İşgücü hareketliliği

İşgücü hareketliliği çalışanın esnekliğinin, yeteneğinin bir göstergesidir yeni çalışma koşullarına uyum sağlayın. Ve "yeni koşullar" ile kastedilmektedirbir sürü - yeni teknoloji veya yazılımın getirilmesi, pozisyon değişikliği, yeni bir mesleği yeniden eğitme ve master etmeye ihtiyaç duyma, bazen de - iş gereği genel olarak yaşam biçimini değiştirme veya değiştirme. İşgücü hareketliliğinin, iş verimliliğini artırmaya yardımcı olduğuna inanılıyor.

İşgücü hareketliliği iki şekilde değerlendirilir. seviye uygulanan (gerçek) işgücü hareketliliği, göç ve personel hareketlerini - hacim ve yoğunluğunu gösteren bitmiş veriler temel alınarak ölçülür. potansiyel emek hareketliliği (teorik hazırlıkiş ile ilgili değişikliklere nüfus sosyolojik sorgulamalar yaparak bulunmuştur. Potansiyel emek hareketliliği, işgücü piyasasının düzenlenmesi için önemlidir.

İşgücü hareketliliğinin daha yüksek olduğu düşünülmektedir gençlerve orta yaşlı çalışanlar hoşnut değiliş akışındaki değişiklikler. Bu öyle mi? Ve evet, hayır. Bir yandan dün mezunları ve genç profesyonelleri kariyer gelişimine odaklanmış durumda ve henüz bir şirkete bağlı değildir. Yaşları ilerledikçe, ikinci bir yüksek öğrenim görmek için başka bir şehirde bir iş aramaya karar vermek daha kolaydır.

Bazı psikologlar ve sosyologlar, işgücü hareketliliğinin insani uzmanlık mezunları Yukarıda farklı olarak kendilerini fark etmeye eğilim gösterirler.projeler. Ayrıca, sürekli iş yokluğunda emek hareketliliği özel önem taşıyan pek çok serbest çalışan var. Fakat "techies" büyük muhafazakarlar ve aynı şirkette kasıtlı olarak çalışmayı tercih ederler. Tabii ki, herhangi bir kuralın istisnaları vardır.

Bununla birlikte, dünkü öğrencilerin işgücü hareketliliği, yeni fikirler üretmek, cesur çözümler uygulamak, yeni ekipman ve yazılımı idare etmek için daha hedeftir. Bunu yaparken genellikle inisiyatif kullanmaktan ve sorumluluk almaktan korkmak karar için - tecrübeli personel buradaonlar kazanırlar. Ancak emek hareketliliği sorumluluk almayı da içerir. Bu nedenle, deneyimli çalışanların emek hareketliliğine sahip olmadığı açık bir biçimde söylenemez. Sadece diğer yönleriyle biraz gösterir. Bu arada, işgücü hareketliliği, orta yaş krizinden ötürü bir kişi durumu, alışkanlık biçimini değiştirmeye ve diğer faaliyet alanlarında kendini gerçekleştirmeye çalışan 40 yıllık bir bölgede harekete geçirilebilir.

İşgücü hareketliliği yalnızcayaşına değil, aynı zamanda kişinin doğası ve yetiştirilmesine bağlıdır. Başarıya ulaşmayı amaçlayan insanlar var. Sonuç için sürekli çalışıyorlar, kendileri üzerinde çalışıyorlar. Bunlar sözde ulaşan insanlar. insanlar emici her şeyin onlar için yapılacağını bekleyin;hazır çözümler sunacak. Çalışmanın kolay olmasını ve maaşın yüksek olmasını ve daha fazla insana yardımların ve genişleyen bir sosyal pakete odaklanmasını istiyorlar. İşgücü hareketliliği, insanlara ulaşmada doğası gereğidir, çünkü mesleğini mümkün olduğunca hakim kılmaya ve en iyi sonuca ulaşmaya çalışmaktadırlar. Bu insanlar başarılarının elinde olduğunu düşünüyorlar.

İsterseniz işgücü hareketliliği çok önemlidirbaşarılı bir kariyer oluşturmak için - önümüzdeki değişikliklere hazır olmadan ilerleyemezsiniz. Yeni mesleklerin önemli bir kısmı, temsilcilerinin emek hareketliliği konusunda oldukça katı talepler uyandırmaktadır. Bununla birlikte, kararlılıktan daha önemli iseniz, rahat çalışma koşulları, iş ve kişisel yaşamın optimum dengesi - kendini adım atmaya çalışmayın. İşgücü hareketliliği, bazı hedeflere ulaşmanıza yardımcı olduğunda gereklidir ve bu yaşamdaki hedefler herkes için farklıdır.