Kariyer nasıl oluşturulur?

Yani, CEO görevine çalışıyorsanız, o zaman bunu bilmeniz gerekir:

1. Yan fonksiyonlardan kaçınılmalıdır. Sonuçta, şirketin ana görevimüşterileri tutmak Ve yardımcı fonksiyonlar, bu temel görevin yerine getirilmesini sağlamaktır. Dolayısıyla, bir kariyer oluştururken, "çıkmaz" mesajların (ör. "büyümek için hiçbir yerde bulunmayan" kişiler. Buna ek olarak, "yükseklik" e katılmak istediğiniz işle doğrudan ilgili alanda yapılan iş, şansınızı önemli ölçüde artıracaktır. Sonuçta, bir hukuk firmasında ve bir araba salonunda avukat olarak çalışın - bu, kariyer açısından da aynı şeylerden uzak olduğunu kabul edeceksiniz.


2. Planları hakkında düşünerek günde en az bir saat tahsis edilmelidir. Planlamanızda harcamak için en az bir saat.iş ve kariyer, çünkü "akışla yelken" yapan kişinin profesyonel hırslarını gerçeğe çevirme şansı pek yoktur. Ve gelecek için planlama, çalışma yeteneği "genel" sandalyede sizin için faydalı olacağından emin!


3. Daha iyi ödenen bir iş seçmelisiniz. Eğer çalışan çok ödenmişse o zaman ondandaha fazlasını beklemek, görev alanını genişletmek ve sorumluluğu da artıyor. Ancak bu korkulmamalıdır! Tüm gerekli becerilere ve bilgiye sahipsiniz, bunu yapabilirsiniz. Ve kariyer merdiveni yükselme şansı yükseliyor, çünkü yüksek oranda ücretli bir çalışan yönetim tarafından daha fazla görünür durumda. Bu arada, görünümünüz bile sizin için ve sizin için oynayabilir. Eşit olan diğer şeyler, iş elbiseniz prezentabl görünüyorsa, CEO olma şansınız daha yüksek olur.


4. "Yararlı" insanlarla temas kurmak gerekir. Tanışma ve "doğru" insanlarla toplantı yapmaçok faydalı ol Bu tür iletişim ufkunu genişletir. Birçok sorunun cevabını öğreneceksiniz, aynı problem ya da durum hakkında farklı görüşler hakkında bilgi edineceksiniz, yeni fikirler edineceksiniz. Yardıma teşekkürler!


5. Sürekli gelişmek gerekiyor. Sanki her şeyi zaten biliyorsunkariyeriniz için gerekli olan, yeni bir şey öğrenmek asla gereksiz olmayacaktır. Sonuçta, genel müdür geniş bir bakış açısına sahip olmalı, çok okumalı ve birçok çıkarına sahip olmalıdır. Bunlar önceliklerini bilmek, ana şey üzerinde durmak ve ekibi disipline edebilmek için gerekli niteliklerdir. Bu nedenle, kişisel yıllık başarılarınızın bir listesini yapın: bir yabancı dil öğrenin, fotoğraf sanatını anlayın, kendi web sitenizi oluşturun. Hedeflerinizin her zaman gözlerinizin önünde olmasına izin verin.


6. Ayrılmaktan vazgeçme. Uzun zamandır gerçeği biliniyor: lider olmadan, her şeyin düştüğü şey değil, işin olmadan onlarla aynı hızda devam eden iyidir. Ekibin çalışmasını organize etme kabiliyeti, davanın başında olmadığı halde ayakta kalmamakta, çok faydalı olacaksın. Sonuçta, aksi takdirde, başka bir şehirde iş ortaklarına veya müşterilere yönelik bir toplantıya gitmek bile bir sorun olacaktır. Bu nedenle, tatilinizi nasıl düzenleyeceğinizi öğrenin. Bu, tatilinizi önceden planlamanız ve yönetim hakkında bu konuda bilgi vermeniz gerektiği anlamına gelir. Planlarınızı bozacak rastgele olaylara izin veremezsiniz. Buna ek olarak, "doğru" tatil sadece gücü geri yüklemek için değil aynı zamanda faydalı tanıdıklar edinmek, ufkunuzu genişletmek için de yardımcı olacaktır.


7. Sürpriz yönetim sürprizleri vermeyin. Patron için sürprizler - en iyi yolu değilkariyer merdiveni tırmanmaya. Patronlara sürpriz yaparsanız, güveninizi çok hızlı ve kolay bir şekilde kaybedebilir ve özellikle kariyerinizin başında güven olmadan yapamazsınız. Liderinize eylemleriniz hakkında bilgi verin.


8. Olumsuz duygularınızın tezahürlerini her zaman kısıtlamanız gerekir. Ekibin içinde samimi bir atmosfer var.Doğrudan bir bütün olarak işi etkileyen en önemli faktörler. Siz ve meslektaşlarınız karşılıklı hakaret ediyorsa, zamanınızı boşa harcıyorsunuz demektir. Buna ek olarak, "dikkatsiz bir kelime" "öfke ile" kendinizi kötü niyetli kişiler haline getirebilirsiniz. Asla öfke ile harfler göndermeyin ve e-postayla veya ICQ ile savaşmak için boşa harcamayın. Sonuçta, gönderilen bir mektup veya mesaj iade edilemez!

Size başarılı bir kariyer dileriz!