Kendi masrafları ile kapalı

Aslında, "kapalı" - bu popüler bir terim, iş mevzuatında yok. İş Kanunu, yalnızca fazla mesai için tazminat olarak verilen ilave dinlenme süresinin yanı sıra hafta sonları ve çalışma dışı tatil günlerinde de çalışmak için kullanılır.

İlke olarak, böyle bir hafta sonu, sadece bir gününüzün bittiğinde alınabilir (elbette yetkilileri bu konuda uyarmıştı). Ama onlar siz olmalýsýnýz: Önce tazminatý kullanamazsýn, sonra da bir gün fazla mesai ya da hafta sonlarýnda çalýyorsun. Dedikleri gibi, sabahları para - akşam sandalyelerinde, yani ilk işleme - daha sonra tazminat.

Ayrıca, böyle bir şeyin ek günler kapalı ödenmemiş. Yani, daha önce tazminat almışsanızparasal eşdeğer bir işleme ek hafta sonu gerekmez: bir tazminat türü veya para, ya da ek dinlenme zamanı seçmeniz gerekir.

Böylece, öyle görünüyor ki kendi masrafla uğraşmakprensip olarak, hiç vakit yok. İşten ayrılmanız için bir veya daha fazla güne ihtiyacınız varsa, ödemeden ayrılmak (kendi harcamalarından ayrılın) gerekli süreyi seçin.

Toplam iznin süresi, çalışan, yani siz ve işveren arasındaki anlaşma ile belirlenir. Yıl boyunca alınan toplam ücretsiz izin süresi sınırlıdır 14 takvim günü. Bazen işveren çalışanı karşılar ve gerekirse daha uzun bir tatil imkânı sağlar, ancak tüm "ekstra" günler yıllık ücretli tatil süresine dahil değildir.

Kendi pahasına bir tatil yapmak için,tatil izninin gerekçelerini ve arzulanan süresini belirtmek için gerekli olduğu rasgele bir biçimde yazılı bir yazılı ifadeyi sunmak zorunludur. İş Kanunu'na göre, ücretsiz izin belgesi alınıyor olabilir aile nedenleriyle ve diğer geçerli sebeplerden dolayı.

Bununla birlikte, somut nedenin geçerliliği işveren tarafından tahmin edilir ve ayrıca size bir tatil sunup sunmamaya karar verir. Bununla birlikte, Bu izni vermeniz gereken bazı davalar. Bu, örneğin, evlilik kayıtları, bir çocuğun doğuşu, yakın bir akrabanın ölümü. Ancak bu gibi durumlarda, ücretsiz izin süresi maksimum beş takvim günü ile sınırlıdır.

Ayrıca var işverenin vermesi gereken yükümlü kategorileri kendi pahasına ayrılır, bu iznin azami süresiher kategori için LC RF 128. Maddesinde belirtildiği gibi çalışanın ait olduğu kategoriye bağlı olarak 14 ila 60 takvim günü olabilir (örneğin, en uzun tatil için engelli işçiler hakkı vardır).

Sadece işverenin sana vermiş olduğu tatile gidebilirsiniz. Izinli izinsiz izin işkence reddi olarak kabul edilecek - iş disiplininin ihlali, ardından da işten çıkarılma dahil olmak üzere disiplin cezası uygulanacaktır.

Kısaca bütün yukarıdaki maddeleri özetleyelim. Kendi masrafla zaman kaybetmek imkansızdır, çünkü iş yasasında ilke olarak "zamanaşımı" kavramı bulunmamaktadır. Bazı şartlar sizi birkaç günlüğüne iş yerinde bırakmaya zorlarsa, ödemeden ayrılmayı deneyebilirsiniz. İşveren size sağlayabilir, ancak bunu yapmak zorunda değildirnedeni yeteri kadar saygılı görüyorsa.