Işleri değiştirmek için 5 neden
Her gün bize eşlik eder, üzerine saklanırtatil günleri ve hafta sonları ofislerin ve sokakların köşelerinde. Parlak umutlar ve önemli başarılar hakkında, bazen kendi yardımımızla, bizi yanıltmaktadır. İş, hayalleri denetler, finansmanları yeniler ve geleceği hesaplar.
Bununla birlikte, söylenmemiş zenginliklerin hayalleri vekişinin kendi sadakatsizliğine olan inancın yerine genellikle gri bir rutin ve zaman zaman depresyon geçer. Gerçek durumunu anlama (ki dünya nüfusunun% 95'inin göz kamaştırıcı geleceğini göstermez), sıklıkla ellerimizi bırakırız. Mevcut durumumuzla uzlaştık, daha fazla dönüşüm için herhangi bir adım atmıyoruz. Pozitif değişiklikler yapma şansımızı fark edememe ana hatamızdır.
Farklı bir durumda yeni bir iş aramayı bulmak mantıklıdır. Örneğin:
1. Maaş, aşırı yükleme ve / veya düzensiz programdan memnun değilsiniz. Kendinize daha yüksek kazanç sağlayınMesleki alanda bilgi birikimine sahip olmak veya ek becerileri elde etmek mümkündür. Omuzlarınızın arkasında uzun bir iş tecrübeniz varsa, deneyim ve bilgi birikiminizde özel bir firma veya şimdiki ihtiyaçların rakibi olabilir. Yoğun bir çalışma programı herkesin gücünde değildir.
Sinir sistemini atın ve vücudunuzu tüketinNormal bir iş günü, sağlığınız için kötü olduğunda buna değmez. Geçerli zaman çizelgesi size fiziksel veya psikolojik zorluklar verir mi? Artık yeni bir istihdam seçeneği düşünmek zamanıdır.
2. Beklentilerin olmaması. Kariyer büyümesi, herhangi birinin önemli bir parçasıdır.meslek. Çalışan ücretini, sosyal durumunu ve tutumunu etkiler. Birçok genç profesyonel yıllarca, yalnızca kendi istek ve ihtiyaçlarına zarar verecek şekilde, yalnızca geleceğe yönelik çalışıyorlar - ancak öncelikle "kariyer yapma" gerçek şansının ne olduğunu görmemiz gerekiyor. En azından uzun süredir komşu ofislerde çalışanların örneğinde.
Kariyer büyümesinin veya ilerici olmanın imkansızlığıçalışma ortamındaki değişim hem profesyonel seviyeyi hem de psikolojik durumu olumsuz etkilemektedir. Monotony ve potansiyel eksikliği sürekli sinirlilik, hayal kırıklığı ve bazen depresyon ve duygusal stres tehlike dolu bulunmaktadır. Şirket içindeki veya dışındaki geleceğini değerlendirebilme, başarılı bir kariyeristin önemli bir kalitesidir.
3. Ekip ile uyumsuzluk ve olumsuz bir çalışma ortamı. Takımla ilgili memnuniyetsizlik,iş verimliliğinde azalma ve işte ilgisini kaybetme. Patronların sadece ilişkileri doğru organize etmeleri değil. Bireysel personelin ve bireysel özelliklerin uyumluluğuna fazla dikkat göstermiyoruz. Sonuç - ekipte yanlış anlaşılma ve hatta bazen uzlaşmaz çelişkiler.
Bu çatışmalar işçileri zorlargörevlerini bırakın, sevdikleri halde. Sonuçta, düşmanca, yabancı bir ekip çalışması birçok kez daha zor olur. Üzerinize enerji harcamak anlamsız bir uygulamadır. Bu nedenle, herhangi bir sosyal yönü sessiz çalışma etkinliğine müdahale ediyorsa, meslektaşlarla ilişkiler "sorulmazsa" - eski hataları hesaba katarak yeni takımla çalışmak ve iletişim kurmak için elveda demek daha iyidir.
4. Çalışmak isteği eksikliği. İsterseniz, yerel "vites küçültme". yorgunluk ve nefretle Meşgul aktivite sonuçları bu etkinlikten ve posta yoluyla tam şekilli. işleri değiştirin ve (hatta aşağı kariyerine) biraz daha farklı bir yöne kendimi denemek - Cesur bir adım insanlar değil, aile yükümlülükleri yükünü. Günlük yaşamda tüm bu çeşitliliği ve yeni perspektif açmak - yeni fırsatlar ve sorumluluklarını ifade eder yeni pozisyon, gerek takıma adapte.
5. Baş Zorbalı. Bu, gençliğimizde düşündüğümüzden daha sık olur. Sağlam bir pozisyon, iyi bir maaş ve gelecek vaat eden umutlar, zulmü ve / veya üstlerin yetersizliğini gölgede bırakıyor. Elbette iyi bir yer olmayı reddetmek, istemiyorum. iş hakkında düşünmek ihmal durumun açık işaretlerdir için - Ancak, yetersizlik duygusal isteksizliği gitmek şey değil, bir iş günü sonra sürekli depresyon patronu hissi yüzleşmek için. Burada "alternatif havaalanı" bakılmaksızın emekli veya kişilik parçalanmasını başlatmak için gerekli olan - inan bana, dilek ve düşman olmaz.
Yazar: Katerina Sergeenko
