Bir iş kariyerini yönetme

Durumu iyileştir Bu, kişinin kariyer büyümesini kışkırtmaktır;hem toplumsal gelişmeyi hem de istikrarlı bir mali durum sağlayacaktır. Bir iş başvurusunda bulunurken mesleki eğitiminizi değerlendirmelisiniz, çünkü kariyerinizin daha da gelişmesi onun düzeyine bağlı olacaktır. Şirketin gereksinimlerini dikkatlice inceleyin ve ardından becerileri ile karşılaştırın. Her yerde ve sonuç - sizin için çok zor olan çalışmaya katılmayın.

Bir iş kariyerini yönetmek etkili olmuş, kariyerinin hedeflerini doğru bir şekilde belirlemelisiniz. amaç Sadece faaliyet alanınız değil,merdiveninde pozisyon ve bir yer. Bu teşvik taşımak için kazanmak hangi nedeniyle sadece bir sebep. Kendisi için hedefe belirlemek çok zordur, ama en önemlisi - Öz güvenin konumunu, ev işlerini kendi çocukları eğitmek veya yapmak için sürekli olarak seçtikleri alanda yetiştirmek kabiliyeti ve özgürlük uyan.

Her yerde kurallar var. Onların varlığı bir iş kariyerinde bir istisna değildir. İşte en temel "demir" kurallarından bazıları:

1. Her zaman bir girişim ve operasyonel lider seçin, çünkü umulmadık bir patronla sertleşeceksiniz.



2. Bagaj bilgisini geliştirin, yeniden doldurun. Daha yüksek ücretli bir pozisyon alacağınıza hazırlanın.



3. Her gün ve tüm hafta için bir plan yapın veya zamanlayın. En sevdiğiniz etkinlikleriniz ve sevdiklerinizle iletişim kurma zamanınız için de bir yer bırakın.



4. Her şey değişir, ayrıca bilgi, planlar ve beceriler de değişir. Bu değişiklikleri yakalamak, akışla gitmek için değil karşı çıkmak önemlidir. Ancak kariyerinizin hızla gelişmesi (meslektaşlarınızdan daha hızlı olması nedeniyle) beklenen sonucu getirmeyebileceği için kaçınılması gerekmez. Her şey kademeli olmalı.



5. Herhangi bir kariyer kararları, gerçek çıkarlarla arzular arasındaki, belirli menfaatleriniz ile şirket çıkarları arasındaki uzlaşmadır.



6. Kuruluş bir emek piyasası, ancak dış iş gücü piyasasını unutmayın.



7. Yalnızca bu işleme ihtiyaç duyulduğunda tamamen ayrılın.

Kariyer yönetimi, hizmet için kiralandığınız andan itibaren başlar (ilk etap). Kafa iş ve özel nitelikleri kapsayacak özel teknikler kullanır. Örneğin, emek, bilgi, sivil olgunluk, organizasyon becerileri, liderlik yeteneği, ahlaki ve etik özellikleri için tutum. Her kategori kendi nüansları vardır ve işverenin dikkat çektiği bu.

İkinci aşama - Bireysel gelişim için planınız. Bu tutulan mevcut konum ve kariyer büyüme sürecinde alabileceğiniz tüm sonraki mesajlardır. Burada bir kişinin niteliklerini, değerli bir çalışanı, avantaj ve dezavantajlarını, potansiyelini hesaba katarsınız.

Üçüncü aşama - Kalkınma planının uygulanması. Bu sözde antrenörlük, posta ile rotasyonu ima eder,staj, kendini geliştirme. Çalışmanın sonuçlarını sürekli olarak değerlendirmek gereklidir. Sadece yeni bilgi ve beceriler almalı, aynı zamanda çalışmalarınızda kullanabilmelisiniz. Bu işlemi izlemek için bazı yöntemler kendiniz yaratın.

Değerlendirme, ne kadar başa çıkabileceğinizi açıkça gösterirek eğitimler ve kurslar gerekip gerekmediğini araştırın. Burası, pozisyonu tam olarak nasıl uyduğunuzu ve daha fazla çalışmak mantıklı olup olmadığını belirlediğiniz yerdir. Alanda gelişme, büyüme, yeni projeler üzerinde çalışma ve verimliliğinizi artırma.