1 yıl boyunca tatil

Yaratıcı tatiller, yani 1 yıllık tatil sözde, hepsi için kullanılamaz. Örneğin, Rusya Federasyonu yasalarına göre tatil süresi1 yıla kadar, yaratıcı mesleğin tüm çalışanları 10 yıllık kesintisiz hizmetten sonra hakkına sahiptir. Yaratıcı meslek, bir ila iki aylık yaz tatillerine ek olarak öğretmenin yaratıcı izni hakkını kullanabilen öğretmenleri içerir.

Tüm öğretmenlerin bu durumu bildiklerini belirtmek gerekir, ancak gariptir ki, tüm okullar uzun süreli eğitim izni vermezler. Bazı okullarda,Öğretmenlerin yeterince sahibi yok, bu yüzden kimse bir yıl boyunca uzun bir tatil yapmayacak. Öte yandan, böyle bir tatil, tabii ki okul tarafından ödenmez. Ve nihayetinde yaşamak çok gerekli, bu nedenle birçok çalışmaya devam etmek lazım.

Fakat yine de, yaratıcı bir tatil hakkı, bir okulda veya üniversitede 10 yıldır çalışmış tüm öğretmenlerin hoşuna gitti. LC RF'nin 335. Maddesi öğretmenlerin hakkıuzun tatil. Ukrayna'da, öğretmenler bu hakkı da tıpkı bir tez, bilimsel çalışma veya bir ders kitabı yazmak için bu zamana ihtiyaç duyan başka herhangi bir alanın işçileri gibi yararlanabilirler. Ancak kaç öğretmen gerçekten yaratıcı tatiller yaparak bu saati bir ders kitabı yazmaya ayırıyor?

Ancak içeriği olmayan hala uzun bir izin de mevcuttur. Büyük şirketlerde uzun süre tek bir yerde çalışmış olan çalışanlara izin verilmektedir.. Bu durumda, sıklıkla çalışanların mesleki tükenmelerini gözlemlemek mümkündür. Bunu önlemek için büyük şirketlerin yönetimi, çalışanlara 1 yıllık bir süre için uzun bir tatil yapabilir.

İşveren ve çalışan için içeriği olmayan izinle doludur.? Bir çalışanın uzun sürebileceği düşünülürDinlenmek, konuşmak gerekirse emekli hissediyorum. Bu dönemde işveren, işyerini işçinin yanında tutmakla yükümlüdür fakat yerine onun yerine başvuran veya işe başka bir kişi götürmekle yükümlüdür ancak önceden tüm şartları müzakere etmeden yükümlüdür. Tüm bunlar gerçekleşiyor, ancak, uygulamanın gösterdiği gibi, uzun bir tatilin ardından birkaç kişi eski işyerine dönüyor. Özellikle de bu durum eğitimciler arasında görülebilir.

Uzun bir tatil sırasında bir kişi, yalnızca uzun zamandır yenilmiş olabilecek bir işten dinlenmekle kalmaz aynı zamanda tamamen yeni bir şeyler yapabilir. Kimse yeni bir iş bulup orada çalışmayı yasaklayamaz. Ve hatta bazıları kendi özel işlerini açarlar, bu nedenle uzun bir tatilin ardından eski işe geri dönmezler.

Ancak yine de bu yıl tatil biter ve iş günü başlar. Bir yandan, olağan çalışma yerindeEğer sıkılmaya başlar, ama diğer taraftan, uzun bir tatilin ardından zaman tekrar bir rutin haline sıkışmış istemiyordu. Ve her zamanki işyeri eskisi gibi değil bir şey gibi görünüyor. Aslında her zaman çok hızlı bir şekilde çalışmaya rutin rut yeniden girmek olmadığında birçok kişi sendrom posleotpusknogo muzdarip olmasıdır.

Eski bir yerde başlamanın çok zorlaşmasının çeşitli nedenleri vardır. Olabilir Düşen mod günler, her zamankinden daha kalktuğunda. Ayrıca unutmayın ki uzun bir tatil sırasında birisi her şeyi yavaş yavaş yapmaya alışıyor.

Eski işyerinde, her şey yeni güçlerle başlayacak olmanıza rağmen, gerektiği gibi ortaya çıkmaz. İlk birkaç gün ya da haftalarca tekrar eserinize alışmak zorunda kalacaksınız. Meslektaşlarınız size çalışmak için mümkün olduğunca çabuk adapte olmanıza ve size dinlenmiş olduğunuz yılda meydana gelebilecek tüm yenilikleri anlatmanıza yardımcı olacaktır.