Sosyal paket: Bu konuda neyin önemli?

Sık sık biri yanlış görüşle karşılaşabilirsosyal paket, yıllık ücretli bir tatil, hastalık izni ödemeleri, resmi istihdam, "beyaz maaş" içerir. Ama aslında değil. Yukarıdakilerin hepsi çalışanların haklarıdır.mevcut mevzuat (özellikle Çalışma Kanunu) ile belirlenmiştir.

Sosyal bir paket dahil edilemez:

• 
  hastalık izin ödemeleri;
• 
  yıllık ücretli tatiller;
• 
  zorunlu sosyal sigorta;
• 
  Seyahat masraflarının karşılanması;
• 
  nakliye masraflarının karşılanması (iş seyahatle bağlantılı ise);
• 
  kanunla sabitlenmiş diğer tazminatlar ve teminatlar.

Tüm bunlar bir işverendir ve bu nedenle şunları sağlamalısınız - Bu ayrıcalıklar değil, devredilemez haklar. Bir sosyal paket, işverenin yasalarla size vermek zorunda olmadığı ilave bonusları içerir, ancak bunu yapabilirsiniz.

Sosyal paket koşullu olarak iki kısma ayrılabilir - telafi edici ve motive edici. Telafi bölümü Çalışanların ücretleri telafi etmek,resmi görevlerinin yerine getirilmesine ilişkin olarak. Örneğin, bir çalışan bir cep telefonunda çok konuşmak zorundaysa ve çalışana sağlanmazsa, sosyal paket mobil iletişim için ödeme içerecektir.

İş amaçlı kişisel bir araba kullanırken, bu mümkün yakıt ve amortisman tazminatı. Sosyal paketin telafi bölümü dediğer şehirlerden gelen kişilere konut sağlanması ve konut sağlanması, gece vardiyasında çalışan çalışanlara ulaşım masraflarının karşılanması, eğitim masraflarının kısmen veya tamamen tazmin edilmesi vb.

Sosyal paketin motivasyon kısmı işveren tarafından kendi harcamalarına ve kendi inisiyatiflerine çalışanlara sağlanır. Personelin sadakatini kazanmasına izin verir. Bir motivasyonel sosyal paket, bu tür faydaları içerebilir:

• 
  sağlık sigortası (çalışan ya da çalışan ve ailenin üyeleri için);
• 
  Bir ödül sistemi, ödüllendirici hediyeler ve diğer maddi teşvikler;
• 
  çalışanlar için emeklilik karşılığı;
• 
  kurumsal etkinlikler (sinema ve tiyatro gezileri, piknik, gezi, partiler, vb.);
• 
  tercihli olarak krediler verilmesi;
• 
  ofiste ücretsiz yemekler;
• 
  geri kalanı üzerinde tercihli izin çalışanlara ve / veya aileleri için (bir sanatoryumda tedavi);
• 
  işverenin masrafları doğrultusunda mesleki gelişim;
• 
  iş merkezine bir abone olmak;
• 
  ve diğer yararlar.

Hangi sosyal paketin iyi olduğunu ve hangisinin kötü olduğunu açıkça söylemek imkansızdır: hepsi ihtiyacın olana bağlı. Bir profesyonelle ilgileniyorsanızBüyüme, birinin ofisinde ücretsiz yiyecek tercih nedeniyle şirkete eğitim getirebilir ve aile insanlar böyle bir yaz kampı ya da tesisi için bilet onlara değil, aynı zamanda aile fertleri (değil geçerlidir avantajlarına ilgi olacaktır çocuk için).

Bazen sosyal paket, yeni çalışanlar ve şirkette uzun süre çalışmış olanlar için farklı olabilir: ne kadar uzun süre çalışırsanız ve sizin için ne kadar önemli olursaliyakat, ne kadar çok fayda sağlar. Bu durumda, işyerine girerken, tecrübeli çalışanlardan önce sistemin gerçekten işe yarayıp yaramadığını (yani, bu ikramiyelerin zamanında sağlanıp sağlanmadığını) istemek, ardından havluyu havuçtan takip eden eşeğe hatırlatmak için değil, aslında Havuç o asla yemek yemiyor.

Ancak akılda tutulması gereken bir şey varSize uygun sosyal pakete sahip bir iş seçerken. Başlangıçta, yalnızca yabancı şirketler bize bir sosyal paket sağladı ve ancak o zaman ortak bir uygulama oldu. Ancak bazı yerli şirketler, bir yandan sosyal paketlerle çalışanlar çekmek isterken diğer yandan, Sosyal paketin sağlanmasını sağlayacak yeterli kaynağa sahip değiller..

Bu durumda, şunu bulabilirsiniz:size söz verilen faydaların maliyeti (örneğin, ücretsiz yemekler veya fitness dersleri), onları kullanmasanız veya düzensiz kullansanız bile maaşınızdan otomatik olarak düşülecektir. Bu nedenle, bir iş sözleşmesi imzalarken size hangi avantajların sağlandığını ve hangi nedenlerle.

Peki toplumsal pakette bilmek önemlidir? Her şeyden önce, sosyal paket - bunlar ek bonuslar, ve işverenin sunmakla yükümlü olduğu, yasalar çerçevesinde belirlenmiş garantileri içermez. İkinci olarak, bu faydalar tamamen veya kısmen ücretsizdir, bu işe alınırken derhal belirtilmelidir, böylece iddia edilen ücretsiz öğle yemeğinin maaşından düşülmek gibi sürprizler olmazdı.