Çalışan sayısının azaltılması

Çalışan sayısının azaltılması - "hayatta kalma" nın yaygın ölçüsüŞirketler kriz dönemlerinde, ekonomik şoklarda. İlgili sayıların sayısı, teknik ve ekonomik sebeplerden ötürü kayıtsız kalmış olanların sayısını azaltıyor (notlar, onları işgal eden belirli çalışanlar değil, pozisyonlar!).

Rusya Federasyonu iş yasasına göre (2. fıkranın birinci kısmı, LC RF'nin 81. maddesi) işçi personelinin azaltılması, yalnızca üretim ve işçilik organizasyonunda değişiklikler olması durumunda, işletmenin sahibi veya kendisi tarafından yetkilendirilmiş kişi tarafından yapılabilir.:

• eleme


• reorganizasyon


• dönüştürme

Dolayısıyla, çalışan sayısındaki azalmanın Rusya Federasyonu İş Kanununa göre haklı gösterilmesi gerekiyor - ancak o zaman yasaldır.

Çalışan sayısını azaltma kararı verirken İşveren, personel masasında gerekli değişiklikleri yapmakla yükümlüdür işletmeler, kuruluşlar.

Personel indirgeme prosedürü, işten atılma tarihinden en az 2 ay önce, çalışana veya indirime giren çalışanlara yazılı bildirimde bulunmak (LC RF'nin 180. Maddesi). İndirgeme nedeninin bir göstergesi ile işletme hakkında karşılık gelen bir emir çıkarılır.

ayrıca İşten çıkarmaya başlamadan en geç 2 ay önce, işveren istihdam hizmeti kurumlarına bildirmekle yükümlüdür önümüzdeki azaltma hakkında bilgi vermek ve kurumsal meslek komitesine, işletmedeki emeğin organizasyonundaki uygun değişiklikleri bildirmek.

İşveren, indirime giren her çalışana, yazılı olarak başka bir işe devredilmeyi şart koşar aşağıdaki sıra ile:

• Çalışanla yapılan iş sözleşmesine (TC 180. maddenin 1. bölümü) karşılık gelen, şirkette boş bir pozisyon sunmak;


• işçi ile yapılan iş sözleşmesine tekabül eden boş bir pozisyon yoksa, ast bir boş pozisyon teklif etmek.

Bu yolla, personelin azaltılmasına giren çalışanların,:

• böyle bir pozisyon boşsa, çalışanın mesleki bilgi, beceri ve tecrübesine uygun olarak başka bir pozisyona devredilmeyi kabul etmek;


• böyle bir pozisyon boşsa, başka bir aşağı pozisyona geçmeyi kabul etmek;


• işten çıkarmayı kabul etmekUyarı süresinin bitiminden önce kalan süreye orantılı olarak ücretlendirilen çalışanların ortalama kazançları tutarında ilave tazminat uyarı ve almak;


• aylık ortalama kazanç tutarında kıdem tazminatı almak (1. Bölüm, RF İş Kanununun 178. Maddesi);


• kullanılmayan tatil için tazminat almak.

İşten çıkarma günü, çalışan tam ödeme, kullanılmayan tatil için tazminat, kıdem tazminatını alır. İşçi,işten çıkarma kaydı. Kıdem tazminatı alma hakkı, başka bir iş bulana kadar çalışana aittir, ancak görevden alınma tarihinden itibaren en fazla 2 ay kalır.

Çalışan sayısındaki azalma ile bazı çalışanların tercihli hakları vardır. Bu nedenle, çalışma hayatından çıkma önceliği, işin nitelikleri ve verimliliği yüksek olan işçiler için verilmektedir.

Personelin azaltılmasıyla bağlantılı olarak LC RF'nin madde 261'e göre görevden alınamaz hamile kadınlar, izinli kadınlar(doğum izni) yaşayan bir çocuğa bakmak, 14 yaşın altında bir çocuk yetiştiren tek anneler (özürlü çocuk - 18 yaşına kadar) ve bu çocukları annesiz yetiştiren diğer kişiler.