Nasıl ayrılırsın

İşinizden ayrılmadan önce, tüm artıları ve eksileri tartmanız gerekir. Kendiliğinden karar vermeyin, derim kiönemli bir projenin teslim edilmesi veya sadece son tarih. Er ya da geç bu stres geçecek ve geçici zorluklar yüzünden işinizi bırakırsanız pişman olabilirsiniz. Çalışmanız size özel bir şeyle uymuyorsa, sizi neyin rahat bırakabileceğini düşünün - maaş artışı yapın. Patronla konuşmaya çalışın - belki o sizinle tanışacak ve bırakmanız için bir nedeniniz olmayacaktır. Ancak hiçbir durumda, talep etmeyin, şantaj yapmayın ve ültimatom koymayın.



Eğer işini bırakmaya hala karar verirsen, "hiçbir yere gitme", tehlikeli olur. İşsiz kaldığınız sürece uzman olarak değeriniz o kadar az olur. Düzgün bir şekilde çıkmak için önceden yeni bir iş bulmaya çalışın. Özgeçmişinizi iş yerleri ile birlikte sitede yerleştirin,Arkadaşlarınızdan öğrenin - belki bir yerde yeni bir çalışana ihtiyacınız var. Ancak meslektaşlarınız bu aramaları, özellikle de bırakma kararınızı henüz açıklamadıysanız öğrenmemelidir. Bir hain ve defactör olarak görülebilirsiniz ve izin için başvurmadan önce patrona bilgi verirlerse, sorunlar garanti altına alınır.



Bakım görevlisine yazılı olarak bunu bildirmeniz gerekir. Başvurunun imzalaması gerekir.Baş. Ayrıca, ziyaret tarihini belirlemek ve mümkünse belge siciline başvuruyu kaydetmek de gereklidir. Patron, başvurunuzu kabul etmeyi reddederse, bunu kayıtlı posta ile gönderin - şirketin kabul etmeme ve kaydettirme hakkı yoktur.



İş Kanunu'na göre, başvuruyu gönderdikten sonra, sitenizde iki hafta daha çalışmalısınız. Pratikte, bu her zaman gerçekleşmez. Patron ile iyi şartlarda iseniz ve sizi değiştirmesi gereken birisi varsa, güncel olayları çözdükten sonra derhal gitmenize izin verebilir. Bazen büyük bir projeyi bitiremediğiniz veya halefinizin eğitime ihtiyacı olmadığı durumlarda işte daha uzun süre kalmanız istenebilir. Bazen haklı patron sizi bu döneme mümkün olduğunca yüklemeye çalışacaktır - ona karşı çıkmaya ve çıkarlarını savunmamaya çalışın.



İki haftalık dönemin sonuna kadar, emek oluncaya kadarsözleşme feshedilmedi, fikrinizi değiştirebilirsiniz. Ancak hazır olun, bundan sonra takımdaki tutumunuz daha iyi olacak şekilde değişemez. Düzgün bir şekilde bırakmak için, "ayrılma - uzaklaşma" ilkesini takip etmek en iyisidir. Bazı çalışanlar manipüle etmeye çalışıyorpatronları, ayrılmakla tehdit ediyorsa, maaşlarını yükseltmezlerse veya görevlerinde yükseltmezlerse de, bu çok adil bir alış değil, yalnızca bir kez kullanılabilir. Evet, meslektaşlarınızın ve işverenin gözünde imajınızı oldukça olumsuz etkileyecektir.



İşe son günü, kanunen gereği olan her şeyi alacaksınız. Haksız işverenler çıkarmayabilirfarklı sebeplere atıfta bulunarak, hakkınız olan bir iş kaydına veya bir maaşa ihtiyacınız vardır. Ancak bunların hiçbir hakkı yoktur. İşveren, atanan gün içinde iş sözleşmesini feshetmeyi reddederse, gerekli belgeleri veya ücret borçlarını size bildirmezse, ona karşı bir dava açabilirsiniz. Her ne kadar tanıdık bir avukattan gelen bir çağrı, patronu korkutmak ve sizinkini kanunen elde etmek için yeterlidir. Bu arada, ayrılmadan önce, tatilinizin geri kalan günlerini kullanmaya veya onlar için para tazminatı alma hakkına sahipsiniz.



İşinizi daha iyi bir şekilde dostane bir şekilde bırakmak. En hoş ilişkiye sahip olmasan bileMeslektaşlarınızla birlikte, ayrılmadan önce küçük kirli püf noktaları ayarlamanıza gerek yoktur. İlk olarak, kimse hayatın nasıl gelişeceğini ve yollarınız kesiştiğinde kimse bilmiyor. İkincisi, işten çıkarmadan önce şef size bir sonraki işveren için bir tavsiye mektubu yazmalıdır. Gelecekteki kariyerinizi mahvetmek istemiyor musunuz? Üçüncüsü, özellikle "küçük şehirlerde" sözlü sözler "henüz iptal edilmemiştir. Er ya da geç, eski meslektaşlarınızla çirkin davranışlarınızın söylentileri, meslektaşlarına ve hatta yetkililere ulaşabilir.



Bu arada meslektaşlarımız hakkında. Daha önce olduğu gibi aynı bölgede çalışacaksanız onlarla temas kurma. Yardımlarına ihtiyacınız olabilir veya tam tersi,onlara bir ek teklif verebilirsiniz. Fakat onları yeni şirketinize sokmaya çalışmayın, kesinlikle etik açıdan etik değildir. Veda partisi ayarlayabilir ya da en azından meslektaşlarınızın size en hoş geldiniz bölümüyle en az bir yere gidebilirsiniz. Düzgün bir şekilde bırakmak için, yalnızca kendinize ait iyi anılarınızı bırakın. Ancak insanın samimiyetsizliği samimi olarak fark ettiğini, dalgalandırılmadığını, emilmediğini ve timsah gözyaşları dökmediğini unutmayın.



Düzgün emekli olabiliyorsanız,Daha büyük bir kariyer, muhtemelen tüm tehlikeler olacaktır. Elbette, işi bırakmak, hatta barışçıl ve karşılıklı anlaşma yapmak, büyük bir stres. Ancak işi dostane bir şekilde bırakırsanız, sonuçlarını en aza indirebilirsiniz.



</ p>