Çalışanın gözaltı süresi

Bir deneme süresi için çalışırken, deneme süresinin süresi ve koşullarının mevcut iş yasasına uygun olup olmadığını kontrol etmek gerekir. Göre Rusya Federasyonu İş Kanunu çalışanın deneme süresi, varsa, zorunludur bir iş sözleşmesinde sabit Başvuran çalışmaya başlamadan önce.

Bunlardan hangisi çıkarılabilir?

1. 
   Çalışanların gözetim süresi - zorunlu bir şart değil işe alırken. Atanabilir veya atanamaz, hepsi de işverene bağlıdır.
2. 
   İşe başlamadan önce, imzalarsın test şartını içeren iş sözleşmesi - Böyle bir durum yoksa, deneme süresi oluşturulmamıştır.
3. 
   Sen misin iş sözleşmesi imzalamadan önce işe başlandı, test durumu,iş sözleşmesi imzalamaya başlarken ancak siz ve işveren aslında çalışmaya kabul edilene kadar ayrı bir sözleşme imzalamış olsalar dahi.

Bu yolla, işçi sözleşmesi, bir çalışanın gözetim süresini düzenleyen tek belgedir. Sınavın durumu göz ardı edilemez, tabii ki sözleşme geriye dönük olarak dahil edilemez.

Ancak, orada deneme süresi ayarlamasına izin verilmeyen çalışan kategorileri. Bunların arasında:

• 
  reşit olmayan çocuklar (18 yaşına kadar)
• 
  genç uzmanlar
• 
  Ücretli bir iş için bir yedek oyuncu veya seçilmiş bir pozisyon için rekabetçi bir teklifle bir pozisyon için seçilen kişiler
• 
  hamile kadınlar veya bir buçuk yaşın altındaki çocuklu kadınlar
• 
  İşverenlerin mutabık kalınması koşuluyla diğer çalışmalardan bu pozisyona geçen kişiler
• 
  İki aydan kısa bir süre için bir iş sözleşmesine giren kişiler

Bu kategorilerden birine mensupsanız, Bir çalışanın deneme süresini belirleme hakkına sahip değilsiniz.

Deneme süresi uzunluğu iş Kanunu ile de düzenlenir. Yalnızca maksimum süre gösterilir; Aslında, bir çalışanın deneme süresi daha kısa olabilir, işveren sizin için uygun olduğuna karar verirse, işveren bunu erken de durdurabilir.

Deneme süresinin maksimum süresi aşağıdaki gibidir:

• 
  Çoğu kategoride çalışan için üç ay
• 
  idari pozisyonlar için altı ay: kuruluş şefleri ve vekilleri, muhasebeci ve temsilcileri, temsilcilikler, şube ve diğer birimler başkanları
• 
  İki ay ila altı aylık bir süre boyunca iş sözleşmesinin bitiminde iki hafta

Deneme süresi boyunca bir hastanede geçirilen süre hesaba katılmaz! Eğer (örn izin alarak veya ücretsiz izin) hasta veya başka nedenlerle işe gitmemek ise, bu günlerde deneme süresi sonuna kadar.

Deneme süresi boyunca, işveren işinden memnun değilse çalışanı görevden alma hakkına sahiptir. Bunu yaparken, işten çıkarılmadan en geç üç gün önce yazılı olarak işten çıkarılmasını uyarmak için. İşveren, işten çıkarılma nedenlerini belirtmelidir(örneğin, gecikmeler rapor ve açıklayıcı tarafından teyit edilir). İşten çıkarmayı, gerekçesiz olmak için değerlendirirseniz, dava açma hakkına sahipsiniz. Denetim süresi boyunca ayrılırsan, kıdem tazmini ödenmez.

Deneme süresi boyunca bu işin size uygun olmadığını aniden fark ettiyseniz, kendi başınıza istifa etme, iş sözleşmesini dilediği zaman feshetmiş olmak. Bunu yapmak için, işvereni üç gün boyunca yazılı olarak uyarmanız gerekir.

Eğer çalışanın deneme süresi biterse ve işveren bir şey yapmazsa, çalışan kabul edilir deneme süresinden kim geçti ve istihdam etti.

Eğer haksız bir işveren sana geldi,:

• 
  sizi bir iş sözleşmesine girmeden deneme süresine davet etmeye davet ediyor
• 
  O, gözetim altında tutma süresi için çok düşük bir maaş önermektedir
• 
  Deneme süresi yerine sabit süreli iş sözleşmesi imzalayacak
• 
  ücretsiz bir eğitimi bir iş sözleşmesine tabi olmadan vermeyi teklif ediyor

Genellikle bir çalışanın deneme süresi, herhangi bir yerde önlenemeyen vazgeçilmez bir önlemdir. ancak belirlediğiniz gözetim süresinin iş hukukuna uygun olması gerekir - Aksi takdirde, vicdansız bir işverenin sana tasarruf etmek istediği ihtimali yüksektir.