İş kayıt için belgeler

İstihdam için gerekli olan belgelerin listesi Rusya Federasyonu İş Kanununun 65 inci maddesinde listelenmiştir. Açıkça belirtmektedir Bir iş başvurusunda bulunurken, aşağıdaki belgeleri işverene sunmalısınız::

• 
  Kimliğinizi ispatlayan pasaport veya diğer belgeler;
• 
  çalışma kitabı;
• 
  devlet emeklilik sigortası belgesi;
• 
  askeri kayıt belgeleri;
• 
  eğitim, nitelikler veya özel bilginin varlığı (örneğin bir diploma) üzerine bir belge.

Ancak her belge için ayrıcanüanslar. İlk kez bir iş alırsanız hayır yine, elbette, onlara sahip, çünkü, devlet emeklilik sigortası iş rekor kartı ve sigorta sertifikası yapmak gerekmez. Bu belgeler sizin için işveren tarafından verilecektir..

Başka bir sebepten dolayı çalışma kitabınız yoksa(örneğin, kaybolduğunu veya hasar gördüğünü) belirttiğinizde, çalışma defterinin yokluğunun nedenini belirtmeniz gereken bir bildiri yazmanız ve işveren size yeni bir bildirim yayınlayacaktır. Eğer yarı zamanlı bir iş buluyorsanız, bir çalışma kitabı sunmanıza gerek yoktur.

Askeri kayıt belgeleri sağlanır, askerî sorumluluğunuz varsa veya temyiz halindeysenizAskerlik için. Eðitim, nitelikler veya özel bilginin varlýðý hakkýnda bir belge - eðer iþinizde bu çok özel bilgi veya özel eðitim gerekiyorsa.

İşin niteliğini belirtirse, işyerinde kayıt için ek belgelere ihtiyaç duyulabilir. Bu davalar RF TC tarafından öngörülmeli,diğer federal yasalar, Rusya Federasyonu Başkanının kararnameleri ve Rusya Federasyonu Hükümetinin kararları. Bu nedenle, bazı sektörlerde çalışanların yanı sıra reşit olmayanları istihdam ederken tıbbi bir rapor gereklidir.

yasalarca öngörülen durumlarda, işveren bir iş başvurusu sırasında başka belgeleri talep etme hakkı yoktur. Bazen işverenler ikamet yerinde kayıt yaptırmayı gerektirir, ancak bu LC RF'nin 64. maddesiyle çelişmektedir: Kayıt eksikliği iş başvurusunda bulunmayı reddetme bahanesi olarak kullanılamaz.

Var işverenin sizin tarafınızdan talep edebileceği belgelerin bir listesi, eğer bu belgeler size bazında belirli yardımlar verilmişse. Bunlar arasında ailenin kompozisyonu üzerine belgeler,hamilelik veya çocuk yaşı ile ilgili belgeler, diğer garantilere ve ödemelere tazminat talep etme belgeleri (akademik unvan ve derece, bağış, engellilik vb.).

Eğer yarı zamanlı bir iş buluyorsanız, o zaman bir pasaport (veya başka birkimlik belgesi). Yarı zamanlı bir iş özel bilgi gerektiriyorsa, eğitim veya öğretimle ilgili bir diploma veya başka bir belge (veya usulüne uygun olarak tasdikli bir kopyası) istenecektir.

Aynı zamanda, zor iş için yarı zamanlı işler alıyorsanız veya zararlı ve / veya tehlikeli çalışma koşullarıyla çalışmak için işverene ana işyerinizdeki işin niteliği ve çalışma koşulları belgesi. Bütün bunlar İş Kanununun 283. maddesinde belirtilmiştir.

Gördüğünüz gibi, borçlarınızın dökümü listesiiş sözleşmesi yapmak ve iş sözleşmesini imzalarken çok önemli değildir, muhtemelen ek bilgi sağlamanıza gerek yoktur. İşveren, yasalarca sağlanmayan iş kaydı için belge talep etme hakkına sahip değildir., ve onları vermeyecekseniz sizi kiralamayı reddetme.

Bu arada, işveren hala sizi reddetmişse, isteğiniz üzerine, reddetme nedenini yazılı olarak bildirmelidir. Bunu yapmazsa ya da sebep Rusya Federasyonu İş Kanunu ile çelişirse, reddetmesini mahkemeye itiraz etme hakkına sahipsiniz.