Staj nedir ve kimin ihtiyacı var?
Genel olarak, kavramı "Staj" farklı şekillerde yorumlanabilir, fakat temelde -Bu, uzmanlık alanında iş deneyimini kazanmaya veya devam eden bir eğitime yönelik bir programdır. Bunun süresi, amaç ve konuma bağlı olarak - bir buçuk ay ya da daha da farklı olabilir.
Uygulamanın süresi boyunca, stajyer, şirketin sıradan bir çalışanı olarak görülür, dahili yönetmeliklere veliderliğin görevlerini yerine getirir, ancak genellikle bunun için maaş almaz. Tamamlandıktan sonra, raporu sunar ve yönetimden bir tavsiye mektubu alır. Kural olarak, kafa yoğun bir kişidir, bağımsız olarak yazılması pek olası değildir. Görevin mümkün olduğu kadar özlü, ne öğrendin, "mükemmel düzeyde" ne yaptın, ne işletme nitelikleri ve övünebilirlik ve bu şirket için ne yapıldığını koymaktır.
Staj veriyor Bir dizi olumlu nokta: seçilen çalışmanın, kapsamın ve girişimin sizin için uygun olduğundan emin olmanıza yardımcı olur; kendisini genç bir uzman olarak göstermek ve kanıtlamak için bir fırsat verir; uzmanlık alanındaki deneyim kazanmaya yardımcı olur; bir kariyer başlatma veya şirketin personel rezervine dahil olma fırsatı verir.
işveren, bu program sayesinde daha az riskçünkü staj sırasında kişinin kişisel ve işletme özelliklerini, becerisini öğrenme, iletişim kabiliyeti, takımda karşılıklı anlayış, emanet edilen işe olan tutum, sorumluluk açıklanır, çünkü beceriksiz bir uzmana şirkete girer.
Büyük ve tanınmış bir organizasyonda eğitim almak en iyisidir., piyasada istikrarlı pozisyonlar kaplıyoremek. Stajyerlere olan ihtiyaç, belirli görevleri çözmek ve belirli işler yapmak durumunda ise, işletmenin gerçek ihtiyaçlarına göre belirlenir. Bu süre için aday ile geçici bir iş sözleşmesi imzalanır. Her stajyer akıl hocasına "bağlı". Bu, yeni gelenlere profesyonel görevleri tanımaya yardımcı olur, diğer bölümlerle nasıl etkileşim kuracağını açıklar, kurum kültürüne uyum sağlar.
Bir staj pozisyonu açılırken, işletme başlangıçta stajyerin sürekli bir işe alınmasıyla ilgilenmektedir. Tıpkı eğitim, yatırım zamanı, gücü gibi.anlamına gelir ve stajyeri girişimde bulunmak ilginç değildir. Kişiye bakmak ve gereksinimlerini ne kadar karşıladığını anlamak için üç ay yeterlidir.
Bazı stajyerler şirkete her şeyi öğretmek için gelmiyorlar, aksine - kişinin bilgilerini pratikte göstermek. Şirket ek iş aldıtüm ekibe enerjileri ile ilham veren ve pek nazik yapıcı öneriler sunmayan güçlü, genç ve iddialı kadrolar. Ciddi şirketler sık sık adayların ayrıntılı bir şekilde araştırılmasını ve seçimini yaparlar.
Her durumda, öğrencilerin şirket çalışanlarıyla çalışması ve uzmanlık alanlarını açıklaması çok zaman alıyor, bu nedenle yetenekleriniz çok ciddiye alınacaktır. Gelecekteki stajyerler için aday seçerken, şirket bu kilit noktaları dikkate alır: Stajyerin bilgisinin akademik performansı ve kalitesi;üniversitedeki eğitim sırasında, görevleri bağımsız olarak çözme kabiliyeti ve arzusunun yanı sıra kişinin kişisel nitelikleri - etkinlik, maksatlılık, en iyi sonuca odaklanma - göstermiştir.
Bir stajyerini nasıl bulabilirim? Bunu üniversite, uzmanlaşmış istihdam siteleri, işletmelerin siteleri vasıtasıyla yapabilirsiniz. Ayrıca kişisel olarak işverenlerle iletişime geçebilirsiniz.
