Kovulmazsam ne yapayım?
Bu durumu düşünün: kendi iradenizle olan işinizden ayrılmaya karar verdiniz (yeni bir yer buldunuz ya da eski adresten bıktınız), bir açıklama yazdı ve patron sizi reddetmeyi reddetti - onlar burada terk etmeyeceğinizi söylüyorlar ve işte bu kadar. Doğru mudur? Ne yapmalıyım işten çıkarmazsa?Daha spesifik olarak - İş Kanunu'na, işçinin inisiyatifiyle (yani işten çıkarılma üzerine) iş sözleşmesinin feshine atıfta bulunan Madde 80'e geçelim. Ihtiyacın olursa kendini bırakmak, işverenden ayrılmadan en az iki hafta önce bunu yazılı olarak uyarırsınız.
Bu nedenle, işveren işten çıkarma başvurunuzu kabul ettiği günden itibaren, iki hafta boyunca çalışmalısınız ve İşten çıkarma bildiriminin süresi dolduğunda, artık çalışmaya başlamama hakkına sahipsiniz. İşverenin son iş gününde, yazılı başvurunuzun yanı sıra nihai bir çözüm için bir iş kayıt kartı ve diğer işle ilgili belgeler vermeniz gerekir.
Bazı işverenler başvururkençalışanları kendi iradeleriyle reddetmeyi reddetmektedirler. Fakat bu yasadışıdır: Bir çalışanın girişimi üzerine bir "iş sözleşmesinin feshi" ifadesi, burada işverenin görüşünün önemli olmadığını gösterir. Başvurunuzla birlikte ayrılmak için izin istemezsiniz: önceden gerçekten önce koyarsınız., iki hafta içinde sana bir yedek bulmuştu.
Ateş etmezseniz ne yapacaksınız? İlk önce başvurunun gerçeğini kaydetmek, personel departmanına veya büroya kaydettirerek ve mutlaka bir kopyasını çıkararak. Ancak, başvurunun kayıt olmayı reddettiğini olur.
Bu durumda, ihtiyacınız postane bürosuna giderek teslimat tebliğiyle birlikte değerli bir mektupla şirket adresine bir başvuru gönderin ve eklerin listesi. Sonra elinizde iki belge olacak,işverene işten atılmanızı bildirdiğinizi teyit eder: mektubun gönderilmesi için makbuz ve mektubun alıcı tarafından alınmasından sonra imzalı bir posta bildirimi.
Lütfen unutmayın ki bu davada mektubun gönderildiği andan itibaren iki haftalık çalışma hesaplanmaz, ancak gönderenin aldığı andan itibaren. Bu nedenle, mektubun alıcı tarafından alındığına dair bildirim tarihinden itibaren 14 gün süreyle - daha önce çalışmamanız durumunda, bu, bir muvazenat olarak kabul edilecektir.
Diyelim ki, başvuruyu kabul etmişsinizdir, bir iş kitabı ve hesaplama için son iş gününde geliyorsanız, ancak siz para ve belgeleri vermeyi reddetmek. Sonunda ateş etmezlerse, yani sizi hesaplamayı ve dört tarafın tamamında sizi serbest bırakmayı reddetmeleri durumunda ne olur?
Eğer emekten vazgeçmezlerse, sorunu çözmenin iki yolu vardır: emek denetimi ve mahkeme. Başlamak iş müfettişlisine bir başvuru yaz, bir ay içinde kabul edilecek ve bundan sonra denetim, kanunun ihlalinin ortadan kaldırılmasına ilişkin talimatlar çıkaracak ve icra için bağlayıcı olacaktır.
Ardından, işvereninizin iki seçeneğine sahip olacaksınız: ya bir iş kaydını vermek ya da para cezası ya da diskalifiye ile cezalandırmak. Bazen emek denetimini tehdit etmek yeterlidir.ve uygulamadan önce ulaşmaz.
Ayrıca Seni işten çıkarmaktan mahkemeye dava açmak (çünkü bir çalışma kitabı olmadanistihdam için zorunlu belgeler listesinde yer aldığı için yeni bir işverenle bir iş sözleşmesi yapmak için). Sadece çalışma kaydının iadesini değil aynı zamanda belgelerin ertelenmesi için tazminatın geri alınmasını isteyebilirsiniz.
Ve böylece, İsteğe bağlı olarak görevden alınmazsa, çalışanın yanındaki yasa: İş sözleşmesini feshetmemek hakkına sahip değil. Bu durumda, başvuruyu yukarıda belirtilen yöntemlerden biriyle sunma gerçeğini düzeltmek, iki hafta boyunca çalışmak ve daha sonra işçi denetimi veya mahkeme yoluyla iyi bir şekilde olmasa da hesaplama ve belgeleri işverenden talep etmek gerekir.
