İş yerinde değişiklik veya eski yerinde kalmak için 8 neden
Sorunuz vardiyalı çalışma er ya da geç herhangi birinin önünde neredeysesıkı çalışan. Birikmiş yorgunluk, liderlikle sürekli çatışmalar, küçük bir maaş - bunlar ve elli diğer sebep bizi işin, hatta faaliyet alanının değişmesi konusunda ciddi olarak düşünmemizi sağlıyor. Ama vazgeçmek bu kadar kolay mı?





Çalışma yerinin veya faaliyet alanının değiştirilmesi önemli ve sorumlu bir adımdır. Bu nedenle, böyle bir adımı tetiklemenin nedenleri objektif ve tarafsız olarak düşünülmelidir. İş değiştirmede en az 8 neden var, bu temel ölçü olmadan bile durumun tamamen çözülebilir olduğu daha yakından incelendiğinde.


Yorulma, iş değiştiren popüler nedenlerden biridir. Tüm yaşam renkleri solup yorulur ve iş mantıksız ağır yüke dönüşür. Bu davadaki iş değişikliği bir sürüm olarak görünür "kanatları bulma."


Yorgunluk yüzünden işleri değiştirmek isterseniz,o zaman bir tatil yapmak çok daha iyi. Çalışan endişelerden uzakta, rahatlayabilir ve kararınızı dikkatlice düşünebilirsiniz. Ve eğer istirahatten sonra bile hâlâ yürürlükte olacaksa, en azından objektif olarak alındığını bilirsiniz.


Meslektaşlarının ayrılması, iş değiştirmenin diğer bir tipik sebebi. Kuşkusuz, karşılıklı anlayış ve iyi ilişkileremek kolektifi - her çalışanın konforu için çok önemli bir faktördür. Ancak, iyi iletişim kiminle bile bırakarak meslektaşları, bu işyerinde başka ilişkiler son vermek değildir. Siz de arkadaş edinmek ve yeni çalışanlarla tanışmak gibi.


Meslektaşların bakımı başka bir şirkete geçişle bağlantılı ise, özellikle de iş değiştirmeyin, onların görüşüne göre daha umut vericidir. İş değiştirmeyi düşünüyorsanız, cesaretlendirilirsiniz"Tadı ve rengi için - hiçbir yoldaş yok" ve eserin umutları ve prestiğiyle ilgili görüşlerin meslektaşların görüşleri ile çakışmayabileceğini hatırlamaya değer. Kendiniz için değişen işlerin avantajlarını ve dezavantajlarını değerlendirin.


İş değiştirmenin en cazip nedenlerinden biri de meslektaşlarını ve yönetimini "rahatsız etmeye" çalışmaktır, bu şekilde profesyonelliğini kanıtlamak içinyaşayabilirlik. Birincisi, değiştirilemez insanlar yoktur ve ayrılırsanız bile, kesinlikle sorumluluklarınızı üstlenebilecek çalışanlar olacaktır. İkincisi, eski meslektaşlarınızın ve amirlerin anısına böylesine bir hareketten sonra, çok güvenilmez bir çalışan olarak kalacaksınız.


Eğer arkadaşlarınız ve akrabalarınız, mevcut işinizin sizin için doğru olmadığını düşünüyorsa, bu da işte bir değişikliğe neden olabilir. Baskına yenik düşmeyin ve hatırlayın: Kendin için çalışıyorsun, başkaları için değil. Çalışmanızdaki her şeyden memnunsanız, akrabalarınıza olabildiğince doğru bir şekilde anlatmaya çalışın; sadece size iyi dilerler.


Rehberinizi beğendiyseniz işleri değiştirmem gerekiyor mu? Bu durumda, öznelve hoşnutsuzluğun nesnel faktörleri. Patronun konuşmaları hoşuna gitmiyor, sarı ayakkabıları veya kravatları tonda değil mi? Bunlar öznel nedenlerdir - bunları güvenle silebilirsiniz: birini sevmek zorunda değilsiniz. İletişiminizi asgariye indirgemek için patron ile asgari bir temas kurmanız yeterlidir.


Ama patronun davranışı ve liderlik tarzıtopluluğun zarar görmesi sebebiyle şirketin yüksek sonuçlar almasına izin verin, o zaman bu zaten değişen işlerin gerçek nedeni haline gelebilir.


Ve nihayet, Madde memnuniyetsizliği neredeyse iş değişiminin en yaygın sebebidir. Bir yandan, sana göre adil görünüyorAynı iş için daha fazla para kazanma arzusu. Ancak, 50 $ 'lık artış işten arzulanan memnuniyeti getirir mi? Belki sosyal güvenceler ve kariyer ihtimalleri bu artışı "ağırlaştırmaktadır"?



İş yerinde değişiklik veya eski yerinde kalmak için 8 neden
Yorumlar 0