Neden iş kitaplarına ihtiyacınız var?

Çalışma kitabı, emek üzerine ana belgedir.insan etkinliği, iş tecrübesini dikkate almak üzere tasarlanmıştır. Ve geçen yüzyılın başında hangi yiyecek kartlarının verildiği bir belge olarak göründü. Resmi "doğum günü" 20 Aralık 1938'di. Bu gün hükümetin "Hükümet kararnamesini" emek kitaplarının tanıtılması üzerine "kabul etti. Aynı zamanda, 25 kopecklik iş kayıt kitabı biçimi için bir ücret kuruldu ve kaybı için 25 ruble para cezası alındı.

İşçilerin emek kitaplarında genel ve büyükmesleki biyografileri yansıtılır: eğitim ve yeterlilik, safların üzerinden yükselme, çalışmaya yönelik tutum. Onların temelinde, devlet emekliliklerini, sosyal sigorta yardımlarını ve resmi maaşları (burada hizmetin süresine bağlı olarak değişir) tayin etmek için her tür kıdem tazminatı, hizmet süresi boyunca ücretlendirme, Uzak Kuzey'de çalışma yüzdesi ikramiyesi ve vb

Bir iş sözleşmesi yapılırken,işveren, diğer belgelerin yanı sıra, iş sözleşmesi ilk kez sonuçlandırılmadığı veya çalışanın yarı zamanlı çalışma koşuluyla işe girmediği sürece bir iş kayıt kartı sunacaktır. İlk kez iş sözleşmesinin sonunda, devlet emeklilik sigortası çalışma defteri ve sigorta belgesi işveren tarafından yapılır. Çalışanın bu belgeyi kaybetmesi veya zarar vermesi durumunda, yeni işveren, yazılı başvuru sırasında yenisini vermekle yükümlüdür (çalışma defterinin yokluğunun sebebini gösterir).

Çalışma kitabı ana olduğundanmesleki faaliyet alanında belge, önemli ölçüde büyük ölçüde anlamlı sosyal güvenlik emeklilik amaçları organlarının çalışmalarını düzene edebilir, doğru işe görevini basitleştirir, iş için sorumluluk duygusu, bu disiplini güçlendirmek için yardımcı sahibini geliştirir.

İşveren, kendi tarafında, açılmışpotansiyel bir çalışanın çalışma kitabı, önceki çalışmalardan işten çıkarılma nedenlerini görebilir, bu da bu kişiyi çalışmaya itiraf etme kararını etkileyebilir. Çoğu durumda, işletmelerin ilk kez personel hizmetleri, başvuru kararı verildikten sonra başvuranın çalışma kitabını açar.

Ayrıca çalışma kitabı bir işlevi yerine getirirsahibinin haklarının orijinal korunması. Her şeyden önce, bir çalışanın görevden alınması durumunda, yasa, işverenin yasa taslağının işlendiği belirli bir maddeye atıfta bulunduğu bir kayıt yapmasını zorunlu kılar. Çalışanın görevleri yerine getirilirken çalışma kitabı personel bölümünde saklanır ve işten çıkarılma durumunda verilebilir. Çalışan onu elinde tutmak için talep edemez, ancak işverene çalışma kitabının bir kopyasını veya bir özetini isteyebilir. Çalışanın yazılı başvurusu üzerine, işveren, bu başvurunun yapıldığı tarihten itibaren en geç üç iş günü içerisinde, işe ilişkin belgelerin kopyalarının yanı sıra çalışma kitabından çıkarmalar da vermek zorundadır.

Emin olun herkesten önceiş yerlerindeki kayıtlar uygun mühürlerle belgelendirildi. İşten çıkarma kaydında işverenin mührünün bulunmaması, sahip olduğu işin tüm kayıtlarını geçersiz kılar. Dolayısıyla, bu sürenin çalışanın emekli maaşı kapsamına girmediği ortaya çıkabilir. Bu durumda, önceki işvereninizle iletişime geçip mühür koymanız daha iyi.