Hamile bir kadın görevden alınabilir mi?

Rusya Federasyonu İş Kanunu örneği üzerinehamile kadınların işten çıkarma meşruluğuna ilişkin birkaç hüküm dikkate alabilirsin. İşten çıkarmanın mümkün olduğu belli durumlarda, - hayır.

İşverenin inisiyatifiyle hamile bir kadını işten çıkarabilir miyim?

Hamile kadınların hakları, Rusya Federasyonu İş Kanunu ile tamamen korunmaktadır. Hiçbir işveren hamile bir kadını kendi inisiyatifiyle yok sayamaz. Bir kadın bir iş için çalışsa bilehamileliği süresince sona eren bir sözleşmede, annelik izninin başladığı tarihe kadar sözleşmeyi uzatma hakkına sahiptir. Ancak örgüt tamamen ortadan kaldırılırsa, bir kadın gerçekten de geri çekilebilir.

Kendi hatasından dolayı kovulabilir mi?

Bazen bu olur İşveren hamile bir kadını dilekten çekme başvurusunu imzalamaya zorlar, bu eylem için şu şekilde savunuyor:örgütün çalışmalarına zarar veren birtakım hatalar yaptı. İşten çıkarma için böyle bir sebep kullanan işveren yine aynı hataları kanıtlamak zorundadır ve bunun için büyük miktarda belgeli kanıt toplamak gerekecektir.

Ayrıca, işveren, emek vergilerinin veya diğer ihlallerin yerine getirilmemesi nedeniyle hamile bir kadını görevden alabileceğini iddia edebilir, Rusya Federasyonu Çalışma Kanununda kayıtlı olan ve kendisinebir çalışanı işten çıkarmak. Ve bu durumda bile, haklı değildir ve bunu yapma hakkı yoktur. İşverenin yapabileceği tek şey cezaları dayatmak ve bir kadını maaş, prim veya primden bir kısmından mahrum etmektir.

Hamile bir kadın gözetim altında tutulabilir mi?

Durumu bilen bir kadının iş bulması ve deneme süresi başlatması söz konusudur. Ancak o zaman hamile olduğunu öğrenir vebu bilgiyi işverene verir. Deneme süresi dolduktan sonra, işveren bir kadın istihdam etmek ya da işten çıkarmak için taahhütte bulunur - bu hüküm Çalışma Yasasında belirtilmiştir. Fakat bu hüküm gebe kadınlar için geçerli değildir ve onlar için bir deneme süresi oluşturulmamıştır. Buna ek olarak, hamile bir kadın başlangıçta planlanan deneme süresi boyunca yetersiz sonuç sergilerse tekrar kovulamaz.

İsteğe bağlı olarak işten çıkarılma

Bu durumda, bir kadın aslında iş bırakabilir, çünkü bu hak ondan alınmamıştır. Ancak, şu durumlarda bir durum olabilir:objektif sebeplerden dolayı henüz gebeliğini bilmeyen bir kadın, kendi iradesine sahip olmaktan vazgeçme kararı alır, bir başvuru yazar ve bunu personel departmanına verir. Ve birkaç gün içinde durumunu öğrenir ... Bu durumda nasıl olur da?

Burada bile, umutsuz olmamalıyız çünkü her durumda hamile bir kadın, onbeş günlük bir süre geçirir ve bu süre zarfında izin başvurusunu geri çekme hakkına sahiptir. Bu durumda, kadın işten çıkarılma başvurusunun kaldırılması hakkında bir bildiri yazmalıdır.

Uygulamada gösterildiği gibi hamile bir kadın reddedilemez. Ancak, personel departmanı veişveren böyle bir bildiriyi kabul edemez çünkü bu yer, sağlık nedenleriyle daha kolay bir işçiye devredilmesi nedeniyle aynı firmadaki başka bir çalışana verilir. Ani bir hamilelik, hamile bir kadının eski mesleğine restorasyon talebinde bulunmasının nedeni değildir.

Part-time çalışan hamile bir kadını işten çıkarabilir miyim?

Ve eğer hamile bir kadın yarı zamanlı olarak çalışıyorsa ve yeri kalıcı bir çalışana davet edilir, bu davada nasıl olunur?? Umutsuzluğa kapılmayın, çünkü işverenhamile bir kadın tarafından işgal edilmişse, burayı kalıcı bir işçi olarak alma hakkı. İşverenin inisiyatifi bile ona yardım etmeyecek, çünkü eylemleri yasanın ihlali olarak değerlendirilecek. Ayrıca, hamile bir kadın, hissedarların genel kurulunun veya şirket malı sahibinin kararı ile görevden alınamaz.