Tatil hastanesi

Tatilde hastane oldukça yanan bir konudur, çünkü tatile gittikten sonra hastalık bu kadar değilnadiren. Belirli bir çalışma ritmi yaşarken, vücut belirlenen programa göre çalışmaya alışıyor, koruyucu güçleri en üst düzeye çıkarıyor ve streslerin üstesinden gelmeye çalışıyor. Tatile girer girmez aktif etkinliğin yerini sakin ve sessizlik alır, bağışıklık zayıflar ve hasta olma şansları yüksektir. Ve kazalardan, ne yazık ki kimse bağışık değildir.

İşveren size hastalık izni vermek zorunda mı? Tatilin türüne göre değişir. Rusya'nın İş Kanunu'nun 124. maddesine göre, başka bir ücretli tatil yaptınız mı? Geçerli tatilinizi uzatma veya tatilinizi farklı bir döneme göre yeniden düzenleme hakkına sahipsiniz. Bunun için, gerekli olangeçici iş göremezlik teyit bir hasta listesi işverene. Hastalık izninin toparlanması ve kapatılmasından sonra, yıllık izinli izininizi engelliliğinizin takvim günü sayısına kadar uzatabilirsiniz.

Buna ek olarak, hasta izni sizi almaya hakkından mahrum bırakmaz geçici engelli serbestisi. Bu fayda, sunum sonrasında verilir.Hasta listesi ve belirlenen prosedüre göre hesaplanır. Tatiliniz sırasında bir hastalık izni kartına başvurabilir ve ondan hemen sonra fayda sağlamayı bekleyebilirsiniz. Yasaya göre, hasta listesindeki rejimi ihlal eden bir not varsa, hasta listesi yalnızca ihlal gününe kadar ödenir.

Bir sonraki tatilden sonra iseniz28 gün süresince hastalık izni verirseniz, bir sonraki ücretli izin hakkını uzatmak için herhangi bir özel sipariş gerekmez. Hastalık yüzünden geri kalan günleri sonraki bir sonraki tatil gününe eklemeye veya mevcut çalışma yılı boyunca kullanmaya karar verirseniz, yazılı olarak işverene yazmanız gerekir. Kabul ederse, resmileştirilecek tatil ipucu ve uygun bir kararname çıkarıldı. İmzalı belge ile imzalandıktan sonra, izinten çekilmeyi kabul etmiş sayılırsınız.

Bundan sonra, kullanılmayan günleri bir sonraki tatil gününe ekleme, mevcut çalışma yılı boyunca kullanma hakkına sahipsiniz veya parasal tazminat ile değiştir (bu durumda bir deyim yazmanız gerekecektir).

Tatil hastanesi ödenmez ve izin tazmini hakkını vermez, ücretli izin (kendi masrafla ayrılmak) veya çalışma iznine sahipseniz.

Sırasında hasta olursan çocuk bakımı izni, hasta iznini alamazsın veödenir. Ancak, annelik izninde evde ya da yarı zamanlı izin alırsanız, iş göremezlik listesi genel olarak verilir ve ödenir. Her durumda, çocuğa bakım izni süresince verilen hastalık izni, izin süresini uzatma hakkını vermez.

Hastalık izni tatil süresince verilmez ve bu nedenle yasal kapasitenin kaybı nedeni ile meydana gelirse ödenmez alkol veya uyuşturucu zehirlenmesi.

Hasta izninizi verdiyseniz hasta bir çocuğa veya diğer aile üyelerine bakma, böyle bir hasta bayram sırasında ücret ödenmez ve size izin verme hakkını vermez.

Böylece, hastalık izni işveren tarafından ödenen ve izin süresini uzatma hakkını verenbir sonraki sırasında hasta olursanödenen izin ve düzgün verilen bir hastalık izni belgesi sağlamıştır. Eğitim veya ücretsiz izin sırasında yapılan hastalık izni ödenmez ve izin süresini uzatma hakkı verilmez.