Karardan sonra işten çık
Ve şimdi, eninde sonunda senin geldiğinde saat geldi.Yine karar Genç anne, kendi kariyerini ilerletmek için resmi görevleri başlatın. Böyle uzun bir tatilin ardından güç ve enerji dolu, ama zaman zaman size anksiyete duygusu sahipti - Ben yeterlilik kez kaybetti deneyimini tamamen unutulmuş becerileri, kayıp kazanmış olduğunu düşünüyorum.
Bu oldukça doğal. Kadınlar, özellikle ilk çocukları ve dolayısıyla kararnameden sonra ilk çıkış olması durumunda, ne bekleyeceklerini bilmiyorlar. İşe giden yeni gelen ile aynı problemleri beklemekte çalışana dönmek. Bir buçuk ya da iki yıl boyunca şirketteki her şey değişebilir: gelişim seyri, takvim, ekip. Bir yere geri döndüğünüzde başka bir ortama götürüleceğiniz de olabilir.
Gerçekten genç anneler için kolay değilEski eserdeki yeni düzene uyum sağlayın. Ancak, her durumda, paniğe kapılmaya gerek yoktur, tüm zorluklar geçicidir ve kararname sonrasında hiç kimse ölmeden çalışmaz. Elbette, biraz çaba sarf etmeniz, yetişmeniz, yeni bilgi ve beceriler edinmeniz gerekecek. Meslektaşlarınızdan ve doğrudan patrona yardım aramaya çekinmeyin. Sormaktan, ilgilenmekten, meslektaşlarınız işinize olan gayretini görecek ve tereddüt etmeden korkmayın, tereddüt etmeyin.
En önemli şey - işe karşı olumlu tutum, onunla sevinin ve ceza olarak algılamanız gerekir. Her şeyden önce, eğer önceden hazırlanmaya başlarsan, en azından, uzmanlık üzerine literatürü göreceksin. Yasaya göre, on dört yaşın altındaki çocukların anneleri yarı zamanlı veya yarı zamanlı olarak çalışabilir. Bu nedenle, doğum iznini terk ettiğinizde, böyle koşulları işvereninizden talep etme hakkına sahipsiniz.
Buna rağmen bu olgu seyrek görülür. Sonuçta, çoğu işveren, annelik izninden ayrılan kadınlar için bile ücretsiz bir çalışma programı sunmaya hazır değildir. Bir çalışma atmosferine uyum sağlamak ve heyecanla dolaşmamak için, çocuğunuzun çalışma günlerinde nerede olacağını önceden belirlemek - bir anaokulu, bir dadı veya bir büyükanne ile.
Tüm seçenekleri düşünmelisin: bebek aniden hastalanırsa, hasta iznini alacak anaokulundan kim alıp götürür. Acil durumlar haricinde, aile üyelerine işte olduğunuzda sizi rahatsız etmemelerini isteyin. Ve vakalar Bunun ne düşünüyorsunuz ne olduğunu açıklamak: Çocuğunuz lapası yemek değilse, birkaç kez öksürdü ve yukarı hareket etmeye başladı - ne sen eve gidince akşamları anlayacaksınız hepsi ile.
Birçok genç anne bu soruyla ilgileniyor - işten ayrı kalmadıkları, annelik izninde oldukları gibi? Ukrayna Çalışma Kanununun 184. Maddesiotoritelerin inisiyatifiyle gebe kadınların yanı sıra üç yaşında çocuk sahibi kadınlar, on dört yaşın altındaki bir çocuğun veya engelli bir çocuğun varlığında görevden alınmasına izin verilmeyeceğini belirtti. Aksi halde, işveren hem hukuki hem de cezai yükümlülükle karşı karşıya kalır.
"Mesleki deneyimde bir ara verme" ni motive ederek doğum izninizdekinden daha düşük bir konuma getirilmeniz mümkündür. Prensip olarak, yarım yıl aralığı dikkate alınmazesansiyel. Ancak, daha uzun bir süre boyunca, çalışan, kural olarak becerilerini kaybeder. Bu nedenle, aradan sonra istihdamda zorluklar yaşarsanız, daha mütevazi bir görev kabul etmeniz daha iyi olur. Sonunda, bilgi ve becerileri geri yüklemek için bir araç olarak davranabilirsiniz. Ve yetkili makamlarla artışı ya da başka bir yeri aramasını, ancak modern bir tecrübeyle konuşmasını sağlayın.
