Yıllık temel ücretli izin

İş Kanununun 114. maddesi, çalışanların ortalama kazancı ve çalışma yerinin korunması (pozisyonu) ile yıllık izin hakkını garanti eder. Yıllık temel ücretli izin süresinin süresi 28 takvim günüdür. Genişletilmiş temel izin hakkı olan işçiler kategorileri vardır, bu gibi durumlar İş Kanunu'nda ve bazı diğer federal yasalarda listelenmiştir.

Ana ücretli izin süresi hesaplanır işçiler değil takvim günü, dolayısıyla cumartesi günleri vePazar günü. Bununla birlikte, tatil döneminde kalan çalışma dışı tatil günlerinde geçerli değildir: çalışmayan her tatil bir tatil için bir artı bir gün artı dinlenme için bir günlüktir.

Çalışanlar belirli bir hizmet süresinden sonra yıllık temel ücretli izin hakkına sahiptir. İşe ilk yıl için izin kullanma hakkı, işveren tarafından alınır ve altı ay süreyle bu işverenle sürekli olarak çalışmıştır. (ancak işverenle iyi ilişkiler içinde olmasına rağmentatil yapabilir ve tarafların anlaşması ile altı aylık iş bitiminden önce). Gelecekte, onaylanan tatil programına uygun olarak çalışma yılının herhangi bir döneminde tatile gidebilirsiniz.

Altı aylık kesintisiz çalışma öncesi yıllık temel ücretli izin hakkı Analık izninden önce veya hemen sonra, 18 yaşın altındaki işçilerin yanı sıra bir çocuğu veya 3 aylıktan küçük çocuklarını evlat edinen işçiler.

Tatil programları, bir sonraki takvim yılının en geç 2 hafta öncesinden onaylanır.. Her iki çalışan için de zorunludur veişveren. Çalışanın tatilinin başlamasından en geç 2 hafta önce, yıllık temel tatilin başlama saatini imza karşısında bildirmelidirler. Onlara uygun bir zamanda yıllık ücretli bir tatil gören çok sayıda işçi kategorisi vardır (örneğin, kocanın eşinin doğum izninde bir tatil talep edebilmesi).

Bir fırsat var başka bir döneme yıllık ücretli izinlerini uzatma veya erteleme. Bu terim işveren tarafından belirlenir;çalışanın dilekleri. Bu gibi durumlarda, örneğin çalışanın geçici sakatlığı vardır. İzin verilmesi, kuruluşun / IP'nin normal çalışma seyrini olumsuz yönde etkileyebilirse, izin bir sonraki çalışma yılına aktarılabilir. Fakat bu izin, verildiği çalışma yılı bitiminden sonraki on iki ay içinde kullanılmalıdır.

ancak iki yıl üst üste terk edemezsin. Yıllık verilmemesi de yasaktır.(18 yaşın altında) ve zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarıyla uğraşan çalışanlara temel ücretli izin.

Yıllık temel ücretli tatil, bölümlere ayrılabilir (hem çalışan hem de işveren katılırsa). Fakat unutulmamalıdır ki, tatilin en azından bir kısmı en az 14 takvim günü olmalıdır.

İşveren, bir çalışanın iznini yalnızca rızasıyla geri çağırma hakkına sahiptir, iznin kullanılmayan kısmı iseAynı çalışma yılında kullanın veya bir sonraki tatile ekleyin. Hamile kadınlar, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarıyla iştigal eden işçiler ve 18 yaşın altındaki işçiler terk edilemezler.

İşten çıkarma durumunda, işveren işçiye ödeme yapmalıdır kullanılmayan tatil için nakit tazminat ya da daha sonra işten çıkarılmak üzere ona izin verin.

Kısacası, yıllık temel ücretli izinlerin sağlanması ile ilgili tüm kurallar, daha fazla bilgi için bkz. Rusya Federasyonu İş Kanununun 19. Bölümü. Ayrımcılıkla ilgili haklarınızı ve güvencelerinizi bilmek çok önemlidir (ancak bu tüm işçi hakları ve tabii ki görevler için de geçerlidir).