Patron olmak istiyorum!
Derler - Kötü, genel olmak istemeyen asker. Ve gerçek şu ki - çoğu astlar uyku vedaha yüksek bir konuma nasıl gideceğinize ve sonuçta başa nasıl gideceğinize bakın. Ancak burada, tüm rüyalar gerçek olmaz, prensip olarak iyidir, çünkü o zaman herkes liderlik pozisyonlarını işgal edecek ve çalışacak kimse kalmayacaktı.
Öyleyse neden birisi en üst konumda yer alıyor?şirketler ve diğerleri bir hayal kurma ile sınırlıdır? Sonsuza kadar ofisinize sıkışmamak için ne yapmanız gerekiyor? Şimdi anlamaya çalışalım.
Başlayalım gerçeği ile yönetmen olmak açık liderliğiyle güçlü kişiliknitelikleri, aktif, girişken, insana ve durumlara uyarlama kabiliyeti. İyi bir patron para üzerine değildir, ancak çalışanlar - kadrolar her şeye karar verir, insan kaynaklarını ve şirket gelirinin belirli rakamlarını ilişkilendirebilir. Patronun takımda otoriteye sahip olması önemlidir. Dolayısıyla, çoğu kez bu görev, şirketin çalışmalarını iyi bilen, çalışanlarının meslektaşlarıyla iletişim kuran uzun süredir çalışan çalışanlar tarafından işgal edilir.
Yani, kariyer basamağının en altındasın. Endişelenmeyin, oradan her şey başladı ve şimdiki liderliğini bile (ki bu üst düzey insanların bağlantılarını ve kişisel korumasını dışlamaktır). Önemli olan, amacınızı önünüzde görmek ve neye çabalayacağınızı bilemektir. Çalışmalarınızı başlatın, ısrarlı ve etkili bir şekilde yapın, kendinizi rahat bırakmaya izin vermeyin. Bir zamanlar ve herkes için hatırla - Tembel bırakanlar ve tembel patronlar olmaz!
Ancak, görevlerinizi başarıyla yerine getirmek için sevdiğiniz şeyleri yaptığınızdan emin olmanız gerekir. İş, neşe ve zevk getirmelidir. Düşüncelerinize gıpta anlamayın. Elbette, pahalı üst düzey bir otomobil, Avrupa'daki sürekli seyahatleri çelişkili duygulara neden olabilir, ancak aracınızın daha da iyi olacağı düşüncesiyle rahatlamak daha iyidir ve daha da ileri gideceksiniz.
Aktif olmak ve çok çalışmak önemlidir. Patron için umut verici bir çalışanPara karşısındaki tavrı. Ona göre, ana şey, elde edilen sonuçtur, onun için alınan ödül değildir. Birinin seni özgürce çalıştıklarını düşünmeyin, hayır. Sanki para senin için birincil değilse takdir edilsin, takdir edilecektir.
Sonuçta, patronlar genelliklesürekli olarak ücret artışını isteyen işçiler. Dikkat edilecek, büyük görev atamaya başlayacak. Ve küçük bir departmanı yönetmek için çok uzak değil ... Bunu unutmayın her zaman onurlu davranmalı, iyilik yapmamalı ve otoriteleri emmemelidir.. Dolayısıyla kendinize saygı göstermezsiniz. Önderlik için sürekli övgü alan ve gözlerinde yalan olan çalışanlar bilinçaltında ciddi bir güvene neden olurlar. Ve şirket sözleşmesi ve işlemi için önemli olan bir kişinin "bilinçaltı olarak aldatmacalı" birini emanet etmesi pek olası değildir. Bunu yapmak için, yeterli bir çalışan daha uygun, göz tozuna izin vermiyor.
Ancak burada da dikkatli olmalısınız ve Dürüstlüğün ve dürüstlüğün çok ileri gitme.. Tüm meslektaşlarınızı ortaya çıkarırsanızen küçük hatalarda bile olsa yetkililere bilgi verin ve bir kaçırmanın itibarını hak ediyorsunuz ve böyle bir şöhreti sevmiyorlar. Onu hak etmiş gibi görünseler de başkalarını ikame etmeyin. Bu baş ağrısı değil, patronun henüz değilsin. Ancak, bu mesajı aldıktan sonra, öncelikle dikkatini kimlerin çekeceğini bileceksiniz. Bu yüzden fikrinizi kendinize saklayın. Her zaman makul, kısaca ve özünde ifade edin. Kendinize güvenin, güvenilecek her şeyi yapın.
