Işyerinde para cezası
Işyerinde para cezası ceza aktif olarak kullanılırkenBirçok modern şirket. Bir çalışan kendi cebinde bir ceza bulursa, hatanın daha çabuk düzeltilmesini ve tekrarlamamasına yardımcı olacağı düşünülür. Ancak, böyle bir cezanın yasal olup olmadığı? Ve işverenlere göründüğü gibi işyerinde gerçekten etkili para cezaları var mı?
Yasaya göre, "ihmalkar" işçiler için bir disiplin cezası olarak böyle bir ceza bulunmamaktadır. İşveren bir çalışanın ilgisini çekebilir.maddi sorumluluk ancak çalışanın kendisine doğrudan zarar vermesi durumunda sorumludur. Disiplin ihlallerinin cezalandırılması için kanun, yalnızca aşırı derecede bir etki ölçütü olarak görevden alınma, işten atma ve işten atma talebinde bulunur.
Yine de, İK uzmanları arasında işyerinde para cezası Çalışanların olumsuz motivasyonu için çok etkili araçlar olarak kabul edilirler.. Genellikle gecikme cezaları -en sık rastlanan disiplin ihlali. Ayrıca, kıyafet kurallarına uyulmaması, müşteri hizmetleri kurallarına uyulmaması, vb işyerinde para cezaları atanabilir.
İş yerindeki cezalar tamamen simgeselden çok etkileyiciye kadar değişebilir. Tabii ki, iş gücündeki tutumPara cezaları da büyüklüğüne bağlı olacaktır: herhangi birinin tüm para cezalarını düştükten hemen sonra maaşın iki katını "kesmeyi" sevmesi olası değildir, ancak büyük olasılıkla küçük cezalar oldukça iyi karşılanacaktır.
Ayrıca para cezalarının atandığı şeyle ilgilidir.. İşyerinde para cezaları tahrip edilmiş iseişin teslimatı için son tarihin uyulmaması, çalışma saatleri içerisindeki alkol tüketimi ve diğer ciddi ihlallerin olmaması durumunda cezanın bu ölçüsü ekiple anlaşılacaktır. Fakat işçiler, iş yerinde "yaratıcı" karışıklık cezalarına veya kağıt ve mürekkep aşırı harcamalarına karşı cezalandırılmalarına sempatik olma olasılığı düşüktür.
Ancak, İş yerindeki "gülünç" para cezaları bile iyi bir nedene sahip olabilireğer "masum" haksızlıklar dönerseşirketin büyük problemleri. Örneğin, bir müşterinin kuyruğuna hizmet etmek yerine süpermarketin satış alanındaki bir kasiyer aniden telefonla konuşmaya başlarsa, bu, onun acil görevlerini yerine getirmesini engelleyecektir. Bir müşteri banka çalışanına yaklaşır ve masasında "yaratıcı" bir karmaşa görürse, bu durum tüm bankanın itibarını kötü etkiler.
Işyerinde para cezası İş disiplinini yönetmek için etkili bir araç olarak başvurmak her zaman mümkün değildir.. Bazı kollektiflerde işyerinde para cezalarısadece disiplini güçlendirmeye yardımcı olmaz, ancak genel olarak tüm çalışma sürecini yok edecektir. Bu gibi durumlarda, cezalandırma sistemini enflasyonla değiştirmeyi deneyebilirsiniz.
Genellikle çalışanlarının iyi performansı içinçalışan prim alır. Şirketin iç düzenlemelerini ihlal veya resmi görevlerin uygunsuz bir şekilde uygulanması durumunda bir çalışan bir primden mahrum olabilir (kısmen veya tamamen) - üzücü olan budur.
Hangi ceza sistemi seçilirse verilsin, işyerinde ceza veya depremirovanie, her halükarda, her işçi doğru olmalıdırHangi ihlalleri cezalandırılacağı veya ödülten yoksun bırakabileceğini ve aksine onun eylemlerinin teşvik edildiğini bilin. Ancak o zaman olumsuz motivasyonun doğru yönde çalışacağını ve Çalışanları iş görevlerini iyi bir şekilde yerine getirmeye teşvik edecektir..
