Hasta listesinde çalışmak yasal mı?

Bu arada hastanede çalışma, çalışanın geçici sakatlık sırasında işyerine girmesini ister (veya kötü bir şekilde zorlar) isteyen işverenin işi değildir. Bazen çalışan, hastaneyi kapatmadan çalışmaya başlarözverilerini göstermek vefirmanın uğruna fedakarlık yapmaya hazır olma durumu. Mesela meslektaşlarınızı veya müşterilerinizi "çekip çıkardınız", işe gitmek ve her şeyi kendiniz yapmaktan, telefonda açıklamaktan daha kolay. Ancak böyle bir gayret ödül alacak mı?

Hasta listede bulunarak, çalışan geçici bir sakatlık ödeneği alır (LC RF'nin 183. Maddesi). Bu nedenle hasta listesindeki çalışmalar ödenmez. İşverenin aynı anda ücret ve geçici maluliyet yardımı yapma hakkı yoktur - bir seferde sadece bir şey. Durum tatil tatili ile aynıdır - aynı anda maaş ve tatil alamazsınız. Teorik olarak sana ödeme yapabilir, ancak Sosyal Sigorta Fonu hasta listesinin ödemesini iptal ederek ona bu parayı geri ödemeyecektir.

Elbette, Hasta listesindeki çalışmaların telafi edilme yolları vardır ancak tamamen yasal ya da yasadışı değildirler.. Diyelim ki bir bonus olabilir (üç ayda bir,yıllık vb.). Ancak ödülün hastanede resmi olarak iş yerine verilmeyeceği, ancak diğer tüm kazançlar için verileceği doğaldır. Ya da işveren size bir hastalık izni verir ve "bir zarf içinde" iş için para verir. Açıkça görülüyor ki, hasta olduğunuzda, evden çalışırken ve bunun için tazminat almanız durumunda bunun gayri resmi yanı sıra bireysel düzenlemeler de var.

Bu arada, bir hastanedeki bu işin yalnızca sizden ödenmesi değil aynı zamanda hastane tarafından ödenmeyeceğiniz gerçeğine de dikkat ediniz. Gerçek şu ki bir hastanede çalışmaya gidilmesi rejimin ihlali türlerinden biri olarak düşünülür. Hastanenin, doktor rejiminin reçetesinin ihlal edildiği günler ödenmez.

Ve işveren için, çalışanların işe çıkışlarıBir hastanede tehlikeli olabilir. Buna karşılıklı rızayla bile olsa. Örneğin, işveren isteyerek hastanede çalışmak için ücret ödeniyordu ve bu gerçek belgelenmiştir (ödeme belgeleri vardır). Aniden çalışanın rehber olacağı bir diş varsa işten çıkarılmasında, hastalık sırasında zorla çalıştırdığı. Bu davada işverenin büyük sorunları olacak.

Emekle ilgili soruların dikkatini dağıtırken bilemevzuat ve bakış dar kafalı noktadan bu konuda bakmak - gerçekten hastanede iyi bir iş? Acil durumlar, yardımınız olmadığında hiç yapamazsınız, bir kuraldan daha fazla bir istisnadır. Çoğu zaman işveren, hasta çalışanın değiştirilemez olduğu için değil, zararlı olduğu için çalışmaya çağırır. Hastalık iznini kapamamışken, çalışmaya başlamama hakkına sahipsiniz ve bunun için hiçbir şey alamayacaksınız. Kanun senin tarafındadır.

Buna ek olarak, hastanenin bütün noktası dinlenmek, iyileşmek ve güç kazanmaktır.. Tamamen kurtarılamadık, nadiren normal bir iş yapabiliriz: konsantrasyon azalır, daha fazla hata yaparız, bu yüzden bazı işi yeniden yapmak zorundayız. Şüpheli fayda.

Ayrıca, bir çeşit bulaşıcı hastalardan birine bulaşırsan"Üzülerek," kendinizi az ya da çok normal hissettiğiniz halde meslektaşları etkileyebilirsiniz. Böyle bir çıkışın kurtarılan çalışanın sonuna kadar yapılmaması, bürosunun neredeyse tamamının hastalanması gerçeğine neden olur. Sonuç olarak, birçok kişi hastaneye gider (aynı anda değilse de). İşveren sonunda kazandan fazlasını kaybeder.

Öyle ki hastanede çalışmak - oyun mum değerinde değilse durum böyle. Yasalar gereği, bir hastanede çalışmak imkânsızdır ve bu tür bir iş bile her zaman etkili değildir ve sonunda öder.