Yurt dışı iş gezisi

Bir iş gezisinde, bir işçinin, işverenin emri üzerine kalıcı çalışma yeri dışında resmi bir görev yapmak için yaptığı yolculuk demektir. Yabancılar Rusya Federasyonu dışındaki bir iş gezisi olarak değerlendirilecektir. Yurtdışında seyahat çeşitli özelliklere sahiptir Rusya Federasyonu topraklarında seyahat etmenin aksine.

İlk fark şu: Maliyet İyileştirme Özellikleri. Sanata göre. 186'ya göre, işveren, iş seyahatinde yollanan çalışana, seyahat ve konaklama harcamalarını ve günlük giderleri karşılamakla yükümlüdür. Yabancı bir iş gezisi söz konusu olduğunda, diğer giderler, özellikle ödenebilir maliyetler listesine dahil edilir:

• 
  pasaport, vize, zorunlu sağlık sigortası ve diğer belgelerin kayıt masrafları;
• 
  zorunlu ödemeler ve ücretler, örneğin konsolosluk ve havaalanı ücretleri, karayolu taşımacılığına giriş veya transit geçiş ücretleri vb.

Günlük geçim parası, çalışanın bir iş gezisinde gönderildiği ülkenin para birimi cinsinden ödenir. Onların büyüklüğü topluanlaşması. Yurtdışı seyahat süresi bir gün ise, günlük ödenek toplu sözleşme tarafından belirlenen normun% 50'sinde ödenir. Çalışan Rusya Federasyonu topraklarından geçtiği sürece, günlük geçim yardımı, iç seyahat için (ülke içinde) belirlenen oranlara göre ödenir. Hedef ülkenin normlarına göre ödeneklerin ödenmesi, sınırın üzerinden geçme anından başlar.

ayrıca Yurtdışında seyahat ederken seyahat belgesi düzenlenmez. İstisna yurtdışında bir iş gezisihükümetler arası anlaşmaların yapıldığı BDT ülkelerinden biri olan sınır otoritelerinin, devlet sınırını geçişi konusunda giriş ve çıkış belgelerinde (vizesiz rejime ilişkin anlaşmalar) not almadıklarını belirtti.

Yurtdışına seyahat, tüm çalışanlar için mevcut değildir, ancak yalnızca iş sözleşmesine girilenler için. Yabancı seyahatlerde gönderilemezProfesyonel sporcular, sanatçılar hariç diğer kuruluş ve sanatçı sivil sözleşme yapılmayan kiminle, hamile kadınlar, çalışanlar, (gezi çıraklık ilişkilidir zaman durumlar hariç) çıraklık sözleşmesi imzalanmış ve genç işçilerin çalışanları ( medya, tiyatro vb. n.).

ayrıca Yazılı izniyle yabancı bir iş gezisinde gönderilebilecek çalışan kategorileri bulunur ve yurtdışına yapılan iş gezisiTıbbi tavsiyelerle onlara yasaklanmıştır. Bunlar, üç yaşın altındaki çocuklu kadınlar, küçük engelli çocukların ebeveynleri, beş yaşın altındaki çocuklu tek anneler (babalar), mütevelliler ve velilerin yanı sıra ailelerinin hasta üyelerine yönelik bakım yapan işçilerdir. tıbbi sonuç. Bu tür işçiler, yabancı bir iş gezisini reddetme hakkına sahiptir.

Bir çalışanı yabancı bir iş gezisine gönderme kararı, bir iş gezisi ihtiyacını haklı gösteren belgeler temelinde organizasyonun başkanı tarafından alınır. Yabancı bir iş gezisinin tescili, çalışanların hangi ülkeye gönderildiğine bağlı olacaktır. Eğer bir CIS ülkesine gidersevizesiz rejime sahip olmak için resmi görev, iş gezisi emri ve iş gezisi sertifikası verilmesi gerekiyor. Vize rejimine sahip ülkelere ve BDT üyesi olmayan vizesiz rejime sahip ülkelere seyahat ederken, yukarıda da belirttiğimiz gibi seyahat belgesi resmi değildir.