Baş avuca dolaşma veya "ödül avı"

Aslında, doğru olanı bulmak içinadayı seçerseniz, özgeçmiş kütüğünü incelemeli, yaş, eğitim, iş deneyimi, kişisel ve işletme nitelikleri gibi tüm başvuru sahiplerinin verilerini karşılaştırmalısınız ve bu çok zaman alır. Başarılı bir şirket harcamak göze alamaz.

Ve sonra kurtarma gelir headhunting (Headhunting). Aslında, bu, bazı uzmanların bir şirketten diğerine cazibesi. Çoğu zaman headhunting, üst düzey yöneticileri, orta yöneticileri ve nadir bulunan özel uzmanları seçmek için kullanılır.

Uzmanlar, nitelikli çalışanlar- Her şirketin desteği. Onların pahasına, gelişir, rakipleri atlar ve başarıya ulaşır. Bu nedenle, başörtücülerin veya "ödül avcıları" nın ilgisini çeken nesne budur (İngiliz başlığından - baş ve av) avlanmak, yakalamak için. Değerli personelin yüksek tazminat, daha iyi koşullar, iddialı projelerle başka bir şirkete taşınması teklif edilir.

Açıkçası, şirket için haber şu kikendi çalışanlarının fiyat yönünden başörtüsü müdürü - ciddi bir endişe nedeni. Ancak uzmanın kendisi için, "ödül avcısı" nın çıkarları, pazardaki tanıma ve talebinin bir göstergesidir. Avlanma nesneleri olabilir lider şirketlerin en iyi bölümünde kendilerini gösterdikleri fonksiyonel birimlerin yöneticileri ve yöneticileri. Başarıları ve şöhretleri nedeniyle, başörtüleri hedef alırlar.

Başarıları gazete ve dergilerde, onlar hakkında yazılır.Piyasayı veya endüstriyi etkileyen insanlar olarak bahsedilir. Bir üst yönetici ilginç hedhanterov aldığı bir durum, şirketin yararına ve bir anahtar pazar oyuncu tanıdık olduğumuz başarı için başarılı bir deneyimdir. Bu nedenle, insan kaynakları uzmanları ve kurucuları kilit çalışanlarını "parlatmamaya" çalışmaktadırlar.

Bazı şirketler, bir iş sözleşmesiyle kendilerini zorla avlanmaktan korumaya çalışıyorlar. Örneğin, değerli bir çalışanınla bitirmekBir yarışmacı firmasına transferini yasaklayan bir sözleşme. Ancak, iş değiştirmek istediğinde bu kişi tutamaz çünkü şirketin malı değildir. Çalışanın, iki hafta içinde işverene yazılı olarak bildirimde bulunmak suretiyle iş sözleşmesini feshetme hakkı vardır. Ve işveren onu durduramaz ve hatta çalışma kitabının yayımını erteleyemez.

Bir uzman şirketin bakımından kaçınmak,değerleri liderin değerleri ile örtüşen bu özel işle ilgilenen kişilerin alınması. Belirli bir uzmanı çekmek için, kafa avcıları müşterinin pazarının detaylı bir analizini yapmakta, ilginç şirketleri kendileri için tanımlamakta, gerekli çalışanlara gitmeleri, onlarla temas kurmaları, görüşmeler yapmaları, bilgi toplamaları ve müşteriye getirmeleri gerekmektedir. Bundan sonra, istenen çalışanın potansiyel üstleriyle doğrudan bağlantısı vardır.

Avcılığının amacına telefonla ulaştıktan sonra,Başörtüsü, kendisini ve şirketini potansiyel bir adaya temsil eder, onun çağrısının hedeflerini belirtir. Sonraki konuşma sürecinde, adayı o kadar çok ilgilendirmeye çalışıyor ki, bir röportajı kabul ediyor. Kafa avcıları, kural olarak, uzmanlık alanlarının temel motivasyonunu mükemmel bir şekilde biliyor ve bir uzmana neyin ilgisini çekeceğini biliyorlar. Ve finansal motivasyon her zaman önemli olan şey değildir, çünkü sınırsız ödenmesini imkansızdır, maddi olmayan teşviklerden yoksun yüksek bir maaş, iş yerinde uzun süre tutunamayacaktır.