Personelin dışarıda tutulması

Bugün personelinden yoksun - yerli şirketler arasında en popüler hizmet değil. Aslında, yalnızca içinde ele alınmaya başlandı.90'lı yılların sonlarında, Amerika'da ve Avrupa'da yalnızca uzun bir süre değil aynı zamanda aktif olarak kullanılır. Çalışan personelin başlangıç ​​değerinin işverenler tarafından netleşmemesi mümkündür, dolayısıyla ona başvurmazlar. Sadece ABD'de olmasına rağmen, hizmetlerini sunan çok sayıda outstaffing şirketi var. Ve outstaffing pazar her yıl büyüyor!

Personelin dış kaynak kullanımı, outstaffing ve leasing aslında benzer kavramlardır. Öz sadece şirketin ihtiyaçları içindir. Dolayısıyla, dış kaynak kullanımı, çalışanlarla yasal bir sözleşme yapmadan işe alınıyor ve personelin dışarıda tutulması onu bir başka arkadaş şirkete devrediyor. Aslında, tüm çalışanlar yerlerinde kalır ve aynı görevleri sadece ancak farklı bir yönerge ile yerine getirirler. Bu nedenle, tam olarak neye ihtiyacınız olduğunu kendiniz belirleyebilirsiniz: çalışanlar kiralamak veya onlara "krediler" vermek.

Personel kiralama, bir arabulucu vasıtasıyla bir üçüncü taraf kuruluştan çekilen, dış emek kaynaklarının kullanımı anlamına gelir.. Aslında İngiliz sözcüğünün kiralanmasıRus "kiralama" anlamını taşır; bu nedenle, insanlara göre "leasing" terimini yanlış uygulamak zorundayız. Hukuki belgelerde dahi olsa, şirketin faaliyetlerini personel leasingi hizmeti olarak tanımlamak mümkün değildir. Bu nedenle, personelin dışarıda kalması terimi kullanılır.

Herhangi bir işletme, personel kaçırma yöntemini çeşitli nedenlerle kullanabilir. Bu azaltmak için ihtiyaç olabilirpersonel tablosundaki çalışanların sayısı veya şirketteki idari ve mali yükü azaltma ihtiyacı, aynı zamanda çalışanların doğrudan yönetimini de sürdürmektedir. Ayrıca, personel kaçırma, çalışanların yönetimini mümkün olduğunca esnek hale getirmeyi ve atanmış miktarı gerçekleştirmek için gereken fiili tutarı sağlamayı mümkün kılar.

Buna ek olarak, personel kaçakçılığı, stajyerlerin, yabancı vatandaşların istihdam edilmesi veya geçici istihdam yaratılması gerektiğinde girişim için faydalıdır. Bu durumda, organizasyon önemli ölçüde azaltacakmuhasebe departmanının çalışma miktarı ve personel servisi ve vergi, adli veya emek hizmetlerinden kaynaklanabilecek her türlü talep üzerine kendilerini koruyacaktır.

Aslında yalnızca sınırlı sayıda çalışana sahip olabilen küçük işletmeler için, çalışanlardan istifade eden personel tasarruf samanındadır. İsteğe bağlı olmayan yardımlarla, pratik sayıdaki çalışanların istenilen seviyeye getirilmesi mümkündür..

Ayrı ayrı yabancıların işe alınmasını anlatmak gerekiyor. Ile çeşitli sorunlardan kaçınmak içingöç hizmetlerini sağlamak ve gerekli belgeleri toplamak ve yabancı vatandaşları dışarıda bırakmak görevini kolaylaştırmak. Böylece, aslında, nitelikli personel sizin için çalışmaz. Ancak uygulamada - her şey tam tersi. Dışarıdan çalışan personelin bir takım avantajları olduğunu kabul edin, bu yüzden bu pazar niş Batı ülkelerinde o kadar hızlı gelişiyor.

Çalışan personel servislerini kullanmak için, bir leasing şirketi ile bir sözleşme imzalamanız gerekir. Ne yazık ki, Şu anda bu tür faaliyetlerle uğraşacak yerli işgücü piyasasında böyle bir leasing şirketi yoktur ve kendi çalışanlarını dışarıda bırakmakpersonel. Bu nedenle, çoğu zaman farklı şirketler kendi firmalarının hizmetlerini belli bir süre kullanmaları için başka firmalar sunmaktadır. Bu şirket leasing olarak adlandırılamaz, çünkü asıl mesleğin outstaffing ile ilgisi yoktur.

Kiralama şirketlerine en yakın seçenek işe alım ajanslarıdır. Şu anda işlevleri yerine getiriyorlar.finansal kiralama şirketleri. Ancak, işe alım ajanslarında, proje yöneticisi olarak atanabilecek nitelikli uzmanları bulmak her zaman mümkün değildir.