Röportaj nasıl yapılır?

İK yöneticisi, göreceli olarak yeni bir meslektir.eserlerin pazarlanması. Eski psikologlar, eğitimciler, ekonomistler ... genel olarak değişik meslek temsilcileridir - üniversiteler çoğu eycharov yüzden, "HR" diye bir uzmanlık vardır. Kariyer sorununun ilk aşamasında "Röportaj nasıl yapılır?" onlar için oldukça acil olabilir.

Röportajın işverene potansiyel çalışana bakmasına yardımcı olduğuna inanılıyor. Aslında, sohbet de doğrudur - Görüşme sırasında başvuran ayrıca,potansiyel işvereni değerlendirir. Görüşme sonucunda iş arayanlardan memnun kalabilirsiniz, ancak sizinle memnun kalacaktır. Bu nedenle, bir röportajın nasıl yürütüleceği konusundaki tavsiyemizi öğrenmeniz önerilir.

Birinci aşama. Hazırlanması

Her mülakat hazırlanmalıdır.. Bunun sizinle röportaj yaptığınızı unutmayın, bu nedenle en azından yaklaşık bir eylem planına sahip olmanız gerekir - işlemi kendi başınıza başlatamazsınız. İhtiyacınız olan şeyler:

• Görüşme için soruları belirleyin. Hiçbir şey unutmamak için bir liste yapmak en iyisidir.


• Başvuru sahipleri için gerekli malzemeleri hazırlayın (anketler, gereklilikler, iş tanımları, çalışma koşullarının açıklaması).


• Görüşme yapmak için zaman ayırmak için pozisyon için adayların kesin bir listesini hazırlamak (bir adaya ortalama 20-30 dakika).


• Görüşme yapılacak yer ile birlikte belirleyin (tercihen, ayrı bir oda olup olmadıklarını).


• Adaylara mülakatın zamanı ve yeri hakkında bilgi verin.


• Görünüşüne dikkat et. Röportaj sırasında, şirketin, standardın kişisidir ve sizin için muhtemel meslektaşları yargılayacak sizin için olduğunu unutmayın.

İkinci aşama. görüşme

Böylece, "H" zamanı geldi ve pozisyon için aday zaten karşı karşıya kaldı. Bir röportajı nasıl yapacaksınız, böylece siz ve başvuru sahibi birbirinizden memnun kalacaksınız? Size bazı ipuçları sunuyoruz.

Önce konsey. Kişiyi kendinize göre düzenleyin, oluşturunrahat bir atmosfer. Adaya "basın" ve kapının önüne gelen sorularla ona poke etmek gerekli değildir. Gülümse, ona şirket hakkında bilgi verin, soyut konular hakkında birkaç soru sorun (ama tabii ki çok kişisel değil). Bu, adayın "iğneleri gizlemesine" yardımcı olacaktır.

Ikinci konsey. Soruları doğru şekilde seçin ve soru sormayın. İlk olarak, anketteki soruları tekrar etmeyin (aşırı durumda, kişisel bilgileri belirtebilirsiniz) - neden hepsine aynı sözlü olarak sorulduğunda aday ona zaman mı harcıyor? Benzer şekilde, özgeçmişinizden öğrendiklerinizi sormayın. İkinci olarak, onlara ayrıntılı cevaplar almak için sorular sorun. En büyük hata, yalnızca "evet" ve "hayır" cevabını verebileceğiniz sorular sormaktır. Üçüncüsü, kişisel soruları dikkatli ve sıkı bir şekilde gerektiğinde sorma. Eğer pozisyon adayının kararnameye gideceğini kesinlikle öğrenmek isterseniz, öncelikle böyle bir sorunun uygunluğunu haklı kılın.

Üçüncü konsey. Oldukça doğru ol. Adayı kesmeyin ve her halükarda röportajı kendi monologunuza çevirme. Telefon görüşmeleri ve meslektaşlarınızla olan konuşmalar sizi şaşkına çevirmeyin. İş görevlerinin (din, cinsel yönelim, siyasi görüş) performansıyla alakalı olmayan kişisel konular tabu! Sakin, ayrılmış, nazik, yardımsever tonun ihtiyacın olan şey.

Dördüncü Konsey. Tut şunu. Sadece kendiniz için, adayın sorularınıza cevaplarını değil, aynı zamanda davranış özelliklerini de işaretleyin: tonlamalar, jestler, yüz ifadeleri de başvuru sahibi hakkında çok şey söyleyebilir. Sakin olmayın ve dikkatinizi dağıtmayın - ne kadar çok bilgi toplarsanız, nihayi kararı vermeniz o kadar kolay olur.

Üçüncü aşama. Sırada ne var?

Görüşme o kadar da kötü değil. Ondan sonra ihtiyacın var bir karar ver. Doğrudan bir karar vermeyinröportaj yapmak, tüm adayları dinlemek ve onları karşılaştırmak. Bir karar verirken, her şeyi hesaba katmanız gerekir: özgeçmiş, anket ve test materyalleri, adayların davranışı, kişiler arası beceriler, kişisel ve mesleki nitelikler. Görüşmeye başladıktan sonra Tüm adayları çağır, hatta başarısız olanlara ve sonuçlarını rapor etmeye. Kararınızı geciktirmeyin - üç gün içinde geri aramaya söz verirseniz, sözünü tutun.

Umuyoruz ki tavsiyemiz Bir mülakatın nasıl yapılacağı hakkında gerçekten faydalı olacaksın.