İstihdam sorunları: 40 yaşından sonra nasıl iş bulabilirim?

40 yaşından sonra aradıklarını düşünüyorlarson işlerinden kovulan kaybedenler. Bu çok değil - çok daha fazla sebep. Birincisi, neredeyse hiç organizasyon (belki de devlet hariç)% 100 oranında iflas etmez. Firmalar kapalıdır ve yaşları ve profesyonellikleri ne olursa olsun çalışanlar işsiz kalır. Ayrıca yaklaşık 40 yıl bir kişi gelebilir orta yaş krizi. Buna değişme arzusu da eşlik edebiliralışılmış yaşam biçimi, yeni bir şeyler deneyin. İş değiştirme ihtiyacı var. Bu saatte kadınlar çocuk büyüdükçe evde sıkılıyorlar, mesleki alanda kendini arzulamak istiyorlar.

Yetişkinlikte iş değiştirmenin bir başka nedeni - sağlık sorunları ve meslek hastalıkları. Sporculara tabidirler, sadece sporculara değil. Bütün gün ayakta kalmaya zorlanan insanlar (örneğin kuaförler) variköz damarlardan sıklıkla muzdarip. İş yerinde çok konuşmaya zorlanan öğretmenler ve diğer insanlar ses telleriyle ilgili sorunlar yaşar. Zararlı maddelerle çalışan kimyasal laboratuarların çalışanları akciğer hastalıklarına yakalanabilir. Liste uzun süre devam edebilir.

Çoğu kez 40 yaşından sonra çağrılır "ayrımcılığın yaşı", bunun nedeni - istihdam sorunlarıorta yaşlı uzmanlar. İyi mesleki tecrübeye rağmen, çalışan özgeçmiş gözden geçirme aşamasında reddedebilir. Bazen bunun için objektif nedenler vardır, örneğin, eğer şirketin çalışanlarının yaş ortalaması 30'dan azsa ve rakip genç ekibe katılmıyorsa. Ve bazen reddedilecek iyi bir neden yoktur.

40 yaşından sonra iş bulmak neden bu kadar zor? Her şeyden önce, çünkü önyargı ve stereotipler. Bazı işverenler buna inanırlaremeklilik yaşından önce kalan süre göz önüne alındığında, bir kişi yaşa gelmez ya da hiç istemez. İşverenler, iş hayatının modern ritminin, orta yaşlı insanlar için değil, çünkü emek hareketlilikleri daha az olduğunu düşünüyorlar. 40 yaşın üstündeki kişilerin istihdam edilmesi ile ilgili sorunlar, gitgide daha fazla sayıda genç insanın lider konumda olmasına bağlı olabilir. Çok yaşlı çalışanları etkili bir şekilde yönetemeyeceklerinden korkuyorlar.

Bununla birlikte, daha yakından incelendiğinde, 40 yaşın üstündeki kişilerin istihdam sorunlarının çoğu zaman belirli faaliyet alanları veya belirli yayınlarla bağlantılı olarak. Örneğin, orta yaşlı bir kişi büyük olasılıkla satışlarda başlangıç ​​veya orta derecede pozisyon alamaz (tanıtımcı, satıcı vb.). Öncelikle, bu gibi meslek mensubu insanlar ayağa kalkıp vakit harcıyor - ve 40 sağlığa dayanamadıktan sonra. İkincisi, sağlam bir tecrübeye sahip bir kişi bir başlangıç ​​pozisyonu için düzenlenirse, bu kesinlikle profesyonelliği hakkında şüphe uyandıracaktır.

İş arayanlara 40 yılı aşkın ve sahada hoş geldiniz deyin IT-teknolojileri, lojistik ve pazarlama. Gerçek şu ki bunlar nispeten yenimesleğin, dolayısıyla başvuranın gerekli mesleki bilgi ve becerilere sahip olması pek mümkün değildir - sadece öğrenememiştir. Tabii ki, tüm kuralların istisnaları vardır.

Deneyim, bilgi, uygulama ve profesyonellik çoğu bu gibi faaliyet alanlarında değerlidir,Muhasebe, öğretim, tıbbi faaliyet, bilimsel çalışma, üretim ve ekonomik faaliyetlerin bir seçimi olarak. Ayrıca, olgun insanlar, yaşam deneyimi eksikliği nedeniyle gençlerin başa çıkamadığı liderlik pozisyonlarını üstlenmeye daha isteklidir - en prestijli üniversitede bile öğretilmemektedir. Dolayısıyla istihdam sorunlarının bu alanlarında daha az olur ve 40 yaşından sonra iş bulmanın hâlâ gerçek olduğunu söyleyebiliriz!

İşin yetişkinlikte iş bulma konusunda ne kadar zor olursa olsun, hatırlayın: 40 yaşından sonra iş bulmak oldukça uygundur, çünkü hayat başlıyor! Önemli olan özgeçmiş hazırlamaktır, bu karlıkendinizi mülakata gönderin ve kendine güvenen olun. Bu durumda istihdam sorunları sizi etkileyebilir. Sovyet ülkesi, yaygın istihdam hatalarını önlemeye yardımcı olacak bir dizi makale sunmaktadır. Hepsini "Kariyer" bölümünde bulacaksınız.