Kariyer geliştirme: yollar ve stratejiler
Kariyer büyümesi için en muhteşem fırsatlar bile hiçbir şeye azaltılabilir; eğer kariyer geliştirmeye devam etmezseniz, yükseklere yönelmeyin. Kariyer gelişimi - Bu, piyasaya sürülmesinin mantıklı bir devamı ve bu nedenle, şirketteki emek faaliyetinin başında hâlâ gelişme yollarını ve stratejilerini düşünmek. Kariyerinizi nasıl geliştirebilirsiniz? Konsey ülkesi bunu anlatacak.
Herhangi bir açık boşluk için bir özgeçmiş düşünürken İK uzmanları adayların kariyer gezisine her zaman dikkat edin. Genellikle çok karanlık "atlar" kariyerinde,açıklanamayan ve mantıksız olan örgütten örgüte geçiş ilk bakışta adayı kabul etme kararını olumsuz etkilemektedir. Ve bu durumda başarı elde etme ihtimali, başvuranın kariyerinin "bile" gelişmesini yansıtan özgeçmişe sahip.
Yöne bağlı olarak, kariyer yatay ve dikeydir. Yani, yatay bir kariyer yükselişeski pozisyonundaki çalışanın nitelikleri, bir çalışanın şirketin başka bir bölümünde benzer bir pozisyona aktarılması, bitişik bir faaliyet alanı olması. Yatay hareketlere ücretlerin karşılık geldiği bir artış eşlik eder.
Dikey bir kariyer ile çalışan "yukarı", daha düşükten daha yüksek bir konuma. Klasik anlamda bir kariyer. Kariyer gelişiminin bu çeşidinde, çalışan, ücret artışına ek olarak, statüsünde de bir artış kazanır; dolayısıyla dikey bir kariyere genellikle statü kariyer adı da denir.
Kariyer hareketleri sırasında ortaya çıkan önemli değişikliklere bağlı olarak kariyerini güç, parasal, merkezcil olarak tahsis etmek. Güç kariyeri çalışanın otoritesinin genişlemesini gerektirir, para birimi - ücretlerin artması, merkezcil kariyer, çalışanın şirket yönetimine tanıtımını yansıtmaktadır.
Uygulamada, yalnızca bir tür için kariyer gelişimi nadiren gerçekleşir, çoğunlukla kariyer, şirket çalışanın farklı aşamalarında farklı yollarla giderken birleştirilir. Buna göre, her aşamadaki kariyer geliştirme stratejisi farklı olabilir.
Mesela, İK uzmanları kariyer gelişiminin başlangıcında ufkunu sürekli genişletmek için tavsiyelerde bulunur, her ne kadar başarılı olmasa da deneyim kazanmak için. Kariyer gelişiminin bir sonraki aşaması istikrara kavuşturulması, bu aşamada "bayramlarımıza güvenmemek" önemlidir, ancak kendimiz üzerinde aktif olarak çalışmaya devam etmemiz önemlidir. Bir çalışanın kariyer hırsları yerleşmiş durumdan zaman zaman herhangi bir noktada memnun kalırsa, kariyerinin bir sonraki aşamasında motivasyon düşebilir ve daha sonra çalışan işten çıkarılır.
Mesleki gelişim mesleki faaliyetin çok önemli bir yönüdür, çünkü her insan mesleki niteliklerinin farkına ihtiyaç duyar. Kariyerinizin gelişimi boyunca dikkatlice düşünerek, yüksek seviyelere ulaşabilirsin!
