Yabancı bir şirkette çalışmak

Aslında, yabancı bir şirket - bu kavram oldukça belirsizdir. Gerçekten bir şirket olabilir,resmi sahiplerine aittir. Ancak bu her zaman reklamı yapılmıyor ve bazen halk, şirketin yerli olduğunu düşünüyor. Veya tersi: Şirket sadece bir franchise veya ortak girişim üzerinde çalışıyor ancak hava, yerli kurucular tarafından gerçekleştiriliyor. Aynı zamanda, Batı markasına da çok önem verilmektedir.

Bu yüzden her zaman değil, yabancı bir şirket gibi görünüyor, aslında öyle. Ve tam tersi. bu nedenle yabancı bir şirkette çalışmaya ilgi duyuyorsanız, potansiyel bir işverenle ilgili her zaman soruşturma açmalısınız., gerçek durumunu öğrenmek için. Markaya "yön vermenize" gerek yoktur: genellikle daha aktif bir şekilde tanıtıldığında, şirket "iç" kavramı o kadar çoktur.

Ayrıca önemlidir ki şirketin örgütsel biçimi: Büyük bir kadroya sahip büyük bir iştiraki varsakariyer yapmak için bir şansın varsa, birkaç kişiden oluşan bir kadronun bulunduğu küçük bir şirket temsilcisi, herhangi bir yerli şirketten daha umut verici olmayacaktır.

Yabancı şirketlerin çoğunda kimin "yönetime" dayandığı, yani hangi ülkeden yabancı kurucular. Japonlar iş yapmaya alışkın değil,Örneğin, İtalyanlar veya Amerikalılar. Bu nedenle, personel yönetimi, kurum kültürünün, şirketteki atmosferin ve çok daha fazlasının modelinin "etnik kökene" bağlı olacağı düşünülmektedir. Yabancı bir şirkette çalışmaya çekinip çekilmediğinizi düşünmeye değer.

Yabancı bir şirkette nasıl iş bulursunuz? Bu zor bir sorunu gösterebilir ve hattaUygulanamaz - derler, yalnızca tanıdıkça yerleşebilirsiniz. Aslında birçok yabancı işveren aktif olarak yeni çalışanlar arıyor ve pek çok açıdan: işe alım ajanslarından üniversitelerle olan işbirliğinden şirket web sitesinde boşlukların yayınlanmasına ve çalışanların önerilerine kadar.

Tavsiyelerle ilgili birkaç kelime. Tavsiye "şaşkınlık" değil, iş bulmakta size herhangi bir avantaj sunmaz. İşveren çalışanlara teklif verebiliraçık boşluklar varsa arkadaşlarınızı ve tanıdıklarınızı önermek. Ancak istihdamda anahtar faktör yetkinliğinizdir ve kişisel tanıdık size hiçbir avantaj sunmaz.

Yabancı bir şirketin gerçek olması için ne gerekiyor? Doğal olarak iyi yazılmış bir özet: olmadan bu adaylık kabul edilmeyecektir. İstihdamda önemli bir faktör profil yüksek öğrenimidir, yabancı işverenler için çok önemlidir. Ve çoğu zaman yalnızca kullanılabilirliğe değil,aynı zamanda onu yayınlayan yüksek öğretim kurumunun prestijine de erişebilir. Hala en önemlisi yabancı bir dil bilgisidir, en azından - İngilizce.

Yabancı bir şirkette istihdam süreci, yerli yerinden daha az muhtemel: Birinden sonra işe alınmanız pek olası değildirgörüşme. Genellikle seçim aşamaları vardır. Ancak özellikle istihdam sürecini işverene ertelemek kâr getirmiyor, genellikle birkaç hafta (bir aydan fazla olmamak üzere), birçoğu işgal etmeyi düşündüğünüz pozisyonun seviyesine bağlı.

Yabancı bir şirkette yapılan birçok iş, genişletilmiş bir sosyal pakete sahiptir. Yerli şirketler çoğunluklaSotspaketa (ek bonuslar), iş arayanlara, emek mevzuatına göre neyin başarısız olacağına dair neyi teklif ediyorlar. Yabancı şirketlerde ikramiye gerçekten ikramiye, örneğin, sağlık sigortası, ücretsiz yemekler.

Ancak kesinlikle arabayla çalışmaya yönlendirileceğini ve yurtdışı iş seyahatlerinin rutin olacağını ummayın. Tüm çalışanlara en azından ek ikramiye sunulur ve daha ağırlıklı olmak yalnızca konumunuza ve profesyonellik seviyenize bağlıdır. İstediğiniz "çörek" ne kadar çok çalışmanız gerekecek.

Yabancı bir şirkette çalışmak gerçekten sizin için geniş umutları açığa çıkarıyor, ancak cennetin mannasını beklemeyin. Öncelikle, işverenin ve istihdam sürecinin seçimi için sorumlu bir yaklaşım benimsemek ve daha sonra yerinde kalmak ve arzu edilen ikramiye almak için çalışmak gerekiyor.

Hatırla yabancı şirketlerde iş bir iş. Geri dönüşüm yapmak zorunda kalmazsınız, ancak sizinÇalışma süresi tamamen sizden bir dönüş isteyen işverene aittir. Bu nedenle "freebie" hayranları bu seçeneği uygun değil. Ancak gerçekten çalışmaya hazırsan, neden denemiyorsun?