Görüşme türleri
Görüşme çok önemli bir aşamadadır.İstihdam, sonuçta genellikle röportajda kendinize nasıl gösterdiğinizle ilgili, istediğiniz işe girip girmediğinize bağlı. Her zaman bir röportaj, standart bir dizi soru ile yapılan bir röportaj değildir: farklılıklar vardır röportaj çeşitleri, bazıları bir adayı şaşkına çeviriyor.
Başvuranların çoğunun karşılaştığı en yaygın röportaj türüdür. nitelikli (yapılandırılmış) görüşmeler. Genellikle, bir dizi standart sorudan oluşur ve kısa bir süre adayın mesleki ve kişisel niteliklerini tanır, özette belirtilen bilgileri kontrol eder.
Ayrıca böyle bir röportajda şunlar olabilir: yaratıcı sorular, genellikle yaratıcılık değerlendirmek için kullanılıryetenekler, kişilik nitelikleri. Bazen bu gibi soruların amacı, başvuranı, standart sorularla yapamadığınız açık konuşmaya getirmektir.
Böyle bir röportajın daha dar alt spesifikasyonları atfedilebilir biyografik mülakat (adayın biyografi ve yaşam deneyimine vurgu) ve tasdik röportajı (bir uzmanın yeterlilik düzeyini değerlendirmek için kesinlikle profesyonel sorular içermektedir).
Bu röportaj tekniği zaman ve tecrübe ile kanıtlanmıştır. sadece sorular sormaktan zor olan bir bilgi var. Buna ek olarak, en tipik sorularGörüşmeler birçok insanın iş arayışında olduğu bilinmektedir, böylece işe alımcılara çoğu zaman doğru cevap verilmemektedir, fakat ne (iş arayanlara göre) duymak isterler. Dolayısıyla, İK'ler, adil bir şekilde gerekli bilgileri elde etmeye müsaade eden diğer mülakat türlerini kullanmaktadır.
Böyle bir röportaj türü vaka-röportaj (durumsal görüşme). Görüşmeci adayı açıklardurum, başvuranın görevi - sorunu çözmek için bu durumda nasıl davranacağını söylemek. Vaka incelemeleri, kişilik nitelikleri hakkında daha fazla bilgi edinmeye yardımcı olur. Genellikle adayın güçlülük ve stresi idare yeteneği özetini imzalar ve durumsal mülakat olur "düşüyor."
Fakat vaka görüşmesi, olduğu kadar karmaşık değildir.İlk bakışta görünüyor: Sana baskı yapmıyor ve yansıtma için zaman tanıyorlar. Sizi yakalamak için tasarlanmış daha katı röportaj türleri de vardır. Bunlar arasında stres röportajı, bu süre içinde işe alım elemanınınaday psikolojik baskı, kışkırtıcı soru sorma, suçlama tonunu kullanma vb. Bu röportajın görevi, adayın stres direncini test etmektir.
Bazı iş arayanlar, çok değerli bir stresli görüşme yaparlar ve işlerini bırakıp iyi bir yer kaybediyorlar. bu nedenle İşveren sana baskı yapıyorsa, elveda demeye acele etme ve ayrılma: Belki de bu testin bir parçasıdır.
Durumda temkinli olması gereklidir; tüm röportaj psikolojik baskı ortamında gerçekleşir: Genellikle işe alımçılar, stresli röportajları ve geleneksel röportajları birleştirir; çünkü bir stresli görüşmeden adayla ilgili gerekli tüm bilgileri almazsınız.
Ayrıca, stres direncinin ana gerekliliklerden biri olmadığı bir konumla röportaj yaparken bu tür bir röportajın kullanılmasına dikkat edilmelidir. Kısacası, işe alım görevlisine dikkatli bir göz atın., kim olduğunu anlamak için: işe alma konusunda yeni teknikler sevgilisi ya da yetersiz bir kişi.
Röportajda kendinizi bir peri masalı kahramanı olarak hayal etmeniz önerilirse şaşırmayın: bu sözde projektif röportaj. Bir vaka çalışması röportajına biraz benzer, ancak farkDurumsal bir röportajda gerçek bir durumu simüle etmeniz önerilir ve sizden tam olarak ne istediklerini tahmin etme şansınız vardır. Projektif bir röportajda bilinçsizce kahramanınıza kişisel deneyim ve bilgilerinizi aktaracaksınız, böylece mülakatı yapan kişi sizden güvenilir bilgi alma şansına sahiptir. Ancak bu tür bir görüşme, son derece profesyonel bir işe alımcı gerektirir, aksi takdirde sonuçları yorumlayamaz.
Bir pozisyon için çok sayıda aday kullanılırsa grup görüşme türleri. Genellikle bir iş dünyası oyunudur: bir grup aday görevlendirilir ve yürütülürken bazı niteliklerin ve becerilerin grup çalışmasında nasıl ortaya çıktıklarını gözlemlerler.
Bu türden bahsetmeye değerröportaj, telefon görüşmesi ve çevrimiçi röportaj gibi. Onların özelliği, işe alım görevlisi ile iletişimin şahsen değil, telefonla ya da Skype yoluyla gerçekleşmesidir. Böyle bir görüşme, standart, durumsal vb. Olabilir (böyle bir iletişim altında stresli bir röportaj yapmak zor olmadığı sürece). Bu röportaj türleri tamamlandığında İşverenle dolaylı iletişim özelliklerini hesaba katmak gerekir..
Farklı kriterlere göre ayrılan diğer görüşme türleri de vardır. Bunları kısaca listeleyin:
Amaca uygun: ön tarama ve seçme görüşmesi. Birincisi, adayların çevresini daraltmak için kullanılır, ikincisi - bu konum için uygun olan sadece birini seçmek için kullanılır.
Yapısı gereği: katı (yapılandırılmış, resmileştirilmiş) ve serbest (biçimsiz). İlki önceden planlanmış bir plana göre yapılır, ikincisi daha çok laik bir konuşmaya benzemektedir. Genellikle en iyi sonuç için bu tür röportajlar birleştirilir.
Bazı şirketler uygulamaktadır seri röportaj, burada aday şirketin farklı temsilcileri ile sürekli iletişim kurar: İK müdürü, bölüm başkanı vb.
Gördüğünüz gibi, birçok röportaj türü vardır ve Onlardan biriyle yüzleşmek için endişelenme.: toplan ve kesinlikle başarılı olacaksın!
