Kariyer ve mesleki büyüme: fark var mıdır?

Doğru yaklaşımla mesleki büyümeye gerçekten bir kariyer eşlik ediyorve sonra tüm tatmin: hak ettiği bir terfi alan bir uzman ve değerli bir çalışan alan bir işveren. Bununla birlikte, bazı durumlarda mesleki ve kariyer büyümesi el ele değil, ayrı ayrı da gitmez. Bu neden oluyor?

Gerçek şu ki mesleki büyüme ve kariyer büyümesi, eğer söyleyebilirsek farklı uçaklarda gerçekleştiriliyor. Mesleki büyüme, çalışanların mesleki yeterliliğini genişletmeyi amaçlamaktadır ya da mesleğin belli bir dar alanına dalmak için. Buna karşılık, kariyer büyümesi neredeyse her zaman yukarı doğru yönlendirilir ve Çalışanların yeni becerilere hakim olmasını sağlar, güçlerinin genişlemesi.

Kariyer büyümesi kural olarak daha belirgindir.profesyonel. Sonuçta, mesleki büyümeye böyle önemli değişiklikler eşlik etmiyor: ücretlerin artması, sosyal statü yükseltilmesi, bazı ayrıcalıklar kazanılması. Bir uzmanın profesyonel büyümesini farketmek atanmış görevlerin daha iyi ya da daha hızlı gerçekleştirilmesi, bu uzmanın düzenli müşterileri arasındaki talebi arttırması vb. mümkündür.

Birçok uzman şu anki iş yerinde şikayet ediyor mesleki büyüme fırsatları onlar için erişilemez. Bununla birlikte, eğer "daha derin" görünürsek, durumun o denli uzak olduğu ortaya çıkabilir. Her şeyden önce, her uzman kendi mesleki gelişim kriterlerini bağımsız olarak belirler.

Yani, bazıları için Profesyonel büyüme, minimum kaynak maliyetiyle hedeflerin başarılmasıdır, diğerleri için - profesyonel olarak tanınmaÜçüncü en önemli unsur ücretlerin artmasıdır. Bu nedenle mesleki gelişimin aktif olarak nasıl gerçekleştiğini ve gerçekleşip gerçekleşmediğini anlamak için mesleki büyüme için belirli ölçütlerin oluşturulması önemlidir.

Profesyonel büyüme nereden başlamalı? İdeal olarak - doğru meslek seçimiyle. Bir uzman mesleki faaliyetini kendi iradesi ile değil, bazı dış koşullar nedeniyle başlattıysa, bu durumda mesleki büyüme çok karmaşık hale gelecektir. Mesleğinde bir kişinin yalnızca büyük ilgi duyması, mesleki becerilerini geliştirmesine ve yeni bilgi ve tecrübe kazanmasına neden olabilir.

Birçok şirkette, çalışanların mesleki seviyesini iyileştirmek için çeşitli seminerler ve eğitimler düzenlenmektedir. Bir uzman profesyonelce gayret sarf edersebenzer olaylara katılmalı ve ayrıca kendi mesleki bilgi tabanı geliştirmeli: uzmanlaşmış edebiyatı incelemek, yeni yöntemleri ustalaşmak ve pratikte pekiştirmek.

Örneğin, usta kuaför, kendisini yeni kompleks saç stilleri ve kuaförlerde deneyebilir, şef - yabancı mutfağı pişirirken, öğretmen yenilikçi öğretim yöntemleri deneyebilir. Kendini geliştirme konusunda herhangi bir sınır yoktur ve her uzman, basit bir mekanik veya büyük bir şirketin üst yöneticisi olsun, mesleki büyümesine başlamış olabilir.