Çalışanların cesaretlendirilmesi
Çalışanların cesaretlendirilmesi motivasyonlarını şekillendirmede önemli bir rol oynarşirkette çalışmak Çalışanların tanıtımı doğru yapılırsa, kesinlikle iş kalitesini artırmak, çalışanların şirkete sadakatini arttırmak için olumlu bir teşvik haline gelir. Çalışanları cesaretlendirmek hakkında bilmekte önemli olan şey nedir?
Çalışmalarda kazanılan kazanımları ve eserleri teşvik eden konular her zaman olmuştur ve önem taşımaktadır. Birçok modern şirkette çalışanları teşvik etmek için en popüler ve etkili yöntemlerden biri olarak ikramiyeler uygulayın. Bununla birlikte, yalnızca ikramiyeler ve maddi ödüller çalışanları teşvik etmekle kalmaz.
Ödüller çoğunlukla bir maddi olmayanverimlilik artırmak için hala mükemmel bir teşvik görevi görüyor. Örneğin, çalışanların finansal olmayan teşvikleri arasında atfedilebilir liyakatın kamusal tanınması her bir çalışan.
"Onur kurulu" organizasyonu, duyuruGenel toplantılarda bireysel çalışanlar sayesinde, şirketin reklam kitapçıklarındaki çalışanların başarılarına ilişkin notlar gönderilir - bunlar tümü, çalışanların maddi olarak teşvik edilmesinin yollarıdır. Her bir kişinin ihtiyaçları arasında daima tahsis edilir tanımaya duyulan ihtiyaçve bu nedenle çalışanların bu şekilde tanıtımı oldukça etkilidir.
Çalışanları yalnızca halkın tanınmasını değil aynı zamanda diğer maddi olmayan yolları da teşvik edebilirsiniz; örneğin, olağanüstü bir izin vermek. Günümüzde, çalışanların bu cesaretlendirilmesi çok değerli olabilir, çünkü "ekstra" tatil günlerinde nihai olarak kişisel şeyler yapabilir veya rahatlayabilirsiniz.
Çalışanların tanıtımı genellikle aşağıdaki yardımlarla yapılmaktadır: çeşitli toplu etkinliklerin düzenlenmesi. Örneğin, şirket departmanı iyi başa çıkarsagöreviyle birlikte, daha sonra bu bölümdeki çalışanları, bazı eğlence kurumlarındaki şirket pahasına davet ederek teşvik edebilir. Harcanan eğlenceli zaman uzun süre hatırlanacak.
hiç de seyrek olmayan Çalışanların tanıtımı ayrıca çeşitli eğitimler ve kurslar. Bu durumda, çalışanlar eylemleri ileteşvik etmeyi hak eden, mesleki seviyelerini geliştirme, bilginin "bagajını" artırma fırsatı. Mesleki seviyesinin artmasıyla ücret artışına güvenebilecekleri için, bu gibi promosyon geleceğe mükemmel bir yatırımdır.
Çalışanları ekibin gerçek ihtiyaçlarını bulmaya teşvik etme araçlarını seçerken çok önemlidir: seçilen teşvik yöntemleri etkili olacak mı?? Aksi takdirde, promosyon tamamen etkisiz olabilir veya şirket lehine değil "oyun" gösterebilir.
Çalışanların cesaretlendirilmesi ne olursa olsun, bu motivasyon yönteminin birkaç temel kuralını ve nüanslarını hatırlamak önemlidir. Mesela, Çalışanların ikramiyelerine teşvik etmek daha sık ve küçük miktarlarda önerilir. Ek olarak, promosyonunÇalışanlar bu çalışanların başarılarını derhal takip ettiler - bu, performans ve teşvikler arasındaki ilişkiyi açıkça gösterecektir.
En etkin ve etkili tanıtımÇalışanlar yeterli bir maaştır. Belirli bir alanda temel piyasa bordrosu kriterlerini karşılamayan bir maaşla, diğer motivasyon programları ve çalışanları ödüllendirme yöntemleri işe yaramaz.
