Genç Uzman

Genç bir uzman,ortaöğretim veya daha yüksek mesleki eğitimi almış ve eğitim kurumunun bitiminden bir yıl sonra edindiği uzmanlık alanına ilk kez işine girmiştir. Yasal olarak, bir genç uzmanın statüsü, taşıyıcısının diğer kategorileri ile ilgili olarak özel hakları, garantileri ve görevleri anlamına gelir.

Genç bir uzmanın statüsünü elde etmek için birkaç zorunlu işaret vardır.

Eğitim kurumundan mezun olan öğrenciler, yalnızca bir günlük (hasta yatılı) eğitim biçiminde eğitim almalı ve yalnızca eyalet ve / veya bölge bütçesinden ödün verilmelidir.
Mezun öğrenci, nihai sertifikayı geçmeli ve uygun bir numunenin diplomasına sahip olmalıdır.

Sonunda, mezun özel mevzuatla belirlenen düzende dağıtıma ve ilgili belgeyi almaya yönlendirilmelidir.
Yukarıdaki koşullardan herhangi birisi karşılanmazsa, mezun genç bir uzman statüsünü elde edemez.

İşveren ve genç arasındaki iş ilişkileriuzmanı İş Kanunu ile düzenlenir. Özellikle, İş Kanunun 70. Maddesine göre, işveren, genç bir uzman için bir deneme süresi belirleyemez.

Teorik olarak, genç statüsüne sahip kişileruzmanlar için, işveren istihdam üzerine birinci kategorideki 3 tarife oranında bir ödenek yüklemekle yükümlüdür ve kuruluş için ortalama aylık maaşın% 80'inden az olmayan bir ücret ödemek zorundadır.

Ayrıca işveren, gençlere,geçici geçici konut fidanında oturan, yaşam alanı olmayan, evlilik ve doğum için maddi yardımda bulunmak için çocuk bakım yardımı ödemesi yapan uzmanlar.

Genç bir uzman, iş sözleşmesinin tamamlandığı tarihten itibaren en az 2 yıl boyunca organizasyonda çalışmalıdır. Aksi takdirde, hazırlanması için harcanan parayı devlete iade etmesi gerekir.

İşveren genç bir uzmanı görevden alırsaveya meslek hayatının sona ermesinden önce alınan ihtisasla (yani 2 yıl) ilgili işe devirler, sonra da genç uzmanın eğitimi için harcanan paralar için devlete tazminat ödemekle yükümlüdür.

İş Kanunu genç profesyonelleri görevden alıyorBir organizasyonun tasfiyesinde, geçici sakatlığa veya özel durumlarda işin performansını engelleyen bir sağlık durumuna olduğu kadar başka birçok davada da izin verilir.

Bununla birlikte, uygulamada, tüm kuruluşlargenç profesyonellere tam bir sosyal paket sağlamaya hazır. Buna ek olarak, pek çok mezun bağımsız çalışmayı tercih eder, bu nedenle genç profesyonellerin statüsünü elde edemezler.