Işte yürümek

İşyerinde yapılan yürüyüş, disiplin suçlarıyla ilgilidir. Disiplin suçları bir çalışanın görevlerinden kaynaklanan başarısızlık ya da hatalı performansını kendi hatasından almaktadır. Bir işten özürlü, işyerinde iyi bir sebep olmaksızın işverenin uyarı ve rıza göstermeyen bir çalışanın bulunmamasıdır..

Çoğu çalışan, işkenceye karşı işkencenin hafif bir suç olduğuna inanıyor; İyi bir sebep olmaksızın işyeri bulunmaması nedeniyle, işverenin disiplin cezası verme hakkı vardır. - Açıklamalar, kınama ve hatta işten atma.

Disiplin cezalarının uygulanmasına ilişkin usul LC RF'nin 193. maddesinde tanımlanmıştır. İş yerinde devamsızlık için disiplin cezası uygulamadan önce, işveren okulu asma eylemi teşkil Çalışan kişinin yokluğu gerçeğini ortaya çıkarmalı ve ondan o iki iş günü içerisinde, sağlamalıdır yazılı bir açıklama, talep.

Eğer işçi, işverene haber vermeksizin birkaç gün boyunca iş yerinde bulunmamaktadır, devamsızlık günlükleri hazırlanır veAçıklama talebi okundu bilgisi bulunan telgrafla gönderilebilir. Ayrıca, işveren kayıp çalışanın evine gidebilir. Evde değilse komşularından birinin imzasıyla onaylanmış bir yokluk oluşur.

Hazırlandıktan sonra iki gün sonradevamsızlık eylemi açıklanmadı (veya açıklama belirtilen devamsızlık nedeni geçerli sayılmadı), işveren ilgili bir hareket hazırlar ve çalışan üzerinde disiplin cezası uygulanır.

İşverenin yayın tarihinden itibaren üç iş günü içerisinde disiplin cezası uygulaması hakkında emir (emir) (işyerindeki çalışanın yokluğunu saymazsak), bu emir imzaya karşı çalışana bildirilmelidir.

Devamsızlık için işten çıkarmak hangi durumlarda mümkündür? Iş yerinde işe gitme nedeniyle görevden alınma gerekçesiyleonun (onun) süresi ne olursa olsun, geçerli bir neden olmaksızın fazla dört saat boyunca işyerinin bulmak, hem de vardiya (iş günü) için geçerli nedenler olmadan yokluğu sayılabilir. Bir iş sözleşmesine İş Kanunu (işçi iş görevlerinin tek brüt ihlali) 81. maddesinin 6. paragrafına uygun olarak sonlandırılır.

Ayrıca, atılabilecekleri bir yürüyüş de düşünülür Temel veya ek izin veya izinli olmayan tazminat günlerine yetkisiz ayrılma. Bununla birlikte, işvereninkanunla öngörülen tatil günleri kullanmaya çalışan görevden (örneğin, kan vericilerinin tarihinde çıkış), devamsızlık devamsızlık dikkate alınmayacaktır.

İşverenin işten çıkarılma emrini ihlal etmesi halinde, iş yerinde işe yetecek işten çıkarılma kararı yasal olarak kabul edilmez. (çalışanın iş yerinde bulunmaması gerçeğini kaydedinbir açıklama talebinde bulunmak, koşulları açıklığa kavuşturmak ve cezayı bir disiplin suçunun tespit edildiği tarihten itibaren bir ay içinde uygulamak). Aslında, işyerinde saygısız bir nedenle yokluğun gerçekleşmesine rağmen, işten çıkarma prosedürünün ihlali söz konusuysa, çalışan bir mahkeme kararı ile işyerinde eski durumuna getirilebilir.

Birkaç noktayı hesaba katmanız gerekir. İlk olarak, işveren açıklayıcı olarak çalışan tarafından verilen sebeplerin geçerliliğini belirler. İkinci olarak, disiplin cezası işverenin görevidir, ancak onun hakkı. Eğer bir şikayet ederse ve bir disiplin yaptırımına meydan okursa, örneğin emek denetiminde ve asılsız bulunursa, işveren sorumlu olacaktır.

Herhangi bir nedenden dolayı işine gitmediysen denemek işvereni uyarmak, aksi takdirde sonuçlar çok hoşnutsuz olabilir - işten çıkarmazsa, sana tam bir güçlük çekilir.