürür.


• "Çok çalışıyorum." Böyle bir bildiri iki şekilde algılanabilir: ya beceriksizsiniz, ya da bir asistanı cezbetmek konusunda ısrar edemiyorsunuz.


• "İlginç iş" Böyle bir ifade derhal potansiyel işvereni soru önüne getirir: "O zaman neden çalıştın?" Ardından, işveren, başka hiçbir işletmenin sizin için ilgisiz görüneceğini varsayabilir.


• "Vasiyette". Kendini şahsen göstermek istemiyorsan"Kapatıldı", bu cümleyi bu soruya cevap olarak kullanmamaya çalışın. Sonuçta, potansiyel işveren görevden alınma şeklinizle ilgilenmiyor, ancak ayrılmanın gerçek nedenleri hakkında.


• "Hayır" ile birlikte ifadeler. Cevabınızdaki "değil" parçacığı, örneğin "işe yaramadı", "yapamadım", "zamanınız yok" ifadeleriyle işverene potansiyel tehlike ve alarmlar sinyali veriyor.

Fakat daha optimal yanıtlardan birine, birçok işveren şunları içerir: "Şirketini geride bıraktı" veya "Mali durumumu iyileştirmek istiyorum". Bu durumda, yokluğundan şikayet etmiyorsunuzumutları veya küçük bir maaş, ancak aynı zamanda, yukarıdaki yalanlar bir damla yok. Bununla birlikte, kişinin ayrılmasını maddi çıkarlarla açıklamanın dikkatli davranması gerekir. Sonuçta, gelecekteki işveren, birkaç yüz dolarlık bir bonus için hızla rakipler tarafından cezbedileceğini varsayabilir.

Böylece, potansiyel işveren üzerinde ne gibi bir izlenim vereceğiniz, ona ilgisi olup olmayacağına bağlıdır. Böylece "Neden önceki işinizden ayrıldınız" sorusu sizi yakından bulamadı, evde, aynanın karşısındaki röportajı "prova" edebilirsin. Mesleki bilgi ve becerilerinizi yeterince sunabilmek için düşüncelerinizi doğru ve sakince anlatmayı öğrenin.