Tatilten sonra işten çıkarılma

Rusya Federasyonu İş Kanununun 127. Maddesinde bir çalışanın işten çıkarılmasının ardından ayrılma hakkının gerçekleştirilmesi. Eğer işini bırakırsan,kullanılmayan tatilleriniz varsa, iki seçeneğiniz vardır: nakit tazminat ve ayrıldıktan sonra işten çıkarma. İkinci durumda, tatilten iki hafta sonra çalışmak gerekli değildir - tatilin son günü işten çıkarılma günü olarak değerlendirilecektir. Bu tarih aynı zamanda çalışma kitabında da yazılmıştır.

Sonradan işten çıkarılma izni verilirse izin verilir Çalışanın yazılı başvurusu üzerine. Bir çalışan suçlu eylemlerden dolayı kovulursa(devamsızlık, resmi bilgilerin ifşa edilmesi, zimmet, vb. - bu tür eylemlerin tam listesi, RF İş Yasası'nın işverenin inisiyatifinde iş sözleşmesinin feshine ilişkin 81. Maddesinde bulunabilir). Bu durumda, sadece maddi tazminat talep edebilir, Böyle bir çalışanın hakkı yoktur.

Çalışan sahip olduğu için ayrılırsa iş sözleşmesinin süresini sona erdiriro da izin verilebilirizin süresinin kısmen veya tamamen iş sözleşmesinin süresi dışında olması halinde işten çıkarılma. Görevden alınma günü yine tatilin son günü olacak.

Çalışanın kendi isteğiyle istifa etmesi halinde, istifa bildirimini geri çek ayrılmanın ilk gününden önce (eğer yerinde değilsebaşka bir çalışanı transfer sırasına davet etti). Bir kere tatile gittiğinizde geri dönülmez: Aslında işvereninizle çalışmayı bıraktınız.

İşten çıkarmalar tatil sonrasında nasıl belgelenir? Her şeyden önce, ayrılmadan önce kullanılmayan bir tatile gitmek istediğinizi düşünmeye değer. yetkilileri önceden haberdar et. Yani, kendi başınızdan ayrılırsanız, başvururken bu yapılmalıdır, yani. en geç iki hafta içinde değil.

Sonradan işten çıkarılma izni talebi resmileştirilir yazılı olarak, çalışan, cari yıl için onaylanan tatil programına uymak zorunda değildir. Çalışan ayrılırsa istekte, iki açıklama yazıyor: bir işten çıkarılma başvurusu ve izin için bir başvuru.

İşten çıkarma gerçekleşirse tarafların mutabakata varmasıyla, iş sözleşmesinin feshine ilişkin bir anlaşma hazırlamak gereklidir ve çalışan bir başvuru yazar - işten çıkarılma ile birlikte izin başvurusu yapar. Eğer işten çıkarılma nedenleri (örneğin, personel azaltılması veya diğertarafların iradesine bağlı olmayan koşullar), işçi bu bildiriyi imzalamakta, böylece görevden alınma konusundaki rızasını belirtmekte ve işten çıkarılmak üzere izin başvurusu yapmaktadır.

İşveren, buna karşılık, iki sipariş: izin ve siparişin kayıt sırasıazli. Tatilden sonra bir siparişle işten çıkarılmak için o zamandan bu yana çıkmaz; iş yasası işten çıkarılma ve izinle ilgili belgelerin işlenmesi için bazı şartları getirmektedir. Uçtan uca numaralandırma ile yanlış anlamaları önlemek için, her iki emri bir kerede yerine getirmeniz tavsiye edilir, neyse ki işten çıkarılma emri önceden verilebilir.

Çalışan emek defteri, hesaplama ve diğer gerekli belgeleri alır. işe son günü (yani tatilin son gününde). Aslında, çalışanla olan istihdam ilişkisi izinliğin ilk gününde sona erer ve pozisyonu boş olarak değerlendirilir.

Ya eğer tatil sırasında çalışan hasta düşer? Böyle bir durumda, hasta izni süresince yapılır.tatil. Çalışanın geçici özürlü aylığı ödemesine hakkı vardır. Ancak bu davada, ne izin ne feshetme tarihi ne de işten çıkarılma tarihi ertelenmiştir.

İşten çıkarma izni bırakın izninizle kanuni uygulama, her şey doğru şekilde tasarlanmışsa. Eğer ayrıldıktan sonra işten atılmayı düşünüyorsanız, patronu önceden koyun. Ve aniden bırakma hakkında fikrinizi değiştirirseniz - tatile çıkmadan önce bunu yapın, o zaman çok geç olacak.