Geçici personel

Bir işveren neyi bilmeli?

Avrupa'da ve ABD'de geçici personel gibi bir fenomen sıradan. Pek çalışanların gelmemesi değilBirkaç günlüğüne, sonra ortadan kaybolun ve bir daha asla görünmeyin. Bu tür bir işbirliği düşünülmeye bile değilmez, çünkü başlangıçta "geçici çalışanlar" ifadesi, kıdemin kârlı olacağı süre boyunca çalıştırdığı personeli ifade eder.

Herhangi bir şirket leasing şirketi için geçici personeli seçin. Şu anda personelin dış kaynak kullanımı tamamen erişilemeyen bir şey değildir, çünkü megakentlerde uzun süre kullanılmaktadır. İşveren için geçici işçiler için çok iyi nedir?

Geçici çalışanlar, işin düzgün yürütülmesi için gereklidir. Bazen işin özgünlüğü,kalıcı personel basit kârsız kalacak, bu nedenle geçici çalışanların işe alınmasına başvuruyorlar. Böylece, yüksek nitelikli personel alabilmek için işverenin yeni çalışanları eğitmek için büyük miktarda para yatırması gerekmez. Aynı zamanda, işveren, eğitimli bir çalışanın işten ayrılmayacağı tüm riskleri en aza indirebilir.

Geçici çalışanların cazibe merkezi de faydalı olacak, zor bir emri yerine getirmek istersenve şirkette bu iş için uygun bir uzman bulunmuyor. Buna ek olarak, geçici işçiler, işletme gelirleri yalnızca iş mevsimine bağlı olan herhangi bir işverene faydalı olacaktır.

Başka ne zaman geçici personel lazım? Geçici personel istihdam etmek, iş geliştirme dramatik değil daha iyi için değişebilir. Bu durumda, işveren, daimi personel ile ilgili yasal problemlere sahip olmayacaktır.

Bir rakip ne öğrenmeli?

Birçok işveren, düşük nitelikli olabileceği için, geçici bir çalışanın çalışması için bir anlam taşımadığını varsayıyor. Katılıyorum kalıcı bir iş yerinin bulunmaması, bir kişinin uygun tecrübe ve kalıcılığa sahip olmadığını gösterebilir. Yani, her ciddi işveren arıyorilk etapta. Ancak soruna öbür taraftan bakarsak, çalışma yerlerinin değiştirilmesi, kişinin kendisini tam olarak anlayamadığını gösterebilir. Ve her zaman, birkaç iş değiştiren bir kişinin işveren için gerekli olan nitelik ve deneyime sahip olmadığı ortaya çıkmaz.

Sürekli iş değişimi, başvuru sahibine iyi iletişim becerileri kazandırır, çeşitli koşullara uyarlanabilirlik geliştirilmesi, ticari tecrübenin genişletilmesi. Ancak, garip bir şekilde, tüm bu niteliklerİşveren fark edemez. Sonuç olarak, geçici çalışan işini sevmez, çünkü işveren onu takıma almaz ve onu takdir etmez. Bu, çalışanın yeni bir iş aramaya karar vermesinde ana faktör olan faktördür.

Ancak geçici işçiler için halen talep artmaktadır.. Bunun nedeni, bölgedeyerli işgücü piyasası Batılı şirketlerin şubelerini açıyor. Bu şirketler, global bir üne sahip bir şirkette karşılaştırılabilir bir deneyim elde etme olanağına sahip geçici işçiler arıyor. Bu tür çalışmalar öncelikle gelecekte bu tecrübenin kendi kariyerini geliştirmede onlara yardımcı olacağı beklentisiyle geçici işlere biraz zaman ayırmaktan çekinmeyen genç profesyonelleri ve öğrencileri cezbeder.

Geçici iş başvurusunda bulunurken, tüm başvuranlar iş sözleşmesine dikkat etmelidirler. İçinde mutlaka herkese reçete edilmelidirçalışma koşulları, hastalık izni için tazminatın bulunması, ayrılma hakkı vb. Ayrıca ödemek için dikkat. Çoğu zaman yöneticiler geçici çalışanlardan tasarruf etmeye çalışıyor ve onlara daha az ücret ödüyorlar. Maaş, geçici olarak çalışmakta olduğunuz gerçeğinden değil yalnızca nitelikleriniz tarafından etkilenir.

Lütfen unutmayın beş yıl çalıştıktan sonra tek bir yerde, geçici istihdam sözleşmesi otomatik olarak kalıcı hale gelir ve sürekli bir çalışan olursunuz.