Zararlı çalışma koşulları için ayrılmak

Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanununun 116'sı, ek ücretli izin hakkı:

• 
  Zararlı ve (veya tehlikeli) çalışma koşullarıyla işe yerleştirilen işçiler;
• 
  İşin özel bir niteliğine sahip işçiler;
• 
  Düzensiz çalışma saatleri olan çalışanlar;
• 
  Uzak Kuzey'de ve eşit alanlarda çalışan işçiler.

Yönetmelik'in bir sonraki makalesinde hangi çalışma koşullarının zararlı olduğu ve / veya tehlikeli olduğu düşünülüyor. Zararlı çalışma koşulları için ek izin hakkı verilmektedir. aşağıdaki işçi kategorileri:

• 
  taş ocaklarında ve kesimlerinde yeraltı madenciliği ve açık ocak işletmesi yapan işçiler;
• 
  radyoaktif bulaşma bölgelerinde istihdam edilen işçiler;
• 
  İşçiler, kimyasal, fiziksel, biyolojik ve diğer faktörlerin insan sağlığı üzerindeki olumsuz etkileri ile ilgili olarak çalışmaktadırlar.

Ayrıca federal yasaya göre "Rusya Federasyonu'ndaki tüberkülozun yayılmasını önleme konusunda" Zararlı çalışma koşulları için ayrılma hakkıtıbbi, veterinerlik ve diğer tüberküloz bakımı hizmetlerinde çalışan diğer çalışanlar ve hayvan yetiştirme ürünlerinin üretimi ve depolanması ile uğraşan ve çiftlik hayvanlarına tüberküloz ile hizmet veren kuruluşların çalışanlarını kapsıyor.

İş Kanunu bu iznin asgari süresini düzenlememektedir ve ek izin vermek için prosedür işçi ilişkilerinin düzenlenmesine ilişkin Rusya üçlü komisyonunun görüşlerini dikkate alarak Rusya Federasyonu Hükümetini belirler.

Var Tehlikeli çalışma koşullarına sahip endüstriler, mağazalar, meslekler ve pozisyonların listesi - onun için çalışanın çalışıp çalışmadığını belirlemesiek ücretli izin hakkı ve bu iznin minimum süresi (6 ila 36 iş günü arasında). Pratikte, toplu sözleşme ya da kuruluşun eylemi uyarınca izin süresi ayarlayabilir ve daha uzun süre izin verebilirsiniz. Bir çalışanın pozisyonu Listenin çeşitli kategorilerine girerse, sebeplerden biri için izin verilir - her iki gerekçeyle izin süresi özetlenmez.

Şunları dikkate almak önemlidir:Sovyet döneminde geri döndü, çalışma günlerinde izin süresi belirlendi ve Rusya Federasyonu İş Kanunu ek tatil günlerinin takvim günlerinde hesaplandığını bildirdi. Dolayısıyla, gerçek izin süresinin ve dolayısıyla bunun ödemesinin, tatil gününe yanlış bir sebeple çalışma günlerini takvimde yeniden hesaplama. Tartışmalı durumlardan kaçınmak için, takvim günü zararlı çalışma koşullarına ilişkin izin süresini önceden toplu sözleşme ile belirlemeniz önerilir.

Ekstra izin almak için önemli iş tecrübesi. Sadece zamanı içerir.aslında uygun koşullarda çalıştı. Bu durumda, yalnızca çalışanın en az yarım iş günü için uygun koşullar altında çalıştırıldığı günler sayılır. Bir çalışan "sürekli istihdam edilen (istihdam edilen)" olarak kabul edilirse, tam zamanlı çalıştığı günler rekor olarak sayılabilir.

Uygulamada, işverenin zararlı çalışma koşullarına izin vermeyi reddetti, izin vermemek için para ödemesiyle motive etmekYeterli para. Fakat bunu yapmaya hakkı olmadığını bilmelisin! Ek ücretli izin her yıl verilmektedir. Onu terk etme veya tazminatınızı tazminat olarak değiştirme hakkınız yoktur (terk etme ihtimaliniz hariç).

Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışıyorsanız, ek ücretli izin, vazgeçilmez hakkınızdır. Ancak bilmek çok önemlidir Bu izni verme nüansları, yoksun bırakılmamak için - ama herhangi bir gerekçe olmaksızın çok fazla iddia etmemek.