Devamsızlığın kaldırılması: Bir çalışanın devamsızlık nedeniyle işten çıkartılması prosedürü ve prosedürü
Bugün için belki de endevamsızlık, çalışanların işten çıkarılmasının ortak bir nedenidir. Bu, devamsızlığın kaldırılmasının neredeyse en basit idari makale olması gerçeğine bağlıdır.
Bir yandan, bu ihlalin gerçeği düzeltmek ve kanıtlamak için yeterince basit olsa da, çalışanın yasal gerekçelerle görevden alınabilmesi için sadece bir işten özür dilemek yeterlidir.
Makale "Rusya Federasyonu İş Kanununda Devamsızlığın Azaltılması"
Rusya Federasyonu İş Kanununda, bukonu, 81 inci maddenin 6 ncı bölümünde "a" alt paragrafında açıklanmaktadır. Bu makaleye göre, bir çalışan bir veya birkaç işe son verme nedeniyle görevden alınabilir ve buna göre düzeltildi.
"Devamsızlık" teriminin,bir çalışanının 4 saatten fazla bir süredir iş yerinde bulunmaması anlamına gelmektedir. Aynı durumlarda, çalışma günü 4 saat veya daha az olduğunda, tüm çalışma süresi boyunca. Buna ek olarak, çalışanın devamsızlık kaydı yapıldıktan sonra, yaşananlar hakkında bir açıklama yapması için iki iş günü verildiğine dikkat edilmelidir.
Çalışanın işyerinden yokluğundaGeçerli sebep ve belgesel olarak teyit edebilir, bir yürüyüş sayılmaz. Böylece, işveren bir astın yokluğunu iş yerinde düzeltmekle yükümlüdür ve ondan sonra olanlar hakkındaki gerçeği açıklamaktadır.
Devamsızlığa uğramış bir çalışanın görevden alınmasına ilişkin prosedür ve usul
İş yerinde bir çalışan bulunmaması,birkaç noktada sabitlenir: kontrol noktasındaki bir elektronik sistem vasıtasıyla, direkt bir üst tarafından veya personel bölümünde iki tanıkla hazırlanan bir yokluk hareketiyle bir rapor.
Kayıp kişinin iş başındayken,Bu konuyla ilgili açıklayıcı bir zımni (yazılı veya sözlü olarak) talep etmek gereklidir. Aynı durumlarda, çalışan uzun süre işyerinde bulunmadığı zaman, işyerinde yokluğunu açıklayan bir materyali açıklayan değerli bir mektup gönderilir.
Ve mektubu, kural olarak, teslim bildirimi ile gönderilir. Aynı zamanda şirket, işyerinde bir çalışan bulunmadığına dair günlük raporlar hazırlamaya devam ediyor.
Açıklamanın olmaması durumunda,ilgili eylem. Müdür, astın saygısız bir nedenle işe gelmediğini tespit ettikten sonra işten atma talimatı zaten imzalanmış olabilir.
Devamsızlığın ortadan kaldırılmasına ilişkin tazminat
Bir işkenceye son verilmesi durumunda işveren zorunludur.kullanılmayan tatil için işçi tazminatını ve ayrıca iş sözleşmesinin sağladığı diğer ödemeleri, örneğin ikramiye ödemelerini isteyin. Aynı zamanda, tazminat, çalışanın işyerinde bulunduğu süre temelinde hesaplanır ve eksik kalan aylar sonuna kadar dolur.
Devamsızlık için hangi durumlarda görevden alınma yasadışı olarak değerlendiriliyor?
İşten kaçınma zorunluluğu işçinin işyerinde bulunmak zorunda kalması için geçerli bir nedeni varsa, işten çıkarma kararı yasa dışı kabul edilebilir.
Bu durumda, açıklayıcı memur,ilgili belgelerle desteklenmektedir (örneğin, hastaneden alınan bir belge, trafik polisinin bir kaza hakkındaki raporu vb.). İşveren, çalışandan bir açıklama istemiyorsa ve işten çıkarma emrini tanımıyorsa, yasadışı sayılır.
Yazar: Katerina Sergeenko
