İş yerinde çatışmalar
Çatışma en yaygın olanlardan biridirinsan iletişimi yolları. Özellikle popüler ve aynı zamanda zararlıdır; bu da, bir topraklarda tamamen farklı görüş ve masallara sahip insanlara iletişim kurma ve bir arada varolma konusundaki çalışma kollektifleri haline gelmektedir. İş kolunda yaşanan çatışmalar birçok nedenden ötürü istenmemektedir. Personeli dağınık hale getirir, işin genel verimliliğini düşürür, ağır bir atmosfer yaratır ve kurumsal imajı olumsuz olarak etkiler.
Önleyici tedbirler
Anlaşmazlıklar ve skandalları önlemek mümkündürpersonel departmanının sorumlu çalışması. Nitelikli eleman bulmak değil, aynı zamanda personel departmanları ve birimlerinde görev yapmak ve herkes için en konforlu çalışma koşullarını sağlamak ancak meslektaşların zararına değil de önemlidir. Bunun için İK ve işe alım uzmanları her çalışanın psikolojik bir portresini derlemelidir.
Bunun için onun ahlaki hazırlığını değerlendirebilirsiniz.Görevlerin ve iletişimsel niteliklerin yerine getirilmesi, Mizaçtan ilerleme, Karakter özellikleri, eğitim ve bakış açısı. İşçiler dini hoşgörüsüzlüğe sahip olmamalı, herkes resmi konumundan bağımsız olarak bir meslektaşına hoşgörü ve saygı kavramının farkında olmalıdır. Kolektif ilişkilerin güçlendirilmesi çeşitli eğitimlerle desteklenmektedir.
Samimi bir atmosfere bakan bir rehberŞefler ekibinde genellikle çalışanlar için ortak eğitim veya kurslar düzenler. Bu faaliyetler, mesleki gelişim, ek becerileri ustalıkla ilişkilendirmekle birlikte, aynı zamanda insanlar arasındaki temas gelişiyor ve karşılıklı anlayış seviyesi artıyor.
Çatışma zaten olmuşsa ne olur?
Eğer bir yanlış anlama ile karşı karşıya kalırsanız:Ekip, çelişki geliştirmek veya iş bırakmak için acele etmeyin. Uygulamada görüldüğü gibi, çalışma kollektifinde çözülmeyen sorunlar nadirdir. Tüm çalışanlar zaten yetişkin ve bilinçli insanlar olduğundan, büyük çoğunluk için bir skandal, istenmeyen bir fenomendir, çalışmanın bir engeli olup, eğlence ya da kendini gerçekleştirmenin bir yolu değildir. Ekipteki durumu yumuşatmak için yapıcı bir sohbet etmeye karar verirseniz, çoğu meslektaşınız size destek olur.
Topluluğun iç yaşamındaki en yaygın sorunlar ve çözümleri
Kariyerciliği. Bazı çalışanların memnun etmek için aşırı istekYetkililer, çoğunlukla mini toplumdaki dengeyi ihlal ediyorlar. Sonuçta, bu tür "gayretli" makamlara bazı içsel sorunlar, tartışmalar ve şakalar hakkında bilgi verebilir. Bu nedenle, kariyeristler istenmeyen muhataplar haline gelir ve görünüşlerinden herhangi birine karşı istemeden gergin bir gerilim yaratırlar.
Bu sorunun çözümüne yaklaşılmalıdır.felsefi olarak, dış etkilerden kurtulmak ve iç olumsuzluğa karşı uyarıda bulunmak. Herkes, maddi zenginliklerini ve toplumsal statüsünü iyileştirmekle ilgileniyor. Meslektaşlarınızdan biri patrona toplam "yardımseverlik" yolunu seçerse - inan bana, esnek omurga kaderi kolay değil. Bu sizi niteliksel ve sakince çalışmaya teşvik etmelidir. Kariyeristle birlik olmamak ve olumsuzluğu artırmak değil.
İktidar mücadelesi. Kalabalık ofislerde inisiyatif mücadelesi veliderlik oldukça doğal. Kural olarak, rekabet şirketin robotunu olumlu yönde etkiliyor ve yetkililere faydalı oluyor. Böyle militan bir politika, orijinal düşüncenizi, hızlı kararlar alma ve farklı durumlarda gezinme yeteneğinizi gerektirir. Bununla birlikte, fiziksel yorgunluk, aşırı gerginlik, sinirlilik ve duygusal durumun kararsızlığı mücadeleye değmez.
Yazar: Katerina Sergeenko
