İşveren ayrılmayı reddetti: ne yapmalı?

Başvurmak istediğiniz tatil türünün yanı sıra firma / kuruluştaki iş tecrübeniz ve diğer bazı faktörlere bağlıdır. Düşünelim en yaygın vakalar, işveren ayrılmayı reddettiğinde.

İşveren, yıllık ücretli izinlerini reddetti

Her çalışanın altı aylık kesintisiz işten sonra yıllık ücretli tatil için ayrılma hakkı vardır. Altı aydan az bir süredir çalıştıysanız, işveren size izin verir (18 yaşın altındaysanız veya3 aydan daha kısa bir süre önce bir çocuğu kabul etmiş veya kararnameye gitmemiştir. İzinler, tarafların mutabakata varması ile verilebilir, ancak işverenin size sağlama yükümlülüğü bulunmamaktadır.

Bununla birlikte, iş tecrübeniz en kısa süredeyarım yıl, izin vermelisin. Tatil planı bir sonraki takvim yılının başlangıcından önce (1 Ocak tarihinden en geç iki hafta önce) onaylanır ve tatilinizin başlangıcından iki hafta önce işveren, imzalamaya karşı başlangıç ​​tarihini size bildirmekle yükümlüdür. Programa göre izniniz yoksa, İş Kanunu'nu ihlal etmektesiniz..

Bu davada ne yapmalıyım? Sorunu işverenle dostane bir şekilde çözemezseniz, iş müfettişlığına gitmek veya hatta dava açmak zorunda kalacak. Ancak unutmayın ki bundan sonra olası değildirbu yerde kalacaksınız: büyük ihtimalle, işveren sizi "hayatta kalmaya" çalışacaktır (ve siz de emek denetiminin müdahalesinden sonra kabul edebilecek bir adam için kendiniz çalışmaya devam etmek isteyeceksiniz)? Ancak, kullanılmayan bir tatil için nakit tazminat alırsınız.

İşveren kendi masrafları ile ayrılmayı reddetti

Yıllık ücretli izinlerin aksine, kendi masrafınızı kendiniz bırakın (ücretli olarak ayrılın) İşverenin,. O yapabilir ... ya da olmayabilir. Her şey kendi pahasına bir tatil yapmanızın gerekçelerini ne kadar saygılı olarak düşündüğüne bağlı.

Tabii ki İş Kanunu listeler işverenin içeriği olmayan izin vermeniz gereken durumlarda. Örneğin, yakın bir akrabanın ölümü,bir çocuğun doğuşu, evliliğin kaydedilmesi, bu izni vermeye yeterli derecede geçerli nedenler olarak kabul edilir. Bu davaların tam listesi "Kendi masrafları doğrultusunda izin kuralları" başlıklı makalede verdik.

Davanız böyle bir listede bulunuyorsapatronun önünde dalga geçmeye çalışİş Kanunu ve iş müfettişliğini tehdit eder. Yardımcı olmazsa, izin verilmeyeceğini kabul et ya da tehditlerinizi infaz ettirmek için kabul et. Davanız bu listeye dahil değilse, tek seçenek vardır - kendinizden ayrılın.

İşveren daha sonra görevinden alınmayı reddetti

bazı Çalışanlar, emekli olmadan başka bir ücretli tatil yapıyor. Bu davada, çalışan iki hafta boyuncaişten çıkarılma başvurusundan sonra çalışmalı, tatile harcayacak ve tatilden hemen sonra işten çıkarılacak kabul edilecek. Sonradan işten çıkarmaya izin verilmiyorsanız ne yapacaksınız?

Daha sonraki işten çıkarılma ile birlikte izin, cari yıl için onaylanan tatil programına rastlarsa verilir.. Bu sizin durumunuzsa, işvereninbir tatil reddetme hakkı. Değilse - bu izin her iki tarafın mutabakatı ile verilebilir. İşveren kabul etmezse, ayrılmaktan ve daha sonra görevden alınmayı reddetme hakkına sahiptir.