Maaşa ekleme: Sormamak nasıl?

Sosyolojik araştırma ve araştırmalara göre,modern işçiler liderliğin emeğin şevk ve başarılarını fark edinceye kadar beklememeyi tercih eder ve bağımsız olarak daha yüksek bir maaş istemektedir. Örneğin, işle ilgili popüler portallardan biri olan superjob.ru'ya göre, Rus vatandaşlarının yaklaşık% 50'si en az bir kez artış için yetkililere başvurdu. Aynı zamanda maaşlarında artış isteyenlerin neredeyse üçte biri bunu almadı.

Maaşa ek "hayır" ya da "yardım" değildir. Liderler ücretlerdeki artışın mutlaka kazanılabildiğine inanıyor, pratikte ve kelimelerle değil, tam da bu işçinin neden ücret artışına layık olduğunu gösteriyor.

Mesela, ücret yöneticilerinde artışa neden olan sebep, iş miktarındaki artış, çalışan tarafından gerçekleştirilen, çalışanın belirli değerlerini şirkete kazandıran ve gelişimine katkıda bulunan, çalışanların sorumluluk alanını genişleten.

ve burada maaş artışını talep etmek, kişisel nedenlerden ötürü taleplerinizi savunmak, fiyatları yükseltmek veya enflasyon yapmak,. Artış talebinizi tartışın.maaş verileri ve diğer çalışanların maaş düzeyleri de olmamalıdır. Bu argümanlar liderlerle ikna edici değildir ve istekte büyük ihtimalle kesin bir reddetme bekleyecektir.

Başarıları ve başarıları gerçek verilerle yedeklemelisin, maaşta bir artış talep etmek gerekli değildir"Eylemlerin bir sonucu olarak, tüm departmanın verimliliği arttı" gibi "bulanık" formülasyonlar: verilerin ne kadar belirgin olursa, maaşın artması yetkililer tarafından onaylanmaya olasılığı da o kadar artar.

Maaş artışını tartışırken büyük bir hata, pek çok yöneticinin ültimatomların formülasyonunu çağırmasıdır: Bir çalışan, almadığı takdirde istifa etmekle tehdit ederücret artışları. Bu gibi durumlarda, sonuç, kural olarak, çalışan için üzücüdür. Bu şekilde ücret artışları bile elde edilirse, işçi ile patron arasındaki ilişkiyi bozacak olumsuz bir "çamur" olabilir.

Maaşta artış isteyin tazelik notlarıyla zavallı bir tonum yok. Eğer bir artış elde etmenin gerçek nedenibir maaş var, isteğinizin özünü belirtmek için sakin bir iş zekasında gerekçeleri açıklayan şarttır. Bazı yöneticiler "yazıklığına" basmaya çalışıyor ve çalışanlar, hatta tanıtım hak ediyor olsa bile, cesaretlendirmiyor ve hatta cezalandırılamıyor.

Maaşa ekleme, bir yönetimde saatin en saatinde değilse rica edersek rüya görebilir ve kalabilir. Yani, istatistiklere göre, maaş talepleri için en talihsiz dönemler, yöneticiler, son başvuru tarihi, maaşlar verilmesi günleri, kurumsal partiler.

Maaşa ilavenin belirli bir boyutu olmalıdır, aksi takdirde genel olarak bu konuda konuşmak anlamsızdır. Artış talep etmeyintam olarak hangi miktarın çağrılması gerektiğini bilmemektedir: uygun profilin uzmanlarının ortalama maaş seviyesi hakkında bilgi toplayarak önceden hazırlamak en iyisidir.