Düğün için ayrılın: gün sayısı, çocukların düğünleri ve arkadaşlarla düğünler hakkında sorular
Evlilik kuşkusuz kiher insanın hayatındaki en önemli olaylar. Şu anda resmen çalışan vatandaşların düğünle bağlantılı olarak ek bir tatilleri var. Bu haklar, emek ve yerel yasalarla ilgili federal yasalarla güçlendirilmiştir. Ve işveren, başvuruyu ne zaman kabul etmiş olursa olsun, son başvuru tarihinden en az bir gün önce bu davayı reddetme hakkına sahip değildir. Bu şirkette bir kişinin çalışma süresi de önemli değil.
Düğün için atılan günler, İş Kanunu'nda
Düğün harika bir olaydır! Ancak düğün hazırlığı uzun sürüyor. Ve cenaze töreni katılımcıları önceden ek günler alabilir.
İş yasası,düzenleyici kanunlarda belirtilen durumlarda beş takvim gününe kadar ücret ödemeden izin verilmesi. Kanuna göre, bu gibi durumlarda evlilik kayıt işlemlerini yapmak mümkündür. Ve Rusya Federasyonu İş Kanununun şartlarına uygun olarak kayıtlı iseniz, yönetiminize bir açıklama yaparak bu olağanüstü izin türünün avantajından yararlanma hakkına sahipsiniz.
Yukarıdakilere ek olarak, zamanımızdaİşletmede toplu sözleşmeler vardır. Bu gibi sözleşmeler genellikle üç gün içinde ücretli izin gerektirir, düğün ile bağlantılı olarak kullanılabilir. Toplu sözleşmenin varlığı personel bölümünde sorulabilir.
Şimdi, işe hazırlanmak, çoğunlukla oluşurişçi değil, hukuk dışı bir sözleşme. İş hukukunun bu tür bir sözleşme üzerindeki etkisi uzar ve dolayısıyla sosyal bir paket anlamına gelmez. Ve, yasal normlara göre, bir medeni hukuk sözleşmesinde ek günler için herhangi bir hak bulunmamaktadır. Olağanüstü izin verme ve ödeme imkanı yönetim tarafından belirlenir. Bu gibi durumlarda sık sık çalışanlara "Hayır" cevabını duyuyoruz.
Evlilikle ilgili materyal yardımı
Katılmaya karar veren bir çalışana para yardımıevlilik, ilgili başvuru ve evlilik belgesinin bir nüshası esas alınarak ödenir. Bu prosedür, toplu sözleşme ya da emek maaşına ilişkin Yönetmelikte belirtilmelidir ve genellikle 5 bin rubleyi aşmamaktadır.
Ayrıca maddi yardım da ödenebilirsendika üyeleri. Bu durumda, sendika teşkilatının başkanına da benzer bir bildiri verilmiştir. Böyle bir başvurunun yapılması için son tarih var - düğün tarihinden üç ay.
Mali yardım ödemelerinin- Bu bir zorunluluk değil, girişiminizin yönetim hakkı. Ödemek veya ödememek ve bu yardımın miktarı - karar sadece şirketin birinci şahsın tarafından verilir. Bazı işverenler bu ödemeyi sosyal güvencelere dahil etmektedir.
İş hukukunun her yönü hakkında bilgiher çalışana ihtiyacınız vardır, o zaman onun için ek tatil paketleri kolayca alabilir. Böylece, modern insanlar haklarını ve sosyal güvencelerini fark edecektir.
Düğün için tatille ilgili soruların yanıtları
İnsanlar çoğunlukla neden yöneticilerinher zaman bir düğün için tatil yapmaktan mutluluk duyarız. Düğün törenleri genellikle Temmuz, Ağustos ve Eylül aylarında olur. Bu dönemde şirketin personel departmanında çalışanların yükü artmaktadır. Bu, evlenen çalışanlara olağanüstü izin verilmesi ile bağlantılıdır.
Çocukların düğününden ayrılmak
Düğün - hayatta sembolik ve önemli bir olayherhangi biri. İş yasalarına göre, çocukları evlenecek olan çalışanlar için olağanüstü izin alma olanağı sanatta bulunabilir. 128. Bu tür izinler ödenmez.
Ebeveynlere ilk maddenin "üzerinde açık olması mümkündür.aile koşulları ... ". Bu yasanın normu tavsiye niteliğindedir, zorunlu değildir. Çocukların düğünleri için bedelsiz ek bir izin, başvuru üzerine ve yetkili makamlarla koordinasyon içinde çalışan tarafından alınır.
Yakın akrabalarının düğününden ayrılmak
Çoğu zaman bir çalışangirişim tatile gitmek istiyor, çünkü bir kız, yeğeni, kızkardeşi veya yakın akrabasıyla evlenmeyi planlıyor. Böyle bir açıklama, yakın akrabalarının evliliğiyle bağlantılı olarak açılan şirket yönetiminin bunu tatmin etmeme hakkına sahiptir. Yukarıda bahsedildiği gibi bu izin, LC RF'nin 128. maddesinin birinci fıkrasına atıfta bulunulabilir. Bu gibi günlerin verilmesi ve sayıları yalnızca işletmenize ilk katılan kişi tarafından belirlenir.
Tek istisna aşağıda belirtilen durumlarda geçerlidir:toplu sözleşme veya şirketin diğer düzenleyici faaliyetleri için, yazılı izin başvurusu üzerine çalışanın yakın bir akrabasının belirli günler için düğün yapılması vesilesiyle olağanüstü izin alınması öngörülmektedir. Bu izne ücretlerin korunması dahil değildir. Bu versiyonda başkan, astı ciddi bir evliliğe bırakmakla yükümlüdür.
Düğün parlak ve unutulmaz bir olaydır veumurunda ve endişeler hoş. Ancak, zamanın aldığı küçük şeyleri halletmek için ve düğünün başarılı olduğunu, tüm gelenekleri gözlemlediğini ve olay tüm konukların anısına kaldığını ve iş vatandaşları için 2016'da İş Kanununun öngördüğü tüm haklarla önceden anlaşmaya değer olduğunu belirtti.
