Taburcu olduktan sonra hastalık izninin ödenmesi

Şimdi durumda, Rusya Federasyonu kanunlarına göre. İstifa eden veya görevden alınan bir kişi, bir ay sosyal sigorta almak, yani ödeme yapmakHastalık izni belgesinin. Elveda demiş olduğunuz işverene veya sosyal sigorta fonu departmanına başvurmanız gerekir. Korkma, yararlanmanın ödenmesinde tam sorumluluğu olduğu için seni sürmeyecek.

İşveren, bazı belgeler:

• geçici bir engellilik belgesi;


• bir çalışma kaydı (hastalık başladığında vatandaşın çalışmadığı gerçeğinin doğrulanması gibi).

İşten çıkarmanın ardından hasta izni nasıl ödenir?

Hasta ödeneği miktarı, hastanın% 60'ı kadardır.işten atılmadan önce geçen yıla ait ortalama kazançlar. Ortalama günlük ücret aşağıdaki şekilde hesaplanır: Tahakkuk eden kazanç tutarı bu döneme ait gün sayısına bölünür; Hastane parasını hesaplamak için sonuç% 60 ile çarpılır; tüm miktar, ödemenin günlük tutarı ile hastalık takvim günü sayısının çarpımıdır.

Lütfen unutmayın fazlalık nedeniyle işten çıkarma engellilik ödemelerinin iptaline bir engel teşkil etmez, ancak fonların hesaplanma yöntemi biraz farklıdır.

İyileşme işleminden itibaren 6 ay içinde ödeme için bir hastalık izni temin etmeniz gerekiyor.

Yarı zamanlı çalışıyorsanız, işten çıktıktan sonraki 30 gün içinde hasta listesinden bir ödeme alabilirsiniz. Yardım sağlanmalıdır her işveren. Organizasyon hesabında fon eksikliği - bu hastane ödemelerini reddetmek için bir mazeret değildir.

Başka bir nüans - işletmenin tamamlanmasıveya işverenin feshi. Bu durumda ödenek ödenmez, ancak sigortalı eski çalışan, Rusya Federasyonu'nun sosyal sigorta fonu tarafından hastalık izni için para alır. Fonun bölge birimi ikametgahına göre belirlenir.

Fonun hastalık iznini ödemesinin sağlanması için, hastalık izni, kazanç belgesi Ödemelerin hesaplanması için belgeler onaylayan belgeler iş tecrübesive uygulama yardımların hesaplanmasına ilişkin.

Tüm belgeler sağlandıysa, ödenek, başvuru tarihinden itibaren en geç 10 gün sonra yatırılır. Sorunlardan ve sıkıntılardan kaçınmak için hasta listesinin doldurulmasının doğruluğunu kontrol edin.

Unutmayın ki işveren hastalık iznini tam olarak ödemelidir, aksi takdirde cümleler:

• Ücretlerinin bir yıl boyunca para cezası;


• işgal edemeyeceği belirli pozisyonların yasaklanması;


• 5 yıllık girişimcilik faaliyetinden yoksundur;


• 2 yıla kadar hapis cezası.

Şimdi işten çıkarmalarından sonra hasta listesinin ödenmesini isteyen hamile kadınlar hakkında. Eğer hamile kadın bıraksın, o zaman işveren olmamalı doğum ve gebelik için yardım almak,Bebeğe 1.5 yaşa kadar bakım. Böyle bir vatandaş kendi inisiyatifiyle veya kuruluşun sona ermesiyle bağlantılı olarak istifa edebilir, ancak işverenin hamile çalışanın işini tek başlarına kesmesine izin verilmez.

işveren ödemek zorundadır engellilik yardımıişten çıkarılma tarihinden itibaren 30 gün içinde, eğer hamile kadın işten çıkarılmak için iyi sebepleri varsa: hareketli, birinci grup özürlü yakın akrabalarına bakmak. Bu nedenlerle, başvuru sırasında işten atılma talebinde bulunması gerekir. Hamilelik yardımı hesaplama prosedürü, işten çıkarılma sonrasında bir hasta izin belgesinin ödenmesi gibi standarttır.

Birçoğu için sorun, onlar için İşverenin hak ve yükümlülüklerini bilmeyin. Ama şimdi onlardan biri değilsin. Yasalara çok dikkat edin, hastalanmayın ve ayrılmayın!