Tatil için ayrılmak

Başlayalım gerçeği ile iş yasasında "zamanaşımı" kavramı yoktur. Fazla zaman dinlenme fikri, mesai, hafta sonu ya da çalışma dışı bir tatil geçiren zaman için tazminat olarak sunulmuştur.

Geri dönüşümü yaptıysanız veya tatil gününüzde çalışmaya başladıysanız Bu tazminatı, işe gidemediğiniz günlerde kullanın. Ancak, bunu "önceden" kullanamazsınız: bugün işe gitme ve bir hafta sonu sonra işe koyma. Yalnızca halihazırda olan geri dönüşüm telafi edilir.

Lütfen unutmayın böyle ilave günler kapalı kalmak için ödenmezçünkü fazla mesai çalışması için iki tür tazminat ödeniyor: ödeme ya da ilave dinlenme süresinin sağlanması, ancak her iki ödeme hemen.

Yani, tatil hesabı için tatil yapamazsın. Yol sadece Bu gibi devamsızlık bir tatil günü değil, plansız bir tatil. Öz, aynı kalır: işe gitmiyorsunuz ve bu gün tatilinizin toplam süresinden düşülüyor. Bu, yıllık ücretli tatillerin parçalara bölünebilmesi nedeniyle mümkündür. Elbette, bu yıl tüm tatilinizi kullanmanız için henüz zamanınız olmaması durumunda bu işe yarayacak.

Yani, ihtiyacın var bir takvim günü yıllık ücretli izin başvurusunda bulunmak (veya bir gününüzün kapanmasına ihtiyaç duyduğunuz gün sayısı kadar). İşveren, izin vermek için bir sipariş verirken, tatil programında değişiklik yapacaktır, çünkü bu tür tatil zamanlanmamıştır. İzin tazminatı, temel terkede olduğu gibi hesaplanır, normal izin ile olduğu gibi tatil masrafları da ödenir.

Bu durumda unutmayın ki Bir tatil günü parçalara bölünürken, parçalardan birinin en az on dört takvim günü olması gerekir. Kabaca söylemek gerekirse, hepsini kırmak imkansızdırküçük bir "kapalı zaman" için ayrılın: yılda bir kez en az iki hafta tatil yapmanız gerekir. Bunu göz önünde bulundurun ve kısa süreli tatilleri kötüye kullanmayın.

Zaten bir basit tatile sahipseniz, bunun yerine bir tatile çıkmayı deneyebilirsiniz ücretli ayrılmak (kendi hesabına ayrılmak)). Nedenini belirten, ücretli izin için bir başvuru yazarsınız ve işveren gerekçesiyle izin verme emrini verir. Veya yayınlamaz.

Yakalamak şu ki kendi masrafları ile izin verme kararı işveren tarafından alınır: yeterince saygılı olup olmadığına karar verirÜcretsiz izin almak istemenizin nedeni. Dolayısıyla bu davada, yalnızca işvereninizle olan ilişkiniz, güne ayrılıp ayrılmamanıza bağlı değildir. Ancak istisnai durumlarda (bir çocuğun doğumu, evlilik kaydı, yakın akrabanızın ölümü), bu izin vermeniz gerekir.

Kısaca kısaca özetleyelim. Tatil dolayısıyla tatil yapmak mümkün değildir, çünkü iş yasalarında "tatil" diye bir şey yoktur ve ve "ayrılma" ifadesi iş yasasının normlarına uymuyor. Eğer bir sebeple zorlanırsanişten bir veya birkaç gün yoksa, bir tatil yaparsınız - ya yıllık ödenen tatilden bir şeyler alırsınız ya da kendi masrafınız ile izin alırsınız. Tatile bölünme olasılığı veya izinsiz izin süresi, çalışan ile işveren arasındaki anlaşma ile belirlenir.