Organizasyonda psikolojik iklim

Örgütteki psikolojik ortam, çalışanlar arasında gelişen resmi olmayan bir ilişkidir. Karakterlerin tesadüfleri temelinde,eğilimler, çıkarlar, sempati. Psikolojik iklimin yanı sıra ahlaki (organizasyonun ahlaki değerleri ile belirlenir) ve sosyal (ortak hedef ve hedeflerle belirlenir) vardır. Genel olarak, bu üç özellik bir sosyo-psikolojik iklim oluşturmaktadır.

Örgütteki psikolojik iklim, çeşitli faktörlere bağlı. Bunlardan biri şirketteki yönetim tarzıdır. Aşırı otoriter tarzınliderliğin takımdaki psikolojik ortamı olumlu etkilemesi pek olası değildir. Bu stil başarıya ulaşırsa, bazı kolektiflerin psikolojik iklimini artırabilir.

Ayrıca, organizasyonda benimsenen değer çalışanların arasındaki ilişki sistemi - hem dikey hem de yatay olarak. Şirketin bir başka önemli özelliği ve çalışanların psikolojik uyumluluğu.

Kuruluştaki olumlu psikolojik iklimi karakterize eden şey nedir? İşaretçilerden biri işçilerin birbirlerine olan güvenidir. Fakat bu güven, başkaları için ve kendileri için yüksek bir talep ile birleştirilir. Böyle bir kolektifte eleştiri var, ancak her zaman yapıcı, iş dünyasında ve hayırsever bir şekilde ifade edildi.

Olumlu bir psikolojik iklime sahip bir takımda Üstler astlarına baskı yapmazlar kendilerine makul sınırlar dahilinde kendi başlarına karar verme hakkı verir. Bütün ekip ile ilgili sorunlar tartışılırsa, çalışanlar kendi görüşlerini özgürce ifade etme hakkına sahiptir.

Ve işçiler görevlerini biliyorlar (yani yapılması gereken şeyleri değil, yapılması gereken şeyleri de), diğer bir deyişle, eserleri anlamsız görünmüyor. Yönetim, işin boşa olduğuna dair izlenimi vermemek için işleri durumundan haberdar eder.

İyi bir psikolojik iklime sahip bir takımda, her üye sorumluluğu anlar ve kabul eder bir bütün olarak kollektif işler durumu için. Aynı zamanda, grubun üst düzeyde karşılıklı yardımı var.

Genel olarak, tüm ya da hemen hemen tüm çalışanlar takım üyeliğinden memnun, liderlik tarzı, meslektaşları ve üstleri ile ilişkisi, meslektaşlarının profesyonellik, işin niteliği ve içeriği, çatışma seviyesi.

Yardımcı birkaç dolaylı işaret vardır organizasyonda psikolojik iklim değerlendirmek. İşçiliğin verimliliği ve kalitesine ek olarak, zamanında veya gecikmeli olarak çalışma da içerebilir (mücbir sebep, tabii ki hesaba katılmaz).

Psikolojik iklim hakkında daha fazla gecikme ve devamsızlık sayısı, devlet mülkiyetine tutum (doğru veya ihmalkar), iş molaları sıklığı, personel devri ile değerlendirilebilir. Ve elbette, Müşterilerden ve çalışanlardan gelen şikayet ve şikayet - Ayrıca oldukça parlak bir gösterge.

Kuruluştaki psikolojik iklimin daha doğru bir şekilde değerlendirilmesi için farklı yöntemler kullanılır. Bu hem anket formunda yapılan çeşitli anketlerdir, bu nedenleröportajlar ve röportajlar şeklinde. Sosyometri (bir gruptaki kişilerarası ilişkilerin değerlendirilmesi için bir metodoloji) yanı sıra çeşitli test yöntemleri kullanılmaktadır. Hala liderlik için kişilik kişilik değerlendirmesi (GOL) yöntemini kullanın.

Lider takımdaki psikolojik iklim dikkat etmeli, çünkü şirketin başarısını doğrudan etkiliyor. Bu nedenle yalnızca psikolojik iklimin değerlendirilmesi değil aynı zamanda olumlu bir şekilde etkilenmesi önemlidir. Özellikle daha iyi olduğu içinLider çok yetenekli, çünkü çok liderlik tarzına bağlı. Çoğu uzman, otoriter ve çok etkili olmadığını düşündüğümüz demokratik liderlik tarzına uymanızı önerir.