Boş yer tanımı: Düzgün okumak nasıl?
İşverenlerin sıklıkla reklamları personel bulma konusunda "süsledikleri" bir sır değil. Boşların açıklaması her zaman gerçekliğe ve iş arayanlara karşılık gelmeyebilir, bu reklamlardan biriyle röportaj yapmak hayal kırıklığına uğradı.
İş tanımını doğru okumak için nasıl? İşverenler aslında ne hakkında yazarlarörneğin "stres toleransı", "sosyal paket", "dinamik kurumsal" olarak ifadeler için? vicdansız işverenler ayıklamak için boş bir aşamaya aramak ve yararsız görüşmeler vakit kaybetmeyin öğrenmek için, Ülke Konseyleri konuşun.
İşverenler tarafından gönderilen iş ilanlarıİş arama İnternet siteleri, kural olarak, birkaç ana bölümden oluşur: adaylar için şartlar, gelecekteki görevler, şirket tarafından sunulan koşullar.
Adayların şartları ile ilgili boşlukların açıklaması farklı olabilir. İşverenler geneldeyaş, cinsiyet, iş tecrübelerine, mesleki ve kişisel niteliklerine göre değişir. Bütün bu gereklilikler için başvuran çok dikkatli bir şekilde çalışmalı ve "çizgiler arasında okumalı".
Aday için gerekli beceri ve tecrübeleri, boşluk unvanı ile karşılaştırmak gereklidir, gelecekteki sorumluluklar, gerekli olanın karşılaştırılmasıönerilen pozisyonun yaşı ve seviyesi. Örneğin, bir departmanın başında veya iş deneyimine sahip olmadan 20 yaşın altında bir adayın pozisyonunda olmaya hazır bir işverene güvenmek midir? Oldukça sık boşluk açıklamaları, etkileyici maaş ve etkileyici "ikramiyeler" ile tamamlanmaktadır.
"Bir işçiye ihtiyacım var: bir aşçı, damat ve marangoz. Ve eğer böyle bir bakan çok pahalı değil beni bulmak için? - iki "ünlü Puşkin'in masalından bu hat bazı modern işverenlerin en iyi şekilde karakterizedir adaya istekleri listesi başlık sonrası boş belirtilen çok büyük ve küçük ise, o işverenin bir çalışan arıyor oldukça mümkündür". "veya" birinde üç.-birinde "buna değer o bu işleri mi, her başvuru sahibi seçer.
Boş yer tanımlamasında adayların kişisel niteliklerine ilişkin şartlara daha sık rastlanır. Bazı işverenler "yürütme""Dakik" ve "sorumlu" adaylar, diğerleri "yaratıcılık", "maksatlılık", "hırslılık" gerektirir. Rakip, bu niteliklerin uygunluğunun farkında olmalıdır. Neden, örneğin, muhasebeci yaratıcılığı?
Şimdiye kadar iş aramış olan hemen hemen herkes meşhur "stres direnci" hakkında bilgi aldı. Bu güzel dönemde, işverenler veİK yöneticileri, acil durum modunda çalışmaya hazır olma, mesai dışı kalma, memnuniyetsiz müşterilerin şikayetlerini dinlemeye hazır olma, üst düzey yöneticilerin çığlıkları gibi farklı şeyler ifade edebilir.
Boş yer tanımlamasında şirket tarafından sunulan koşulların açıklaması başka bir "su altı taşı" dır. Rakip çok az, çok fazla maaş ve çok geniş bir maaşa dikkat etmelidir (örneğin, ücretlerin üst ve alt sınırları zaman zaman farklılık gösterir).
Sihirli ifade "kadar ... ovuşturdu", Nerede "..."Etkileyici bir tutardır, sadece adayların ilgisini çekmek için gereklidir. Bu cümledeki anahtar kelime "önce" dir. Yeni gelen kişiye olasılıkla en az maaş sunulacak ve bu hazırlıklı olmalıdır.
"TC için kayıt", "ücretli izin", ""Zamanında ödemeler" - birçok işverenin tanıdığı gibi cümleler aslında aday olarak bir avantaj olarak görülüyor. Bazen boşlukların açıklamasındaki bu "avantajlar", "sosyal paket" in bir parçası olarak gösterilir.
Bununla birlikte, aslında, bir işi istihdam ederken iş yasasının normlarına uymak bir ön şarttır. bir Sosyal paket - şirket çalışanlarına ek avantajlar sağlıyor, örneğin, sağlık sigortası, tazminatgıda ve ulaşım giderleri vs. Şirket belirli bir sosyal pakette bulunursa, boşluğun tanımı "içerikleri" ni açıklar.
Personel arayışı ve boşlukların açıklanmasıyla ilgili duyurular, kural olarak, profesyonel İK yöneticileri. Görevleri, mümkün olduğu kadar çok insanı çekmektiradayları. Bu nedenle, "sıkı örgütlü", "dinamik olarak gelişmekte olan şirket" veya "mesleki ve kariyer büyümesi için fırsatlar" gibi güzel kelimeler - çoğu zaman çok deneyimli başvuru sahipleri için tasarlanmış bir hüner.
İş ararken uyanık olun!
